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BOSS直聘
这个是目前很多企业HR的首选渠道,它的好处在于可以直接和候选人在线沟通,时效性非常强,而且简历质量颇高,也基本很新。
而相信BOSS直聘也是近两年来大家看到最多的招聘平台,普及率大有上升,而知名度的提升,也是吸引了更多的企业发布招聘信息,对于求职者来说无疑是更好的。
2.猎聘网
猎聘网主要面向中高端职位及猎头,上面的猎头非常活跃,可能比企业HR都多,职位偏向中高端,一般自身条件好一点的,上面维护好简历,用不了多久就能加很多猎头的微信,还是比较靠谱的。
3.领英网Linkedin
领英网主要面向猎头的中高端平台,尤其是外企方面的猎头,我想上面求职人员的简历英文的应该是超过中文的,这个求职平台有点另类,有点做社群的感觉,还可以把求职人之间,校友之间,公司同事之间建立联系,妥妥的一个有招聘及职位发布功能的社交性平台
4.智联招聘和前程无忧
这两个都是综合性的招聘网站,什么是综合性,就是行业职位全覆盖,简而言之,从中低端到中高端,从大学生应聘到职场人士跳槽,都适用。
经过多年的经营和数据的积累,这两个网站拥有很强的人才数据储备,企业的注册量也是相当大的基数。二者都在全国范围内有一支非常强悍的销售团队,因此从知名企业到刚刚注册的小微企业基本都有合作和接触,这也保障了其企业和职位数量是全面的,巨大的。
这两年,智联和前程也都在探索新的模式,例如针对中高端人才招聘的智联卓聘、无忧精英,显而易见,就是为了对标猎聘网这样专注于中高端招聘的网站。
5.中华英才网
近些年中华英才网一直在走下坡路,被58收购后略有缓和,但是毕竟是老牌求职平台,其企业覆盖率和用户数量还是颇具规模的,不过现在英才网无疑进一步被拉低到了中低端招聘的层面,社招这块已经属于二流平台,值得一提的是英才的校园招聘部分还是可以的。
6.58同城
58一开始给人的感觉就像其广告词一样,那就是啥都有啥都做,但一般这样的话垂直深度就会差。
而且招聘也是从一开始的论坛一个板块慢慢发展起来的,所以这种基因导致其定位就是中低端招聘,而且感觉不是特别靠谱,这也是为何58要靠收购英才提升自身影响力。
但目前来说58的定位依然是中低端招聘,企业覆盖率和招聘率也是大幅上升,对于想要找兼职或是短期工作的求职者来说不失为一个途径。
上58同城和boss都可以
朋友,我的工作在石家庄百姓网上找的,你也可以在石家庄百姓网,石家庄58同城网和石家庄赶集网上找工作,也可以在这几个网站发布求职信息,到时候就有人和你联系了,肯定能找到工作。
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