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英文 简历 也是求职所需的资料之一,下面是由我分享的工作简历 英文版 范文 ，希望对你有用。
工作简历 英文版 范文(一)
OBJECTIVE
Human Resources, Recruiter, Benefits Advisor, Manager
RELOCATE
IN
To obtain a Human Resources position within a goal oriented company that has future opportunities for advancement.
EXPERIENCE
1999 V October 2005 Heritage Homes of Indiana Shelbyville, In.
Director of Human Resources / Payroll Manager
Oversee operations of the corporate office and nine Certified Medicaid / Medicare healthcare facilities employing over 650 employees.
Responsibilities included:
Senior executive recruitment for all senior management personnel.
Writing and implementing company policy and procedures.
Maintaining current knowledge and interpretation for all State/Federal laws and regulations.
Served as an officer on the Corporate Compliance Committee.
Serve as the Employee Grievance Officer for 650 employees.
Plan Administrator for all company Health and Dental Insurance.
Risk Management Officer and Worker Compensation Administrator
HIPAA Compliance Officer.
1989 V 1999 J.L. Johnson's Fine Jewelry Greenwood, In.
Store Manager
Managed all production and procedures for custom jewelry start to finish.
Responsible for all Human Resource duties.
Extensive contact and relationships with vendor representatives, trade accounts and advertising media.
1987-1989 Greenwood, In.
Sales, Facility Assistant Manager
Responsible for key marketing campaigns and strategies, generated high volume sales, customer care issues, required quarterly reporting on sales figures and quotas and personnel training of clients.
EDUCATION
1987 V 1990 Indiana University / Purdue University Indianapolis, In.
Business Marketing and Human Resources Administration
American Council of Exercise (ACE) certified personal trainer for 17 years.
REFERENCES
FURNISHED UPON REQUEST
工作简历 英文版 范文(二)
Tom P. Thompson
1551 Camden Street
Reno, NV 89501
Phone - 775-335-6891
Email id - tom.thompson@gomail.com
OBJECTIVE
To obtain a Human Resources assistant position
RELOCATE
GA
Experience:
Teller, Bank of America, Atlanta 01/05 - present
Educated customers about bank products
Referred products for sale to personal banker
Resolved instant issues for customers
Provided transaction services to customers
Office Assistant, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ??V 01/05
Filed dental insurance claims
Verified patients???| dental coverage
Scheduled appointment for patients
Answered basic questions regarding patients???| benefits and claims
Registrar Office Assistant, Georgia State University, Atlanta 06/02 ??V 05/03
Filed and Mailed out Transcripts and Verifications for registrar office
Prepared tubes and mail labels for graduation office
Prepared microfiches for records office
Filed students???| records
Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ??V 08/01
Tutored middle school students in math
Helped students understand the basic concepts of middle school math
Sale Clerk, Sears and JC Penney, Gainesville 06/99 ??V 08/01
Responded to customer inquires
Assisted with customer needs, and cahier
Education:
B.B.A in Management, Fall 2005
Skills:
Strong customer service, highly responsible for the position, ability to accept mistakes and make improvement, fluent in Vietnamese, Microsoft Office 2000
工作简历 英文版 范文(三)
James V. Archenemy
2447 Rockford Mountain Lane
Durham, NC 27713
Phone – 234-593-3290
Email id – james.archenemy@freemail.com
OBJECTIVE
Human Resources and Office Specialist
RELOCATE
DC
OBJECTIVE
PROFILE
Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.
WORK HISTORY
Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel
January 2005 - Present
Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions
Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division
Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates
Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division
Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices
Track reviews and handle performance management issues with managers and associates
Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;
Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates
Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management
Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate
Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates
Washington Hospital Center, Recruitment & Employment, Human Resources
February 2003 - January 2005
Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts
Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures
Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation
Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards
Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors
Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires
Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants
Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events
American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership
February 2001 -November 2002
Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events
Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues
Ensure adequate phone coverage for the department
Sr. Human Resources Partner
November 1995 -January 2001
Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately
Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites
Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses
Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions
Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association
Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association
MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis
October 1994 -August 1995
Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts
Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects
Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing
August 1987 -September 1994
Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements
Maintained specialized database system on workstation occupancy
National Coalition, Receptionist/Word Processor
December 1986-August 1987
Provided receptionist and word processing support to staff
Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events
Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing
Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records
January 1985-December 1986
Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records
Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone
Performed duties assigned by Office Manager
EDUCATION
Thomson Education Direct
May 2004 - Present
Human Resources Management
American University
January - June 1997
Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection & Placement, Training & Development, Health/Safety & Security, Employee & Labor Relations, Compensation & Benefits
Strayer Business College
January 1992 -December 1992
Business Specialist
TRAINING & DEVELOPMENT
Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking & Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership
COMPUTER SKILLS
Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel , PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server
Professional References Available Upon Request
RICHARD ANDERSON,
1234, West 67 Street,
Carlisle, MA 01741,
(123)-456 7890.
Also see: HR Specialist Resume
对于想求职500强外企和申请国外学校的同学们来说，有一份专业的英文个人简历非常重要，而求职一些国内的大型公司也需要英文简历。需要注意的是，英文简历并不仅仅是中文简历的翻译，要写出专业的 英文简历 ，必须要注意格式和内容两方面。优化英文简历的格式和内容需要注意以下三点：
一、英文简历格式要注重排版
相比于中文简历，英文简历更重视排版的格式。一份排版优秀的英文简历的专业性更强，而且更易突出重点和优势内容，让英文简历含金量更高。英文简历的排版格式主要分为这几个大的模块：
顶部内容： 英文简历中的基本信息放在顶部。需要注意的是，英文简历中个人信息只需要写姓名、联系方式就可以，姓名可以用稍大的字号。而头像、年龄、性别等等私人信息则不能出现在英文简历中，因为在西方的招聘文化中，这些信息可能会对招聘产生不客观的干扰，因此不推荐把私人信息写到简历中。
1 姓名： 如果没有常用英文名，写中文名就可以，不需要特意取英文名。
2 邮箱： 学生可以使用edu邮箱，海外推荐使用Gmail，不推荐使用QQ邮箱。邮箱的命名建议用自己的姓名命名，也可以增加前后缀数字。
模块内容： 除基本信息以外，一般会有4个模块：
1 教育经历模块 EDUCATION
2 工作经历模块 PROFESSIONAL EXPERIENCE
3 活动经历模块 LEADERSHIP EXPERIENCE
4 其他（技能和语言能力等） MISCELLANEOUS
模块顺序： 学生的英文简历应该「教育经历」在前，1年工作经验以上的应该「工作经历」在前。如果有特别想突出的教育经历或者工作经历，也可以把对应的内容适当提前。
二、英文简历的内容需要表达准确
在英文个人简历中，英语句子的表达不准确，是很多大学生同学和很少写英文简历的求职者在写英文简历的过程中经常犯的错误。虽然招聘方在阅读简历时能大致理解，但却会让简历大大减分。想要在英文简历中表达更加准确，最需要注意两点：
1. 避免自我总结式的语句
很多同学写英文简历时喜欢用自我总结式的语句，比如这样：
“让我锻炼了XX能力”
“使我提高了XX水平”
“Cultivated the ability to collect and obtain information, stimulated the ability of completing research report. ”
“Developed strong working ability and leadership…”
这样的自我总结不会让HR认为你拥有这样的能力，反而会因为描述不具体而降低对你英文简历的评价。在英文简历中，你想体现的能力都应该从 动词 + 结果 表现出来。
比如第一句描述，去掉自我评价的语句，详细说明具体的工作内容，效果显然更好：
Completed 61-page X Industry Research Report independently by obtaining necessary information from various sources including WIND, annual reports of listed companies and issuer rating reports, etc.
2. 使用准确的动词和时态
对于资深的招聘专员来说，光从动词和时态的使用就能大致判断出候选人的英文水平是否专业。所以我们在英文简历中需要格外注意时态和动词的问题。
在英文简历中每段语句都应该以动词的过去分词开头，而且在英文简历的内容中尽可能的不要出现人称代词。在英文简历中开头的动词最好不要重复3次以上。
如果觉得词汇量不够，可以参考以下的动词：
Accelerated 加快
Accomplished 完成
Achieved 取得
Activated 刺激、激活
Attained 获得
Completed 完成
Earned 得到、赢得
Executed 执行
Exercised 练习
Expanded 扩张
Generated 产生
三、英文简历的内容需要注意细节
很多人在写英文简历时不重视细节方面的错误，从而使整份英文简历的专业程度大大降低。在英文简历中需要注意的细节问题主要有两个：
1. 拼写错误
在英文简历中最常见的就是拼写错误，如把” implement”拼成”impliment”，或将“Investment”拼成“Invesment” 等，这些拼写错误让整份英文简历显得非常不专业，在一些要求细致的外企中甚至会被直接淘汰。
2. 标点空格错误
在英文简历中，括号的前面需要空格，逗号的后面需要空格。很多求职者在写英文简历的过程中不重视这点，这样会给招聘方留下候选人不熟悉英文写作的印象。
一般来讲，你的个人信息包括你的名字、出生日期、地址、电话号码和电子邮箱。
对于教育信息，必须包括你的毕业院校和获得的学位，任何与在校学习有关的内容都应该包括进去。要记住，如果你去应聘，阅读你简历的人可能更愿意了解你各阶段的学习表现。比如说，你可能作为中国学生去应聘外企。因此，建立你所在国家的年级划分是很重要的。通常，只将自身成就最辉煌的部分展示出来。不要提及那些很差的过去或是作假！很多人以倒叙的方式介绍自己的经历，先讲最近的经历，再逐个往前推。无论顺叙或倒叙都可以，但记得在简历中保持一致。
工作经历要提及你所应聘的工作所需要的技能。要展示这段经历是怎么锻炼你的，即便是在小商店或餐馆工作也蕴含了团队精神和优质服务。同样地，如果你应聘金融类职位，你必须突出你的数字敏感度和解决问题的能力，而应聘营销类岗位则要强调谈判技巧。也许你只是个刚毕业的大学生，没有那么多工作经验，但别忘了提到自己的实习经历，通过它们来展示你所学到的东西，提升的技能和责任感所在。
兴趣和成就相对来说要短一点。随着年龄的增长，简历中从业经历所占比例增多，兴趣部分逐渐减少。如果能提及跟工作相关的兴趣是最好不过的。如果你想成为一个记者，你可以把你喜欢关注时事的兴趣写出来，如果你想成为领导型人物，你可以提到自己当过体育队队长或学生会主席的经历。
然后我之前在沪江官方YY上听的简历课，那个老师说简历不要超过一页纸，尽量精简点吧
问题二：英文简历中名字怎么写 写你中文名字的拼音就行，姓与名之间加一空格，姓在前，名在后，
如Zhang Xiaoming
早先有名在前，姓在后的写法，现在不用了，提倡用姓在前名在后的写法。
问题三：英文简历中的“至今”应该怎么写 至今
[词典] up to now; hitherto; to this day; so far; as yet;
[例句]原子能已发现多年，但至今仍未广泛用于工业或日常生活方面。
Atomic energy has been discovered for many years, but so far it has not been widely used in industry or in our daily life.
问题四：英语简历的标题标题这里只要写resume就可以了吗 只写resume肯定是可以的，也可以写上你的名字的，就是写resume of 某某，
这样别人看起来会直观一点，但是都是可以的，内容才是人家最有兴趣的东西。
问题五：个人简历英语水平怎么写 一般都是大学四级，或者大学六级，或者专业四级，或者专业八级这样，就是大学里考的那些英语证书，如果没有就可以不写。
问题六：英文个人简历Language proficiency这一项怎么填写? 填写的是你的语言能力水准，通常填写的级别有：
Native Advanced Intermedia储e Basic None
母语 优秀 中间级别 基础水准 完全不会
问题七：英文简历要注意什么 英语简历中需要注意的细节：
天头：姓名与联络信息 把人名放在天头的位置上，联络信息紧跟其后。
这样做的目的就是推销自己，名字是你赖以求职的个人品牌，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
2.他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。电话的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
(2)8个号码之间加一个-来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用四四分或者三四分的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？
(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用四三四的分节原则，如1399-989-9989。
(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
3.默默无闻也可爱：教育背景
教育背景对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人，那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时，你是否会觉得自己十分冤枉？
有一次，一个银行职员把自己的简历通过传真发给一个猎头公司。可事后他打电话过去询问情况时，对方竟然说从没看到过。让秘书仔细查找了一遍那些天的传真才找到，原来这个银行职员采用了先写教育背景后写工作经验的学生简历格式，秘书就把这份传真当成学生简历收藏起来了。
4.年月的顺序
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成1998年9月-2002年7月。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把2000年9月至今写成2000年9月-今，这样既不符合语法，又不便于阅读。
5.不要为了凑数而凑数
学生简历与工作简历的最大不同是可在教育背景中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多，以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生，进行横向比较。
教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。......>>
问题八：英语简历最好用什么字体呢？ 字体，建议用TimesNewRoman或Palatino。在哈佛商学院的字体是Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable.
5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
问题九：如何写好英文简历 写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢？那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友代写英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。
那么英文简历到底该怎么写呢？其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式。
步骤/方法
1
Name
Address
Phone No. Home
Cell phone No.
Email Add
2
要写objective（求职意向）。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好、大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，应聘职位也不同，要根据情况而用不同表达。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。
3
下面要写summary了，也就是（个人简介）。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。
4
Experience 工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：
2005 - Present pany
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and fina......>>
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