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我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说， 招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。
以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。
其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。
依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：
一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
二、和企业的薪资结构有关现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。
这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。
三、和招聘的岗位有关这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。
所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。
此问题收藏量比较高，我想问各位看官们，网站上标注的工资信息，你们信么？根据你们的经验，最终offer的工资及待遇与网站上标注的待遇差距大么？
我们先谈谈招聘网站上标注的工资信息真实性，依据我的经验，我吐槽下真实招聘“内幕”信息。
到底谁在招聘网站上发布职位？在招聘网站上发布职位信息的包括两个群体，一个是甲方，既用人单位。另一种是乙方，既甲方将职位委托给乙方招聘。
因此在招聘网站上发布职位信息，包括甲方自己的人力招聘工作人员，也包括委托于乙方的猎头或者其他劳务派遣公司等。
网站上发布的职位信息可信么？可能会有人问了，网站上发布的信息难道不可信，谁会浪费时间在网上发布信息？我想告诉每位求职应聘者的是，网上发布的职位信息不一定是真实的。
我们上述提到了谁在发布职位，通常猎头发布的职位是真实的，他们有严格招聘任务。劳务派遣公司发布的职位很多可能是虚假的。即使甲方发布的职位，他们也可能是仅仅收集简历，并没有招聘需求。
网站上发布的工资待遇可信么？既然我们说到招聘网站上发布的职位本身就是虚假的，因此工资信息纯粹是虚假的。此外由于企业工资保密性的需要，要么不对外公布招聘岗位工资，要么工资信息是假的，或者存在较大的水分。
通常情况下，猎头发布的岗位薪资待遇真实性80%以上，劳务派遣公司发布职位待遇真实性可能不到30%，由甲方发布的职位工资待遇真实性可能在50%左右。
网站发布的工资是否可以作为参照水平？我可以肯定告诉你的是，可以作为参照水平，但前提是你必须自己有较好的判断力。具备判断力的前提是你对行业的工资水平有着清晰的认识。
结合行业的工资水平，及招聘岗位的招聘要求，在上述基础上，你基本可以100%分辨职位待遇信息的真假。如果为真，公司真实愿意给付的工资80%是工资描述区间的中下线。达到上线，只有一种可能，就是100%与岗位匹配，但是100%的匹配，在面试官眼里是不存在的。
你明白招聘网站上的工资“套路”吗？我们很多人遇到过这样的情况，当企业给你offer的时候，你会发现你的薪资结构的打包后可能才达到他们在招聘网站的薪酬区间。
但是前提是你要完成什么样的任务指标，才能拿到他们所谓的工资待遇。你才发发现原来薪资结构的分布有这么多的猫腻，你拼死都可能拿不到他们所说的工资。
职场套路深，从你投递简历的时候，就开始被各种套路了。所以在求职的时候请睁大你们的眼睛，套用某明星的一句话“真的是防不胜防啊”。最后职场葩葩说想说的是：不要问企业实际想给的工资是多少，而是要问你自己你到底值什么样的工资。
注意三点：1、互联网招聘网站上，有诚实的公司，也有不诚实忽悠人的公司；2、没有一个固定的计算公司或者百分比让你得出准确的实际工资！3、因为某些经历或者旁人的经历就开始怀疑所有公司都造价从而产生倍感情绪，更是自设枷锁！对自己没一毛钱好处！
求职是一个人职业生涯的大事，对于求职过程中可能面临的一些情况进行分析、了解这是应该的。但我们应该以理性的心态来看待很多问题、现象。老鬼以此问题为线索帮朋友们调整一些观点、看法。
一、招聘网站上的企业、单位鱼龙混杂，里面所提供的岗位工资有真有假，绝对不能以统一的眼光来看待。最关键的还是要靠个人的调研、分析。可能正在浏览此文的朋友，您就曾经在求职过程中被骗过，发现自己参加面试的企业承诺的薪酬与招聘网站上标准的不符。也可能您身边的朋友在求职过程中遇到过类似遭遇。当然，还有可能遇到、听到、见到过很多次。
在承认这种事情时有发生的基础上，请大家不要认为这种现象而认为所有的招聘单位都是这么干的！否则那就以偏概全了。
正如在这个 社会 上、职场中，一定会发生一些不公平、不合理的现象，但绝对不能认为整个世界都是不公平不合理的吧！太多人在职业生涯的某个阶段就钻了牛角尖，因为自己看到、听到、经历过一些类似事件，就认为自己大彻大悟了，认为这个 社会 、整个世界都是那个糟糕透顶的样子。进而对未来都失去了希望。
一个人一旦陷入这种思维逻辑，这和坐井观天的青蛙就没什么区别了！
老鬼明白为什么题主会提出这种问题，就是因为看到过、听到过或者亲身经历过，从而认为所有的招聘企业都在撒谎！其实，这是 一种 大错特错的看待互联网招聘的评价逻辑。
企业规模、品牌、实力、发展阶段、经营实力、现金流、市场地位等等，综合决定了一家企业在招聘类网站上所描述的薪酬待遇等等的真实程度与可信度。
有些大企业，根本没必要造假！而且规范的企业治理体系、规范的各个岗位薪酬待遇都是有章可循的，都是依据企业的实际情况来描述的。
而有些小企业，或许因为本身知名度、竞争力等等方面的不足，为了能够诓骗一些有能力的人，忽悠那些实力较强的求职者能够投递简历并且参加面试。他们内心里有一些侥幸心理，那就是：万一通过面试以及面试过程中的沟通，这些有能力的人能留下来呢！
因此，不可以给所有的企业统一贴“造假”的标签。更不能认为一定有一个大概的比例用来计算实际薪酬待遇。这种想法本身就是非常不客观的。
二、要非常理性的知道一个事实：我们即使再怎么防范，也很难绝对避免所面试的企业都在薪酬标注上没有水分。你、我都不是神仙！除非你面试的是华为之类的大企业，这些企业在招聘过程中薪酬说明不值得造假。只要我们面试的是 社会 上普普通通的企业（多数求职者是没有那么多机会进入当地乃至全国知名的大企业的！），就无法完全避免自己不被忽悠！
即使我们经过了缜密的调研，经过了多方打听，也不能保证自己不会遇到这种虚报薪酬的用人单位。
我们总不能因为遇到过这类事情就因噎废食吧！
老鬼理解一朝被蛇咬之后的痛苦或者恐惧，但十年怕井绳确实有点不至于吧！
因此，在求职的过程中我们不应该因为碰到了一两次或者两三次这种事情就火冒三丈、感觉自己被气炸了，感觉自己受到了伤害。
顶多挥一挥衣袖，潇洒的离开就好。又有谁能不碰到点儿糟心事儿呢！
人这一辈子，无论求职的过程还是工作的过程中，都会遇到一些不如意的事情的。这可不单单是在求职过程中才会遇到的呀！
总不至于被蒙骗过两回就爬到地上不动了吧！不至于因为遇到了这种事情，就开始让成为对所有企业都持高度怀疑态度吧！
如果你内心里开始认为所有企业都存在薪酬造假现象，那里再参加新的面试过程中，你的潜意识会让自己的现场表现出现问题的！这种潜意识对自己的负面影响，很可能你自己都感觉不到！
老鬼见过的比较严重的现象是：有一位求职者刚刚坐到面试官跟前就想问该岗位的实际薪酬是多少。这样面试官很无语。
当然这位求职者非常有底气的说出自己之前有过两次被骗的经历，因为认为自己先问薪酬是非常合理的。他认为：确认薪酬确实和招聘网站上一样的情况下再开始面试很合理。省的大家都耽误时间。
站在“道理”上，好像这位求职者一点没错。但是这样的开局已经决定了他几乎很难通过面试！除非他拥有某种极强的能力并且企业急缺这个岗位的人才，否则，这样的求职者面试官往往并不看好。——面试官同情你的遭遇，也能理解你的感受与思想。但是你开头就问这样的问题，明显是已经认为企业造假了！企业不会用一个还没进来就持怀疑态度的员工的！
换种说法：你有你的道理，企业也尊重你的道理。但是，用不用你，不是因为你有没有道理！
因此，不受到之前经历的影响，不受到自己听到过、知道的一些造假案例的影响，你才能以完全理性的心态去面对求职。
三、记住一个大原则：除非是非常大的、规范的企业，很多民营企业的高薪酬岗位的薪酬是可以谈判的！以本问题为例，全国多数地区，能够达到一万以上薪酬的人数比例很小！（不要看各地公布的平均薪酬之类的信息哦！那个“平均”没任何意义！）你只需要知道：能够达到月薪过万的人数的比例非常低！
因此，绝大多数民营企业，能否达到月薪一万以上的岗位，是可以和企业针对薪酬进行谈判的！这是很多求职者一定要注意 的问题哦！
当然，有一部分企业已经拥有健全的、完善的薪酬体系，针对每个岗位的工作性质、岗位要求已经制定了标准的岗位工资。但很大比例上的企业并没有这么严谨！特别是薪酬越高的岗位，可以谈判的概率越大！
因为，月薪能够过万的岗位、工种，绝对不是简单的人力资源部门面试官能够做主直接决定录用的！一定会有更高层的管理者甚至老板来进行面试！
所以，有一个很好玩的现象：如果求职者沉不住气，在和人力资源部门面试官见面时就非得较劲，非得要求薪酬必须达到多少，否则自己不予考虑——这种情况下，很可能让你失去见到高层（那个有权力和你谈薪酬高低的人！）的机会 ！
我们经常开玩笑说：一个应聘月薪上万职位的求职者，根本没必要和人力资源部门的面试官以及低级别的面试官理论、计较！先让自己闯过了这些基础面试，你才有机会去针对自己的薪酬进行谈判哦！
如果你很懒，如果你认为企业就应该制定出某个明确的薪酬，如果你认为只要人力资源部门的面试官告诉你的薪酬和网站上标注的不一致等等，就立刻潇洒的走人......那你真有可能丧失了本来可以 争取到的理想薪酬哦！
四、我们都希望进入非常规范且待遇很好的企业，但请面对现实还是会有很多人认为：企业既然招聘了，就应该实打实的标准薪酬！只要不是实打实的标注薪酬，这种企业就不能去，就应该坚决离开。
其实大可不必的。上面第三点中已经说过了，你是有机会去争取的！
况且说了：有些企业本来确实标注的一万薪酬没有造假，但通过面试发现你只值得付出八千块的工资，这种情况也是有的！别单纯的认为企业在造假。或许企业认为以你的能力、素质，如果愿意八千块工资进来的话，企业可以接收，并且认为通过你的历练、培养，能够逐渐的符合岗位的需求。
我们希望进入一家非常规范的企业，这个可以理解。但我们也要知道一个现实：中国众多的中小企业确实达不到大家现象的那么专业、规范、严谨。正如我们个人一样，有些人都工作很多年了，也没有形成职业化的思维方式与行为方式。人与企业是一样的，别太较真。否则只能去应聘那些顶级企业喽......
以上供参考。
越多分享，越多收获！公司也是看人下菜碟，根据每个人的情况定工资！一般我们在招聘时，首先确定的是这个岗位的工资范围，很多的囯企原来是按照岗位定工资，这个岗位就是这些钱，当然最后到你手里的可能还是通过绩效考核得到的。
如果我们把每个人与岗位的契合度换算成分的话，好的公司一般会招聘80-100分的人选，有的甚至会选择90-120分的人，因为什么呢？给的工资高，平台大，或者是发展空间大啊，牌亮啊。
对于大多数企业来说，财力物力没有那么充裕，肯定会根据你的能力有一些变化啦。
这样的话，其实你的分值和薪资区间基本上是对应的，但是取得分数值可能就没有那么高了，因为够用就行了，太高了要的钱多，而且很可能还留不住。比如说我的一个朋友，研究生毕业，去拿研究生的学历找工作，结果经常碰壁，因为人家有压力，给不了钱留不住人。后来拿本科生的学历去找，还找了一个不错的单位。
这样的企业用人的分值可能在70-90分之间，这是个比较合适的区间，那么对应的薪资也会在10000-15000元之间。
但是我们要看到，如果你很优秀，而且企业也非常想要你，你才能拿到15000，大部分人是拿不到一万五的。因为很多的时候，这个最高值是骗人的，或者只是一个幌子罢了，除非他们真正遇到自己想要的人，很可能大部分人拿的是10000-13000的工资。
还有一点就是工资是我们谈下来的，即使你水平很高，如果你讨价还价的水平不行，比如我这样的。或者是你以前的工资太低了，那么HR也会给你压价的。除非他们看中了你，而且你还得表现出对工作不是那么渴望，才有可能给你一个好价格。
所以对于我们求职者来说，首先要展示好自己的实力，证明我们值那个钱，然后才能获得较好的薪酬。如果你认为招聘网站上的岗位工资写的是10K-15K，公司想给的工资至少在这个范围内的话，那么你就大错特错了。对于中小型企业而言，这种工资是养不起的，在网站上挂比较高的工资，仅仅是为了吸引求职者面试。至于公司实际想给多少工资，取决于你上份工作的工资、你自身值多少工资和未来你可能值多少工资。关于求职面试的薪资问题三大幻觉，你必须要了解：
1、这家工资给这么高，肯定是个好公司。 2、这家工资给这么高，肯定是个大公司。 3、网站上挂这个区间工资，我就可以拿到这范围内的工资。-END-
前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。
然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。
后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。
从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。
相信大家都听说过“ 以岗定级、以级定薪 ”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。
那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了 。
它由以下三部分构成：
A、学历/现职岗位/行业、岗位经验
B、能力素质
1) 专业知识技能
2) 通用管理能力
3) 人格特质、求职动机等
C、与公司文化价值观的匹配度
嗯？是不是感觉有点熟悉？对了，你打开任何一个招聘职位，基本都是按照上面A、B、C三点来描述具体岗位要求的，不信可以验证下……
铺垫了这么多，现在开始回答你的问题，企业到底想给多少呢？其实，企业是这个区间内的薪资都可以给到，关键是看候选人与该岗位任职资格的匹配度 。
现在我们粗略假设下会出现以下几种情况：（实际可以分得更细，不赘述了）
1、 基本匹配，一般会给到10000/11000两个档级的入职定薪；
报告，题目中不是封顶15000吗？你怎么还来个16000？
对了，这里主要想说明一下一种小概率出现的特殊情况，16000更多是一个象征数字，还可以更高高高……
企业的管理理念、人才市场状况决定了其对某一个岗位的重视程度以及阶段性稀缺程度，如果两样都占，那么这个岗位的薪资实际是开放的，多少完全看你怎么谈。
排除虚假招聘或者纯靠加班怼绩效提成的情况，一般最后能给到的工资是8000-12000之间，具体多少要看你的能力资质、薪酬谈判表现、行业经验水平等。作为一个做过几年招聘工作的HR，提醒一下大家，对这类标注上去的薪酬区间看看就好，实际能给到的往往并不那么美丽。那为什么很多公司放招聘启事都要写高薪资区间呢？
一、虚假招聘，吸引求职者有可能是虚假招聘，这是很多公司的小九九，常用伎俩，先用高的薪资区间吸引求职者投递简历，先忽悠来面试再说，后面实际上给不出这么高的薪水，一旦被问起，就会以“如果后期表现优秀是可以拿到这么多工资的”等借口搪塞过去。
但目前这种手段，越来越少见了，毕竟求职者也不是吃素的，见得多的防范心就强了，如果只是应聘一般岗位，求职者也基本上能知道自己几斤几两，在市场上大概值多少钱，差别太大的肯定是心存戒备，望而却步，对该公司整体印象也因不信任而大打折扣，更别说会投递简历和去面试了，这样自然降低了公司的招聘成功率，损害了公司口碑和对外形象，所以这种手段目前市场上还是比较少的，当然还是有些公司，铤而走险，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我们平时稍加注意防范就好。
二、底薪不高，绩效高常加班的部分岗位这种情况一般表现为：公司招聘普通岗位，但薪资区间整体偏高，最高值和最低值相差较大。底薪不高，但绩效提成高，以最大程度地激发员工的工作热情，但高工资的前提是需要经常加班，跑业务，学伎俩。
因为有些营销岗位的确有人可以拿这么高工资，所以企业对这一部分人大肆宣传，让求职者以为这种收入才是常态，从而成功入坑。
三、公司确实可以给到这个区间的工资，但一般就低给有些资深技术岗，或者中高层管理岗，在互联网领域，金融证券行业，咨询律政行业等，尤其在一线城市，这个工资区间是非常常见的。因为劳动者创造的价值高，所以公司能给出高工资也不稀奇。当然，具体能拿到多少工资还要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。
但公司一般刚开始给候选人开的工资都是薪资区间低值，比如题目说的10000-15000，那通常转正后给10000，最多能给12000，试用期打8折。这个时候想要再高，就要看求职者本领耐不耐打，而且谈判能力咋样，如果底气不足能力一般的自然要不到更高的工资。
总的来说，招聘网站上写的工资区间只是一个参考，如果不是虚假招聘，该岗位也不是靠加班提成绩效堆起来的高工资的话，那就是真实的薪资区间。具体能给多少，还要看你的个人本事，和公司的一个薪酬制度而定，建议以面试谈判的最终薪资为准。
网络招聘有诚实的也有忽悠人的，这个得分招聘者对待招人这方面的态度。
举个真实的例子，我有一位朋友就是在某平台上看到一则招聘信息，招聘信息上写的薪资待遇5000~8000，但当他真正到这家公司去应聘的时候才知道这就是一个坑。
想要拿到5000以上的月薪，要算上加班费用才行，不然最多只能拿到三千左右，也就是说与实际招聘信息相差两千左右。这种情况不止一次，还有很多类似的发生，因为大部分用人单位为了招到人，通常都会将实际的薪资待遇标准得很高，太低了没有吸引力，没有吸引力自然招不进来人。当应聘者去应聘时，他们会说，能拿到这么好的薪资，但这是由很多部分组成。比如全勤 提成 奖金 业绩 工龄 其它 薪资收入。
至于这种标价这么高的互联网公司，诚实的可能会有人能拿到这待遇，不诚实的这就是一个饼，很少有人能吃到。至于怎么区分，可以在实际应聘的过程中了解一下薪资待遇的组成部分，这样对自己的选择更有利，也更为妥当噢。
医学生求职8个必备资源神器！
1.丁香人才：信息全，有很多公立医院、民营医院、医药企业的招聘信息，可以筛选招聘信息，比较方便对比，还直接投递简历。
2.医护招聘：基本上都是公立三甲医院的招聘信息，但是不能直接投递简历也不能筛选信息，要“货比三家”，比较浪费时间。
3.医护知音人才：主要是四川、重庆的医院招聘信息。
4.康强医疗人才网：基本是民营医院的招聘信息，口腔类医院的招聘信息尤其多。
5.卫人就业：这是卫健委官方公众号，招聘信息比较多。
6.中公教育：主要发布的是医疗事业单位的招聘信息。
7.医护规培：主要发布的是规培招生信息。
8.大美南丁格尔：主要发布护理类的招聘信息。
对于即将毕业的医学生来说，信息获取非常重要，信息不对等会损失很多良好的实习机会和就业机会。除了信息获取之外，自身的能力也很重要，毕竟身怀长技才是行走江湖的真本领。
大家好，我是考试宝典，一个从事医学教育领域20年的专业人士，漫漫医学路，有我不孤独~
招工广告语怎么写现在随着信息网络的快速发展，很多人找工作很轻松，很多用人单位也会经常发招聘广告。个人也可以，招个家庭护理员，也可以在允许发广告的地方发一下招工广告。给对方一个机会，也给自己很多方便，那么招工广告语怎么写？1、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。2、康佳集团：有梦的人最美3、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！4、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。5、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。6、xx网吧，放飞你的梦想！7、美好前程，轻松搞定。8、xx招聘，理想的开始。9、先声药业：我们需要比我们更强的人。10、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。11、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。关于招工广告语怎么写内容的介绍就到这了。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条
招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)
1.招想变强的新人。
2.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。
3.找工作不是一天的事，是一辈子的事。
4.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
5.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
6.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
8.13薪，15天年假，每年两次outing。
9.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?
10.成就梦想，“职”在未来。
11.招热情的人。
12.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
13.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
14.立白集团：梦想开始的地方
15.你斗志昂扬？我们给您提供平台！
16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
18.世界那么大，单单只要你！
19.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
20.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)
21.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
22.把握现在机遇，双赢美好未来。
23.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。
24.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
25.伯乐之名，闻于天下。
26.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
27.一年四季，我们都在等你
28.梅里埃，只找有梦想的年轻人。
29.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
30.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！
31.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~
32.比尔盖茨，就是下一个你。
33.岗岗有人才，绩效论精英。
34.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！
35.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。
36.招天上兵，纳天下士。
37.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。
38.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。
39.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
40.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)
41.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?
42.好的选择，好的未来。
43.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
44.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！
45.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
46.海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
47.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
48.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
49.高薪不是问题，问题是你敢来吗？
50.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”
51.高薪不是幻影，只要你愿意！
52.唯才是举逢伯乐，大展宏图天下闻。
53.来这里，证明自己！
54.举贤纳仕，各尽所能。
55.招贤纳士，我选伯闻。
56.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
57.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台
58.化难为易，助您显才。
59.冬天来了，你也来吗?
公司人事招聘宣传软文汇总六十条
公司人事招聘宣传软文【篇一】
1.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。
2.揽天下良才筑美好前景。
3.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
4.你想飞，xx就给你一双翅膀！
5.您的人才储备库，Xx伟才。
6.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
7.招强人。
8.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
9.weneedatrainee，theoldonebecomeCEO.
10.找工作不是一天的事，是一辈子的事。
11.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
12.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！
13.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
14.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
15.我们在挖掘，不让你被埋没
16.约你当老板干大事，来不来?
17.穷不一定思变，应该是思富思变。
18.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。
19.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！
20.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
公司人事招聘宣传软文【篇二】
21.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
22.一年四季，我们都在等你
23.快乐工作，享受生活。
24.举贤纳仕，各尽所能。
25.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
26.无限多职位正在等你。
27.领先一步，职创未来。
28.招年轻人
29.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
30.高薪不是幻影，只要你愿意！
31.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
32.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
33.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
34.再不找工作，就要过年了！
35.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
36.询伯闻天下，引四海贤达。
37.不要等待机会，而要创造机会；
38.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
39.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
40.览重视群雄，广纳群贤伯乐。
公司人事招聘宣传软文【篇三】
41.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
42.煮酒论英雄，伯闻识精英。
43.我知道，你能行；来我司，不独行。
44.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
45.神一样的软件，非一般的考验！
46.人才哪里找，伯闻最明了。
47.智者一切求自我，愚者一切求他人。
48.创业新时代，就业好“薪”情。
49.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？
50.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
51.20xx我们一起为梦想扬帆起航。
52.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
53.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！
54.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！
55.在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。
56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
57.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！
58.今年加入我们，结果会有三种：
59.健康有梦想，有才你就来。
有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句
有创意新颖的公司海报招聘文案【篇一】
1.时代呼唤人才，人才推进事业。
2.鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。
3.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
4.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
5.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
6.为梦想不妥协，找份有态度的。
7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
8.自（）麻烦
9.xx公司，专治不得志。
10.你有能力，我有空间。
11.四方英才，伯乐至爱。
12.13薪，15天年假，每年两次outing。
13.世界那么大，跟我去看看。
14.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
15.你一定出类拔萃缺的只是展示的平台
16.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
17.人才不应该一次次被霾没。
18.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
19.成功的便利车，伯闻搭你一程。
有创意新颖的公司海报招聘文案【篇二】
20.“你为什么要害我?”“害你什么”“害我那么想要招你！”
21.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！
22.您的选择肯定没错。
23.聚四方八友，揽天下群英。
24.立白集团：梦想开始的地方
25.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
26.伯得天下才，闻名广宇间。
27.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
28.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
29.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
30.智者一切求自我，愚者一切求他人。
31.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
32.找工作=找对象，只找自己想要的！
33.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。
34.我们在等你，做出五百强！
35.为公司寻将才，为人才找舞台。
36.总有一扇门一直为你而开——酷职。
37.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
38.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
有创意新颖的公司海报招聘文案【篇三】
39.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。
40.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
41.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐
42.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
43.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！
44.着眼未来，仅在你手中的IT。
45.做对的事情比把事情做对更重要。
46.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
47.你的下一个风口。
48.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
49.招立即行动说干就干的人。
50.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。
51.伯闻天下，万事发达。
52.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
53.高薪不是问题，问题是你敢来吗?
54.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
55.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
56.领先一步，职创未来。
57.真诚为你导航，寻找未来曙光。
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇一】
1.为企业找英才，为人才找名企。
2.发挥潜能，施展才华，创造成功。
3.伯闻天下，万事发达。
4.把梦想放飞世界。
5.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
7.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
8.享受工作带来的快乐——酷职。
9.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？
10.博闻强识，招贤纳士。
11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
12.伯得天下才，闻名广宇间。
13.康佳集团：有梦的人最美
14.招立即行动说干就干的人。
15.招人
16.20xx我们一起为梦想扬帆起航。
17.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
18.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
19.招聘新时代，就业更精彩。
20.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子【篇二】
21.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。
22.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！
23.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
24.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是
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