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优点结合实际情况写，不要太过笼统的介绍；缺点不要提实质的缺点，要尽量边缘化。
1、优点：学习能力强，结合自己的实际工作情况，比如刚上岗2天就能很好的完成本职工作内容。
2、缺点：不要提实质的缺点，刚毕业的人，可以说自己刚毕业，经验不足，希望公司能有成长的机会，而不是直接说我对什么都不了解，我会慢慢学。
优点：
1：领悟力较强，对大多数知识都能够很快入门，尽管很难深入。
2：善于沟通，在大脑轻松，思维活跃时，能够同人有较好的沟通，思维反应敏捷，迅速。通常都能达到较好效果。
3：为人谦虚较愿意乐于助人，并能总中获取快乐。
缺点：
1：平时较为慵懒，意志力稍有欠缺，常为自己的懒惰找借口，计划一般都无疾而终。
2：情况不太稳定，要根据情绪或者思维而定。主要体现在偶而会对语境的反应不够迅速，准确。
3：在工作轻松时，常处于情绪疑虑中。
工作单一容易上手，不需要太多的脑力劳动。但是体力成本付出很高，有时候甚至比较危险，要会察言观色，工资略低，比较辛苦。。
个人意见是看他为人处事， 看他说话态度是否谦和，工作上面认不认真，对待周围的同事朋友是不是很好。有没有眼力见，会不会上下团结，慢慢相处才能真正看得清的。
应该按工伤处理，向劳动部门申请工伤认定。
总是在大人听到，什么80后有多厉害多厉害，我就不信我们这些90后不能出人头地！我总结了下90后的优点：
优点一：90后的最大优点！那就是——我们年轻，人们都说，什么都没有年轻重要，年轻是人的资本。我们年轻，我们有赌本，我们有资本赌，我们比80后多十年的资本，比70后多二十年的资本……以此类推。我们，年轻，想做什么就做什么。
优点二：我们敢拼，我们是年轻人，中年人和老年人都羡慕我们，不是么。我们有奋发向上的精神，敢拼敢闯的意志，总之老年人能做的我们都能做，老年人不敢做的我们也都能做。我们有那种蓬勃向上的意气。
优点三：我们有一个好的体格。我们正在发育，比任何一个年龄阶段的人都容易生长，所以比他们高大，比他们强壮。许多事我们都能承担，比如劳力活，做运动……都是我们能做切能做的好的事。
优点四：我们拥有智慧。可以比任何拥有更大的思考能力，不然，我们怎么会安排到这个时候读书呢，对不对。我们可是思考一切的对与错。
这一切的一切，都是为我们90后生的。不是吗，谁说我们90后不如别人，我们90后是最棒的！支援的留言！
过去：无序状态下的开关检修 现在：亡羊补牢不为过 将来：没有最好只有更好
一）线路大修方面：
35kV江加线路、宝藏T接线路、桥整线路的检修（线路执行通道砍伐，地锚土填充，拉线检查、校紧，杆体、铁附件、金具检查，杆基加固，损坏绝缘子更换）等。
（二）、变电站大修方面：
（1）35kV加禾变电站、整董变电站、宝藏变电站大修，分别对变压器、电压互感器、电流互感器、真空断路器、跌落保险架；10kV母线架、35kV母线架及隔离开关操作机构调整加注润滑油和防腐处理，绝缘瓷瓶检查、清洗。
（2）2005年3-4月，安全生产技术部配合思茅供电局、变电部对江城变电站、加禾变电站、整董变电站、宝藏变电站、一次装置检修，二次装置定检。
（3）城网台变及各乡镇部份台变的绝缘试验和接地电阻测试工作。
（三）、“两措”计划实施情况
公司严格执行“安全第一、预防为主”的方针，为确保我公司人员人身伤亡事故和装置事故为零目标，公司制定安全技术措施及反事故措施，并监督实施。
一、安全技术措施
（1）人人签定安全目标责任书，使每位员工的思想安全意识不断提高，牢记在工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的原则。
（2）根据上级部门有关要求，抓好“春秋”季安全大检查工作，并制定计划下发各部门，监督各部门认真进行整改，使公司各类隐患消除在萌芽状态。
（3）对公司人员进行了培训和考试，通过学习，提高了人员的业务素质，明白了安全技术措施和组织措施的重要性，在工作中严格执行“两票、三制”制度，消除麻痹思想，杜绝各类事故的发生。
（4）年初做好上年度的安全工作总结，并提出本年度的安全生产目标和安全工作计划。
（5）年初对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行稽核,并书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。
（6）根据实际情况，不定期对管理干部、安全员、班组长进行安全培训。做好全公司的安全教育工作（包括临用工、外包工程人员的安全教育工作）。
（7）组织每月一次的公司安全生产分析会议；监督检查各部门安全分析例会、班组“两会一活动（即：班组班前、班后会，班组安全活动）等安全工作的开展情况，并对部门、班组的安全工作进行指导。
（8）每月初编写出上月公司安全情况简报，并于5日前将各部门上月安全情况的奖惩意见提交综合管理部。
（9）组织好每年一度的迎峰度夏的检查工作。根据实际情况，结合季节特点和事故规律，监督各部门做好防火、防暑、防汛等安全检查工作，监督有关部门做好安全工器具、电动工具、起重机具等的检查试验工作。
二、反事故措施方面：
2005年，按照思茅供电局2005年对春秋检工作的部署，在春秋检查过程中，认真查询缺陷，及时上报各类缺陷，及时消除各类缺陷，努力做好人身、电网、装置的各项安全工作。公司结合生产任务，认真查询身边的不安全隐患和作业不安全行为，严防习惯性违章行为，彻底纠正各类习惯性违章行为，保障作业过程的人身安全，及时消除发现的装置隐患，以班组和个人的安全行为确保实现公司安全生产目标。
（四）、安全生产情况分析
1、安全生产工作开展情况
（1）2005年重点抓了“两票三制”。我公司由于职工文化素质普遍偏低、年龄偏大、执行“两票三制”，很多老职工对“两票三制”的重要性难以理解，公司根据实际情况制定了相适应的规章制度和考核制度。对于“两票三制”的落实情况，我公司严格要求各部门认真执行“两票三制”，公司不定时进行抽查；每月对部门发生的“两票”，首先由部门认真稽核盖上相应的印章交到公司，由公司安全专责进行复审，不合格或不规范的提交考评委进行当月考核。
（2）不断规范排程术语，遵守排程纪律，公司4月底组织全体员工进行《安规》、《十二项生产标准》考试，6月组织“安全知识竞赛”活动为契机开展全体员工“学安全、讲安全”活动。进行了对群众安全用电常识和突发安全事故处理方法的宣传、教育和指导工作，全员安全意识得到进一步提高。
2、安全生产存在问题
虽然公司的安全域性势保持了相对平稳，但我们始终清醒地看到确保电网安全稳定执行面临严峻挑战，安全工作离上级的要求还有较大差距。
（1）员工对两票执行中存在的问题加以总结、分析、讨论不够深，同一问题重复发生；在填票时责任心不强、不到位、不细心，110kV线路施工，电网停电较多，暴露出员工对《排程管理》、《安规》和《十二项生产标准》不够熟悉，“习惯性违章、思想麻痹、不负责任”的行为不能有效杜绝；“两票三制”执行中审票不严，监督不到位，成为公司存在安全隐患的主要问题。要解决这些问题，必需加强各部门领导的安全意识，部门领导必须从细节上把好关，把“两票三制”落实到自己部门每个岗位。
（2）各部门对安全目标考核的理解和认识还要进一步提高；安全管理工作粗放、不细、不实、不深的情况还存在，抓落实远远不够；安全意识不高，自我保护意识不强，职责不清，员工安全业务素质需要不断提高；安全监督管理网路建设需进一步加强。
2006年安全生产工作安排
在认真贯彻落实2006年南方电网公司、云南电网公司安全生产工作会议和我公司工作会议精神，全面落实科学发展观，深入贯彻大政方针，用心落实“五个概念”，按照“强本、创新、领先”的战略发展思路，继续坚持“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，在“提高”上下功夫。
一、安全生产目标：
不发生人身重伤及以上伤亡事故；不发生生产性人身死亡事故；不发生重大电网、装置事故；不发生重大火灾事故；不发生有责任的一般电网事故；不发生恶性误操作事故；不发生一般电气误操作事故；不发生负同等及以上责任的生产性重大交通事故；不发生违反排程纪律事件；不发生造成恶劣影响的供电事件；年内实现安全生产3个百日。
二、安全生产工作重点及安排
（一）牢固树立安全生产“零事故”目标。
认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，巩固安全生产“生命线”地位，努力实践“一切事故都可以预防”的理念，继续深入贯彻“1号令”。继续倡导在安全生产上追求管理 “零违章”、装置“零缺陷”、安全“零事故”的目标。从人身、电网、装置三方面积极探索新的管理模式，加大安全教育培训工作，加强内部检查、考核力度。认真实施安规考试100分上岗制度。
（二）坚持安全目标管理与过程管理并重
公司制定年度安全生产目标计划，指导并督促各部门认真搞好安全生产工作，明确年度内各部门须做好的各项任务，实行安全生产承诺制度，切实落实各级人员的安全责任制，明确各级、各岗位人员的安全职责，明确详细处罚办法。结合安全生产目标，改进过程管理的措施及手段，完善安全生产责任制管理考核办法，进一步完善过程与目标管理并重、约束与奖励并举的安全管理格局。
（三）全面强化安全生产基础管理
（1）、2006年根据上级签订的安全生产责任书，以“安全第一，预防为主”的方针，不断提高公司安全管理水平，保证员工在生产活动中人身安全不受危害，保证变电装置安全，保证可靠供电，不使公司资产遭受损失，实现安全生产目标。
（2）、加强安全用电宣传和教育，对具备条件的老化线路逐步进行改造，对暂时不具备条件的，采取严格的安全措施，确保安全供电；
（3）、突出以人为本的思想，加强员工安全生产教育和职业技能培训，提高驾驭电网和判断事故指挥处理的能力。
（4）、安全生产任重道远，公司将坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主”的方针，倡导“关注安全、关爱生命”的理念，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争。
（四）、精心组织，严格管理，完善西部地区农村电网改造工程的安全施工[Page]
2006年是完善西部地区农村电网改造工程建设的关键时期，公司将积极协调好 *** 、交通、土地、企业和广大人民群众及施工、排程等方方面面，精心组织，严格管理，保证工程安全、顺利完工。同时加强对外包工程队伍的安全管理和教育培训工作，特别是做好施工合同的管理工作，规划部与每个施工队都必须签订施工合同、安全协议。每项工程开工前都要进行安全教育，安全技术交底和现场安全交底。
这样的事情天天都在发生，无法避免，只能提高自己的能力，认真工作，减少错误，保护自己。
如果你们班里或者别的班组，还有别人碰到过类似的情况，而且最后的处理结果也是一样的，并且不止一两次，那么，这个工厂的管理就有问题。因为上级领导是知道工序以及岗位职责的，一两次不处理班长是可以的，因为要树立班长的权威，而多次放错却不处罚班长，那就是袒护了。在一个不按照规章制度办事的单位工作，如果有机会我会跳槽的。
我在电视台从事技术工作，有一次很重要的现场直播出了事情，虽然主要责任在承办方，可是市委的处理结果是按直播计划档案的分工负责事项处理：市委副秘书长、广电局长、付县长、电视台副台长、技术部主任，全部处分，而我们技术人员没事，这就是官越大，待遇越高，责任也越大，这样的处理结果使人无话可说。
外语这个东西如果业余学习的话建议和其他方面联络起来
如外语和软体，外语和财务，外语和医疗，外语和国贸等等
发展方向在于你自己，你自己对于哪方面有兴趣就往哪方面发展
如果将来日语只是你的副业，那么你可以考到1级（现在貌似考级改革了），然后利用业余时间 *** 些笔译和其他类的日语 *** ，可以增加你的收入。
如果，你想把日语当成你的饭碗，那么就必须在学精的基础上，再辅助其他一门知识，会让你更如鱼得水。
至于工作中的用处，太多了，比如翻译，顾名思义，就是把汉语翻成日语，把日语翻成汉语，但往往没那么简单，因为领域不同，所以有时就需要专业领域的翻译。如医学，航海，制造加工业等。
如现在很火的‘外包’，就是把日本的业务 承包到中国来做。目前来说，外包到中国的软体开发较多，那么如果你不会日语的话，样式书什么的你是根本看不懂的。而且开发出来的软体是要卖给日本人的，难道你要开发中文的软体吗？显然不是，必须是日文的。所以这又要求你必须又懂日语又懂开发软体。
上面都是举的例子，希望回答对你有帮助
楼主，你的写作功底还需要提升。你整段话这么长，就中间一个感叹号（！）是停顿的，搞到我也一口气看下来。中间除了逗号（，）就没有其它标点符号了。谁一开始就有本领呢，都要靠自己去慢慢学，对不对？现在社会竞争很激烈，不提升自己随时随地都会被淘汰！为什么就不能把自己也变成一个人才呢？公司的收入从哪里来？如果业务部的人不干活，不强的话，谁来养这个公司？一个老总说过，如果一个员工一个月能为我赚三十万，我一个月发给他工资十万都可以。业余时间真的应该多学点其它的东西，现在时代更新的很快，可能今天的知识明天就没有用了！学校的知识并不是没有用，而是你能够用得上多少。
换换环境也是好事情，祝福楼主！
1、优势：本人成熟稳重。愿意吃苦耐劳，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识。自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。
2、劣势：金无足赤，人无完人。十全十美的人在现实生活中是不存在的，可是每个人都有优点，也有缺点，既有长处，也有短处。我一定会努力借鉴别人的优点和长处，争取实现自己的价值。
个人优缺点总结：
优点：
1、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。
2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
3、做每件事情都有计划，善于做笔记(我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。
4、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
5、有责任心，勇于担当。
6、我喜欢和人交往，尊重别人。
7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福。
8、善于学习身边人的优点。
9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。
10、 遇到问题不等不靠，我会积极的动脑子去解决。
11、 喜欢收集和学习管理的知识。
缺点：
1、着急、性子急，做事情急于求成。
2、浮躁，做起事不够沉稳。
3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。
4、有时候过于自信，认为自己工作安排得很好，就贪睡。
5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。
6、语言表达能力欠缺。
7、组织和管理能力比较弱。
8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
以上内容是小编精心整理的关于工作中的优缺点 工作中的优缺点怎么写比较好的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢工作中的优缺点 工作中的优缺点怎么写比较好这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！
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