加强信息报送工作 加强信息报送工作,提高信息报送质量

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如何加强党委信息报送 如何加强信息上报工作

一要及时。就是要快，这是信息的价值所在。紧急信息不仅事关重大，而且事情具有突发性，必须随时发生随时报送，及时请示、报告，不能压误、延误，更不能迟报、漏报和瞒报，以免贻误时机，失去主动权，造成严重后果。既要坚持时限性标准，严格在规定时间内按要求报送；又要坚持先后标准，党委、政府系统不能滞后于新闻媒体，党委、政府办公室不能滞后于各个职能部门，以保证上级领导及时处理。二要准确。就是要真实，这是信息的生命所在。只有真实可靠、反映客观事物的本来面目的信息才能作为决策的参考。信息慢了、漏了会误事，信息不准确、不客观会坏事。要做到既不能小题大做，也不能小题不做；既不能有事不报，也不能无事自扰。报送重要紧急信息，要抓住关键情节，具体问题具体分析，统筹考虑，正确把握；要用词准确，一是一、二是二；要核实来源，不能捕风捉影，人云亦云，做到数字准确无误，结论符合实际，办法切实可行。三要简明。就是要精炼，这是信息的固有特征。信息要开门见山，将事件发生的时间、地点、过程、原因、结果及处置措施等交代清楚，做到简明扼要。简明是为了鲜明，力争每条重要紧急信息都能吸引领导的注意。要精心拟定标题、提炼观点、讲究适当的报送形式；要中心突出，有主有次，言简意赅，语言文字规范。尽量避免和克服出现面面俱到、语言繁琐、入题太慢、篇幅冗长、结构紊乱、内容空洞、背景不明、用语不当等问题。四要保密。必须在报送范围、报送渠道、报送方式等方面把好关。

如何加强商业银行动态风险信息的收集与报送工作,巩固提升信息质量

针对风险防控重点，合理组织适宜培训 ，提高风险防范能力。qZD星座分析

(一 )培训的方式上突出灵活、多样性，确保有的放矢。 由于培训对象为本企业员工 ，培训的内容针对性强，为提高培训的实效，培训l方式应不局限于说教形式的培训，可以结合实际工作中的风险因素，采用如 ：体验式培训l、讨论式培训I、案例式培训、启发式培训等多种培训方式，让员工通过培训多角度加深风险防控的意识，知道并了解个人行为风险点在哪里，如何正确操作，真正达到风险防控的目的。qZD星座分析

(二 )在培训范围上要针对不同人群、不同需要进行培训I。体现不同岗位人 员的需求 ，做到全员培训I，共同防控风险。如将培训l对象划分为管理人员、操作人员 、机关工作人员 、网点工作人员 、新入行员工、老员工等不同类型，针对不同人员的风险点组织相应 的专题培训，做到有的放矢。qZD星座分析

(三 )在培训f内容上兼顾管理 、操作 、思想 、生活等多方面风险防控的要求 ，针对员工行为风险的四个主要风险点 ，有针对性的组织实施 。qZD星座分析

1．针对 员工思想观念 方面的风 险可组织 以素质提高为 内容 的培 训。 结合 银行企 业文化 教育 ，强化 员工依 法合规经营意 识 ，培养员工觉遵守法律法规的行为习惯 ；加强 员工道德 、法律 、经济’ 、营销 、文学艺 术等各方 面知识 的学 习，提升 员工综合素质，增强行为的规范性；组织树立合规价值观 ，提高管理者合规经营意识的培训 ，使各级管理者把合规理念和合规价值观根植 于心 ，充分认识各种风 险。 另外 ，还 可以深入开展一 系列的法制与思想道 德专题培训。 通过典型案例和请服刑人 员现 身说 法的方式进行警示教育 ，使 员工深刻反思 ，汲取教训 ，筑 牢道德 防线 ，并提高风险防范意识。qZD星座分析

2．针对管理风险 ，要加强对管理人员的专题培 训。 牢固树立风险无处不在 、风险无时不在 、严格防控纯粹风险 、审慎处置机会风险和 岗位风 险管理责任重大等意识和理念 。特别是要针对管理人员在管理、协调 、执行等 工作 中的薄 弱环节组织相应的培训 ，如组织加强执 行力 、提高办事效率 、有效沟通 等方面 的培训 ，辅之以工作流程 、操作规范 、岗位职责等内容的培训及跟踪检 查 ，从而提高管理人员管理水平 ，实现管理程的畅通，确保现有制度准确无误地落实到位 。qZD星座分析

3．针对操作风险可以让员工从了解规章入手，组织规章制度的学习，使员工明确工作职责与要求，从而自觉执行。其次，开展业务知识培训，通过全行统一培训与专业部门单独培训相结合的形式 ，加大员工业务培训力度，提高从业人员的业务素质。 通过举办各类培训班、主题讲座、现场演练、模拟考试等形式，努力提高各岗位人员的监管能力和履职意识，使每位员工熟知相应的操作流程、内控要求和主要风险点；提高全行员工执行制度的自觉性和操作风险识别能力，严防操作风险发 生。qZD星座分析

4．对于制度风险的培训主要围绕规章 制度培训I、新业务、新产品学习、流程制订、考核 管理等 内容进行培训 ，通过提相关人员的管理水平 ，达到增强其制定、执行 、疏理 、修改、完善制度的能力。同时，结合新业务、新产品和新规则的出现，不断补充和更新培训内容，不断完善相关制度和激励约束机制建设 ，完善各项工作的考核评价机制 ，做到有奖有罚，突出机制的正面激励作用 ，有效地避免制度风险 ，为经营保驾护航 。除此之外 ，还需注意加强对员工的人文关怀培训 。 主要是对员工中出现的心理问题进行疏导 ，引导员工加强心理品质修养和锻炼，正确对待困难 、挫折和荣誉，以良好的人文环境实现低风险经营的目标。

山西省统计局加强部门投资管理信息报送工作

为进一步推进全省固定资产投资管理信息报送工作，近日，山西省统计局召开省直有关部门会议，要求各部门各负其责，紧密配合，加强协作，形成合力，从横向与纵向积极推动，确保全省投资项目管理信息报送工作有力推进。qZD星座分析

一是保证报表数据质量。各级相关部门要对本部门报表数据质量负责，严格按照制度中规定的附表内容和要求分别填报不同的报表，报表中涉及的所有指标项要求逐一填报，确保报表内容真实、完整和准确。各级各部门在以电子邮件方式报送电子版报表的同时，还须报送经本部门单位主要领导或分管领导签字、加盖公章的纸介质报表。qZD星座分析

二是遵守报表报送时间。各级各部门要严格执行制度中规定的报表报送时间，按时将本系统的报表报送同级统计部门和对口的上一级主管部门。从2009年开始，全省固定资产投资项目管理信息报送实行月报制度。第一次报送办理项目文件相关信息报表的时间定为4月份。qZD星座分析

三是各级各部门要发挥好组织领导作用，采取下发文件、召开本系统的推进和部署会议等措施，抓紧推进和落实，要抓住重点，了解掌握每一级的工作量，按时整理报送本部门本级的投资项目管理信息报表资料。各单位执行制度情况将不定期公布，执行不力、落实不到位的可与省效能办结合进行督促和检查。qZD星座分析

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