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大厂车间里也是有程序员哦,程序员是一个统称,会代码的都可以叫做程序员
你好,程序员在阿里工作从以下三个方面来说,在互联网公司总体是不错的。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、毕玄等等。
2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助!
你印象中的程序员是什么样子?
谈起程序员大家最直观的印象是穿着格子衫,就会对着电脑,常常几个小时,经常熬夜工作敲代码!而且程序员在大多数人的心里都是非常好的职业,工资非常高,敲代码的样子也非常酷。其实,很多人都不清楚程序员具体是做什么的,就连程序员的家人也不一定能理解,网上经常有人调侃评价程序员一点乐趣都没有,急的人头发都掉了。你会给父母讲讲你目前的工作吗?他们是否了解你的工作?
新兴行业里很多工作大家都不是特别的理解,有些人觉得程序员跟一些宅男的标签挂钩,父母理解程序员到底是一个也有说你是修电脑的,可能家人们会最担心他们的对象问题,也许家人看不懂程序员的工作究竟是在做什么,为什么还有那么多人来从事这个行业呢?你眼中的好工作,家人眼中的好工作,我眼中的好工作,各有不同。一行行代码是虚拟世界的基础语言,尽管家人读不懂,那些字符就是他们的快乐所在了。
“每天除了修改bug,就是在修改bug的路上”“写不完的代码和吃不完的泡面”老一辈儿的人根本就不懂这是怎样一个职业,在他们眼中,这就是一个高薪,这就是一个文化程度很高的工作,只不过是他们不太懂程序员每天都要干啥。经常打电话询问永远离不开那一句“有没有下班”,毕竟在家人的心中,孩子的健康永远是第一位的。 只希望他们能按时下班吧,按时吃饭,不要太熬夜,薪水多少不重要,自己的身体才是最重要的。
对于程序员我的了解也不是特别多,因为编程语言看起来太复杂了。以前感觉他们真的是好神秘,是一个赚钱特别多的岗位,特别是大厂的程序员们特别的不好进。每一项外表光鲜亮丽工作,离不开他们背后付出的努力,程序员也不例外,而且比我们想象的还辛苦。其实,每一份工作都值得被尊重,他们保持着一份对工作的热爱,我觉得作为家人应该支持他们工作才对。对此你怎么看待程序员这份职业呢?在我看来,东方的程序员如何看待西方同行是一个有趣并且重要的问题。
通常认为东方国家(印度/中国/菲律宾)是为西方国家提供外包服务(美国和欧洲)的。
即使IT的领军企业也是如此。他们从学院里招聘毕业生并把他们训练成机器人。最悲哀的莫过于,他们的薪资相对其他行业而言相对较高,因此没有人愿意从这些公司离开。在印度,几乎没有IT公司会招聘真正有才能的人。
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