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(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
(二)加强对意识形态工作的统一领导,建立健全分工合作的意识形态工作机制。经常性指导和督查下一级党组织意识形态工作,推动建立并形成党委统一领导,党政齐抓共管、宣传办组织协调,有关部门分工负责的意识形态工作格局
(三)定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域的突出问题,针对重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题研究,对倾向性、苗头性问题有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全。领导、组织对意识形态领域重大问题的处置,确保意识形态领域平稳有
(四)每年至少两次专题研究意识形态工作,及时向县委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。每半年在党内通报一次意识形态领域情况,统一思想认识、明确工作方向
(五)把意识形态工作作为党委会向党委扩大会议报告的重要内容,作为党委领导班子、民主生活会和党委班子成员述职报告的重要内容,自觉主动接受党员群众监督和评议。
(六)加强对本地本部门本单位党员干部意识形态工作的教育培训,引导党员干部增强责任意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,筑牢思想防线,坚决抵制各种错误思想影响,始终保持立场坚定、头脑清醒。
(七)加强意识形态阵地管理,重点管好自办媒体、党校学校、讲座论坛、社科协会、文化场馆、文艺作品,引导和管理宗教及宗教思想传播,有理有利有节开展思想舆论斗争。深入开展“扫黄打非”,严厉打击各类非法出版物,坚决封堵境外政治性有害出版物向区域内渗透。
(八)切实维护网络意识形态安全,做大做强网上正面思想舆论,提高网上议题处置能力和舆论引导水平,牢牢掌控网络意识形态主导权。切实加强网络信息管控,重点管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体,规范网上信息传播秩序,严密防范网上意识形态渗透,旗帜鲜明开展网上舆论斗争,深入开展网络意识形态安全专项治理。
(九)领导、组织有关部门和机构做好知识分子的团结引导服务工作,完善领导干部联系知识分子制度,拓展机关部门、人民团体与知识分子经常性沟通交流的平台载体,最大限度地把各级各类知识分子团结凝聚在党的周围,充分发挥他们在社会主义先进文化建设中的主力军作用。
(十)选优配强宣传思想文化部门的干部队伍,加强基层宣传文化干部队伍建设,切实解决人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题,确保宣传思想文化战线干部队伍坚强有力。
二、党委书记职责清单
(一)及时传达贯彻区委及宣传部关于意识形态工作的部署和要求,结合本地本部门本单位实际,分析研究意识形态领域情况,安排部署职责范围内的意识形态工作。
(二)每年至少两次听取意识形态工作专题汇报,带头抓好党委中心组理论学习。带头上意识形态工作专题党课,带头学习《中国共产党宣传工作条例》,带头把住本地本部门本单位媒体的导向。
(三)加强对意识形态领域问题处置工作的领导,组织推动有关方面密切协作,排除各种干扰和阻力,做到重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。
(四)认真处理涉及意识形态的人民群众来信来访,主持研究解决人民群众反映强烈的突出问题。
(五)全面了解掌握党委领导班子成员落实意识形态工作责任制情况,及时提醒班子成员和下一级党组织书记落实意识形态工作责任制存在的问题,并督促改正。
(六)其他应当履行的意识形态工作责任。
三、党委分管副书记职责清单
(一)协助党委书记统筹协调指导意识形态工作,就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排提议,就意识形态领域重大问题、重大事件、突发情况等提出应对建议。
(二)按照党委部署要求,对年度意识形态工作任务进行细化分解,协调、指导各方面整体推进意识形态工作,推动各项任务落到实处。
(三)领导、组织宣传思想文化工作,主持制定总体思路工作要点和推进措施,指导、推动宣传文化部门工作,抓好宣传部门自身建设,加强宣传文化系统党员干部教育、监督和管理。
(四)组织、协调、参与党委意识形态工作责任制落实情况的检查考核。
(五)其他应当履行的意识形态工作责任
完整的工作制度体。“意识形态工作责任制”意思是一种相对完整的工作制度体系,具有很强的规范性和可操作性,它的核心是明确意识形态工作的主要职责和目标,并将责任划分和落实到各个岗位和个人。
领导干部意识形态工作履责情况表内容包括:2023年意识形态工作推进情况、当前意识形态工作存在不足、下一步意识形态工作思路。
一、2023年意识形态工作推进情况
(一)加强党的领导,落实意识形态工作主体责任。
1、统一思想认识,提高政治站位。我处始终坚持把意识形态工作摆在重要位置,纳入支部工作重要安排和支部学习重要内容,定期开展工作研判,及时向上级报告意识形态工作情况。
不断提高对意识形态工作的认识,时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,持续提升全处党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。
2、明确职责分工,压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则,细化任务、明确分工、责任到人,认真履行意识形态工作主体责任。
坚持把意识形态工作作为全面从严治党重要内容,与党建工作、业务工作紧密结合,做到同研究同部署同实施。针对意识形态工作新形势,研究和改进方式方法,提高意识形态把控能力和引导能力,全力抓严抓实抓成效。
(二)加强理论学习,树牢意识形态工作思想根基。
1、强化理论武装,坚定理想信念。坚持把深入学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,结合“不忘初心、不负韶华”“讲纪律、守规矩”等主题党日活动,集中学习与个人自学相结合,理论学习与业务工作相结合。
倡导全处党员干部养成勤读书、勤思考良好习惯,树立终身学习理念,鼓励和支持全处党员干部参加多种形式教育培训,着力在学懂弄通上下功夫,推动学习往心里走、往深里走、往实里走。
2、注重教育引导,增强意识水平。引导支部党员干部在工作中学习、在学习中促进工作,坚持学以致用,做到以学促用、学用相长,把新时代中国特色社会主义思想的思想成果和学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力。
坚持用新时代中国特色社会主义思想、党的科学理论武装干部头脑、指导业务实践、推动工作开展,切实增强全处党员干部的政治意识、大局意识、科学发展意识,努力提升全处党员干部的思想水平、理论水平、业务水平、工作水平。
(三)加强阵地建设,确保意识形态工作正确导向。
1、我处始终注重牢牢掌握意识形态工作主动权,坚持以宣传思想工作“九个坚持”为根本遵循,深入贯彻新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务,持续加强党支部对处室意识形态工作的全面领导。
对外发布的任何信息、资料,始终坚持正确的思想导向和严格的审核把关,确保政治正确、内容安全,半年来未发现涉及违反主流意识形态相关规定的内容。
2、XX期间,我处主动作为,采取多种形式,大力宣传机构在XX防控中发挥的积极作用、作出的突出贡献、涌现的好人好事和先进事迹,印发工作简报XX防控专刊两期,向上级就疫情防控进行专报,向报纸期刊报送多条新闻,被刊用1条。
二、当前意识形态工作存在不足
(一)意识形态工作认识有待提高。要切实做好思想政治工作,深刻认识意识形态工作的极端重要性,牢牢把握意识形态工作主动权,切实把意识形态工作摆上重要日程。
(二)意识形态工作能力有待提升。注重意识形态工作能力提升不够,需要进一步狠抓学习教育,强化理论学习,引导党员干部牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,在思想上行动上同党中央保持高度一致,不断提升意识形态工作能力。
(三)意识形态工作方法有待创新。对意识形态工作深入研究不够,需要不断探索意识形态工作新的方法,通过进一步加强意识形态工作领导、狠抓学习教育、注重思想政治工作、强化舆论导向等形式,使意识形态工作深入人心,增强意识形态工作的敏锐性、创造性、主动性和积极性。
三、下一步意识形态工作思路
(一)把握意识形态工作核心。充分发挥社会主义核心价值体系在意识形态领域的统领作用,加强教育引领,让全处党员干部在推动业务工作发展的道路上始终充满激情,弘扬正气,同心同向,通过培育核心价值观占领思想阵地,形成积极向上的正能量。
(二)切实抓好政治理论学习。加强理论学习,注重在正面教育引导中筑牢思想防线,不断加强政治理论学习、党风廉政学习、党纪国法学习。
强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提高法治意识、尊法学法守法意识,引导全处党员干部自觉抵制、坚决反对各种意识形态领域错误思想、行为。
(三)加强党风廉政警示教育。加大规章制度的落实和警示教育的力度,积极配合上级统一安排部署,观看警示教育片、参观警示教育基地、研读警示教育读本、撰写心得体会。
教育引导全处党员干部自觉讲政治、守纪律、讲规矩,自觉净化“工作圈”“生活圈”,树立党员良好形象,做一名严守纪律的好公民。
(四)维护网络意识形态安全。深入开展学习教育和谈心谈话,教育全处党员干部不在QQ、微信、微博、论坛等移动和网络平台发布、转发包含消极言论、低级庸俗的信息、图片、视频等。
需在网络上发布的信息和报道,按程序报审通过后上网发布;不信谣,不造谣,不传谣,不妄议,不跟风,传播正能量,切实维护网络意识形态安全。
(五)狠抓意识形态责任落实。在认真分析当前意识形态工作不足的基础上,加强研究,认真谋划,周密部署,细化工作任务,切实落实意识形态工作责任制,增强做好意识形态工作的主动性,做到守土有责,守土尽责。
领导干部意识形态的特点
1、领导意识:领导干部通常具有较强的领导意识,他们能够积极主动地承担起领导责任,引领团队朝着共同的目标前进。他们的言行举止往往会成为团队成员模仿的对象。
2、大局观念:领导干部在考虑问题和做决策时,往往能够站在全局的高度思考,兼顾各方的利益,确保整体的发展。这种大局观念使他们在面对复杂局面时能够做出明智的判断。
3、变革精神:面对不断变化的环境和挑战,领导干部通常具备强烈的变革精神。他们愿意接受新的思想和观念,勇于尝试新的方法和技术,推动组织不断创新和发展。
4、人文关怀:领导干部通常重视人文关怀,关注团队成员的个人成长和福利。他们懂得尊重每一个人的价值,善于调动员工的积极性和创造性,营造和谐的工作氛围。
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