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社保减免优惠政策是现就阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险等,很多受到影响的企业是可以申请社保减免优惠政策,那么社保减免优惠政策如何申报?
社保减免优惠政策如何申报
社保减免优惠政策是不用申请的,只需要企业和平时一样进行社保费申报,就可以自动享受减免政策,信息系统会自动识别参保企业类型,根据企业申报的基础信息自动计算减免费额和实际应缴费额,不需要向税务机关申请减免,也不会额外增加申报负担。
不过,虽然企业享受减免单位缴费政策,但是根据政策规定,职工个人缴费部分不享受减免,为了不影响个人待遇的享受,企业仍应按照原有的增员、减员、申报缴费流程办理业务,履行好代扣代缴职工个人缴费义务。
疫情期间社保减免政策2023通知,社保缴费只减免企业,个人缴费部分不减免;据了解,人社部、财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发〔2023〕11号)和国家医保局、财政部、税务总局印发《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》(医保发〔2023〕6号),这两个文件,均已明确指出:
只对单位缴费部分予以减免,职工个人缴费部分不得减免,企业缓缴社保*长6个月,个人缴费记录不中断,且企业社保减免政策有3个档次划分:【免】,【减】,【缓】
【免】从2023年2月起,各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征,免征的期限不超过5个月,也就是说免征的政策可以执行到6月份。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
【减】湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收,减征的期限不超过3个月。由于机关事业单位不涉及经营问题,受疫情影响较小,因此不纳入此次减免政策的范围。
【缓】受疫情影响,生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴,缓缴的期限原则上不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金。
疫情期间社保减免对个人部分
疫情期间社保减免的内容中,并没有说减免对个人部分的社保,意思是说,个人部分的社保是要交的:
1、社保减免主要三项:养老、工伤、失业。
2、减免类型:全国中小型企业2-6月份全免(含湖北省大型企业),湖北省以外的大型企业2-4月减半征收。
3、个人社保:疫情期间社保个人部分是需要交纳的,职工社保还是正常的,每月扣除,由于灵活就业员工不挂单位,*上周转不灵,某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好,但是不可免减。
国家发布的政策中有提到,在实施阶段性减免期间,职工个人的医社保待遇不受影响,不会减少个人权益,对养老、失业和工伤的相关社保待遇均没有影响哦。
总而言之,只要我们的医社保费用及时缴纳,新政并不会影响我们原有的福利待遇,大家不需要担心。
下半年社保迎来5个变化
社保的全称是社会保险,也就是人们通常所说的“五险”,它包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。据说,2023年下半年社保迎来5个变化,分别是:
1、社保卡申领时间缩短
之前,很多退休人员的养老金是通过银行卡或存折发放的,从今年开始养老金会直接达到退休人员的社保卡的金融账户中,可直接用社保卡在银行提取养老金。需要注意的是,为确保养老金的正常发放,一定要尽在去发卡银行网点激活社保卡的金融账户。
3、养老金上涨
2023年退休人员的养老金将继续上涨,实现了16连涨。今年依旧是在原基础上增长5%左右,各地调整的幅度不同,具体以当地政策为准。
4、取消城乡居民医保个人账户
从2023年开始就已经逐步取消了城乡居民医保的个人账户,是为了实现医保个人(家庭)账户向门诊统筹过渡,这项工作将为2023年底前完成。
5、中小微型企业继续免征三项保费
由于新冠疫情,中小微型企业的生产经营受到了不同程度的影响,为了给这些七届减轻负担,国家人社部、财政部和税务局决定延长对中小微型企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策,将延续到2023年12月底。
2023下半年社保减免优惠政策
2023下半年社保减免优惠政策从2023年2月开始执行,不得延后执行,终止月份按各省份具体实施办法执行。各地确定的减免政策执行月份要连续连贯,执行期限的合计月数不得突破11号文件规定的上限。
在减征职工医保费政策方面,采取“减、降、调、缓”4项举措:
1、“减”:即2023年2—6月,按国家规定的长减征时限,对本市企业实行职工基本医疗保险费减半征收。具体来讲,本市现行包括生育保险在内的职工基本医疗保险费单位缴费费率为10.5%,2-6月份企业按减半后5.25%的费率缴费。据测算,此项措施预计可减轻企业负担约210亿元。
2、“降”:即继续执行本市阶段性降低职工医疗保险单位缴费费率0.5个百分点政策。在国家规定减征时限期满后,2023年7—12月,企业可继续享受阶段性降费0.5个百分点的减负政策。据测算,此项措施预计可再减轻企业负担约30亿元。
3、“调”:即此前已经发布的职工医保年度与社保缴费年度同步调整到当年7月1日至次年6月30日,2023年职工医保年度从4月1日顺延3个月。医保缴费基数推迟调整3个月,也可以减少企业缴费负担约33亿元。
4、“缓”:即和人社部门一道,对符合规定的企业允许缓缴包括医疗保险费在内的社会保险费,且不收滞纳金,不影响参保职工医保待遇。
2023下半年社保不能补缴
2023下半年社保不能补缴是不是真的,2023下半年社保不能补缴是真的,其实,在2023年,国家就提出了不允许补缴社保了,但是很多地方给了一个宽限期还款,截止到2023年6月30日。在此之前如果你有断交社保,尽快去一次性补缴。
1、养老保险
法定退休年龄,男职工年满60周岁,女职工年满50周岁。
缴费年限,参保职工达到法定退休年龄前累计缴费年限年满15年(含视同缴费年限)。也就是说,达到法定退休年龄时,养老保险的缴费年限缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。
2、医疗保险
职工社会医疗保险参保人累计缴费年限男满25年、女满20年的,退休(职)后不再缴纳基本医疗保险费,按照规定享受职工社会医疗保险待遇。
符合退休(职)条件办理退休(职)手续时,达不到缴费年限的,可以按照规定一次性补缴差额年限的基本医疗保险费,并从办理补缴次月起享受职工社会医疗保险待遇。缴费年限不满,又不办理一次性补缴的,退休(职)后不享受职工社会医疗保险待遇,符合条件的可以参加本市居民社会医疗保险。
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