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法律分析:1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系、日常工作关系以及事务处理。2、负责下属各职能部门的各项管理工作,并督促、检查、落实贯彻执行情况。3、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见,负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。4、配合总经理处理外部公共关系。5、在总经理授权内,负责日常事务制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。6、负责客户的接待、考察、参观工作。7、负责公司总经理公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理并向总经理汇报。8、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。9、落实总经理交办的其他工作内容
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百一十三条 股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
1.制定战略:总经理需要了解公司的整体情况,包括其竞争环境、市场趋势、客户需求等,并制定长期和短期业务计划和战略,确保公司的业务目标得到实现。
2.管理业务:总经理需要监督公司的日常业务运营,并确保公司达到其业务目标。这包括管理公司的财务、营销、销售、生产和人力资源等部门。
3.领导团队:总经理需要领导和管理公司的员工,激励他们为公司目标而努力,并提供培训和支持,帮助他们发展和成长。
4.决策制定:总经理需要根据市场情况和公司业务需求,制定决策并确保实施,包括财务决策、投资决策、人员决策等。
5.客户关系:总经理需要维护和促进公司与客户之间的关系,了解客户需求并确保公司满足客户需求。
6.公共关系:总经理需要与公司的股东、供应商、合作伙伴和政府机构等建立良好的关系,并代表公司参加公共活动。
7.风险管理:总经理需要评估和管理公司的风险,并采取措施来降低风险,确保公司业务稳定。
1、执行公司有关章程及董事会决议,对董事会负责并报告工作。
2、主持公司的生产、经营、管理工作,对企业施工(竣工)工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责;对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策;组织实施董事会会议决定。
3、认真执行国家的法规和政策,组织和制定企业的方针和目标,组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。
4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度,批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。
5、确定企业的行政管理机构设置,提名任命企业的中层干部报董事会批准,明确相关人员的职责、权限和相互关系,提供管理体系运行所需资源。
6、履行管理者代表职责,检查、督促和协调公司各项业务工作进展,指导和监督各部门业务计划的执行,签署日常行政、业务文件。
公司总经理的任职要求
1、具备10年以上工作经验,其中5年以上相关专业研发项目管理工作经历,3年以上团队管理经验。
2、具备优秀的项目管理、团队管理、沟通表达、组织协调能力,思维清晰,具备良好的判断和分析能力,抗压性强,勇于承担压力和敢于挑战。
3、了解行业发展趋势,对新技术与新应用有敏锐的洞察力,有前瞻性和创新能力。
4、身体健康,年龄原则上不超过40周岁,条件优秀者可放宽至43周岁。
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