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认真做好本职工作
你知道怎么认真做好本职工作吗?对于进入职场的人来说,本职工作似乎也遇到了困难,其实很多人在选择工作的时候没有机会选自己喜欢的工作,为了生存,只能选择不喜欢的工作了,因此很多人就会困扰该认真做好本职工作呢?一起看看吧
常常会碰到一些觉得工作苦闷的人。特别是那些刚刚踏上工作岗位没多久的大学生,或是工作了好几年仍难以突破瓶颈的人,尤甚。话题往往是这样开始的: “我的工作跟专业不对口,难以发挥。”或者:“我不喜欢现在这份工作。”我问:“有更好的选择吗?”得到的答复,基本是:“没有。”我的回应是:“既然这 样,那就学着喜欢。”
在这个这个世界上,能从事自己的专业,当然是幸福的。但在各行各业里,百分之七八十,从大学毕业后,都无法从事完全与自己专业对口的工作。再说了, 大学里才只学四年,而且,弄得不好,很多人将前两年半的时间,大部分用去解放个性,挥霍掉了。后一年半,则又开始忙活找工作的事。这种情况下的专业,能专到什么程度去呢?
我遇到的更多情况,则是四年制大学,基本上都教三年课程,提前一年,学校将学生早早放出来找工作了。一些中专或者技校,则更是离谱,专业教学一年半,剩下的时间,都是美其名曰“实习”,其实就是早早放大家出去找工作。结果,教出来的很多学生,理论薄弱,形同于虚设,而实际动手能力,也很差。我们招 到设备部来的很多技校大专生,甚至连个插座都接不好,环形灯管的启辉器坏了,都束手无策,不知道怎么修。
想想看,如此情况下的所谓专业,又有何意义呢?
话说回来,即使你在大学这四年里,头悬梁,锥刺股,分秒必争学到了毕业,你所学的那些知识,在工厂里,或者新的岗位上,大约连百分之二十都用不上。 也就是说,另外的百分之八十多的知识和工作技能,你还得从头学起。想想看,一座房子,连地基都挖掉一大半重建了,你还不肯为把门的位置摆正点花点力气?
所谓把门的位置摆正,就是调整思路跟观念,训练自己去喜欢自己赖以谋生的工作。既然百分之八十都是从头开始,为何不去尝试喜欢这个可以养家、糊口、让自己有发展前途的工作呢?
其实,喜欢,也是可以培养的。比如中国著名的小提琴演奏家俞丽拿,她进音乐学院的时候,其实学的是钢琴,喜欢的也是钢琴。后来,老师分配她去学小提琴,她就去学了。学时,很用功,慢慢就喜欢了。于是,也就成了小提琴协奏曲《梁山伯与祝英台》最权威的演绎者之一。
造成大家有开头所说错误认识的,还有一个方面,就是:很多人以为,自己喜欢的,就是自己擅长的。但其实,此观点大谬!
比如,一个年轻人喜欢跟美眉聊天,喜欢无节制地上网玩游戏,喜欢喝酒,喜欢不干活只花钱,喜欢没事瞎侃,喜欢做不切合实际的美梦,还喜欢早上睡懒 觉,喜欢不劳而获……这些可以吗?能用它们谋生吗?能用它们养家吗?能用它们去建立自己的事业吗?No!无论我们喜欢什么,其实都是没有用的。有用的是, 我能!我能做什么,我能做好什么,也就是我擅长做什么,才重要。所以,工作中,当你在表达或者思考“我喜欢做什么”的时候,不妨尝试着将其更换成“我能做 什么”,“我能做好什么”。
所以在选择工作的时候,你应该转换思路,如果实在不喜欢,那么就按你最强项的技能去选工作。如此,你在工作的时候,就会得心应手很多,也很容易出工 作成绩。如果你最强项的技能不足以支撑你谋生或开展工作呢,那么我的建议是:赶快停止抱怨,干好现在的工作吧!因为,它们很快要变成你真正的专业,变成你 谋生和赖以生存发展的真正技能了。
另外一个需要注意的方面是:无论是自己擅长做的,还是自己喜欢做的,或者自己拿来谋生的技能或工作,你一定记得:不断进行投资。
此话何解?
简单。所谓付出,未必有收获;但收获,一定得付出。比如,女孩子要美丽,就得从自己赚的钱里面,分出来一部分(有时候甚至是一大笔)来,买化妆品,漂亮衣服,美容等。通俗点说,就是:你得为你的美丽进行投资,付出代价。
但很多人工作的时候,却将这个常识给忘了。有些人讨厌工作,讨厌上班,讨厌面对自己周围的工作环境和人,甚至讨厌与工作有关的一切。这绝对是一种损 失。想想看,你每周至少要花超过40个小时,并赖以生存和发展的一切,你竟然讨厌它,与自掘坟墓有何两样?退而求其次,就算这份工作你只是临时用来过渡 的,既然每天要付出大量的时间和精力,何不让自己开心点?至少自己得让自己过得去吧。若你想从工作方面获得比同事高的回报,那就为它投资吧!怎样投资?为 了它,你得花费心血,你要废寝忘食、全力以赴,更要不折不扣、不屈不挠、不依不饶、不遗余力、不达目的誓不罢休地去学习、挑战和超越!
一、 严肃认真的工作态度
在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲
就是对待工作的'态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在企业中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此,这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低,对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。
1、热爱本职工作:正所谓“干一行爱一行”,想履职尽责,做好本职工作,首先就要在思想上并在内心上热爱自己的工作,对自己的工作有兴趣,要在没有丝毫的被动和不满,并能从自己的工作中能够获得幸福感的这种情况下心甘情愿地想做好这份工作。
2、熟悉精通工作:要熟悉自己的本职工作,知道自己工作的性质,自己所分管的任务是什么,职责是什么,既要熟悉,更要精通熟练,所以平时要多看看自己的职责要求,并且多练习自己的业务技能。
3、树立责任意识:就要对自己严格要求,树立责任意识,在工作的时候把履职尽责的责任放在第一位,认清楚自己的工作是光荣的,在很重要的。
4、树立服务意识:还要树立服务意识,懂得自己的工作是为大家服务的,不是享福的,要用好自己的权利,更要履行好自己的义务。
5、勤快不懒惰:勤快一点,能吃苦,在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐,多接触他人,多了解情况,多做一些实际的事情。
6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难,想做好一件事情需要克服的困难很多,想履职尽责就要不怕困难,勇于面对困难,积极解决困难,知难而进,把困难解决了才是尽责了。
对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上,个体份内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务。
责任意识,是“想干事”;责任能力,是“能干事”; 责任行为,是“真干事”;责任制度,是“可干事”; 责任成果,是“干成事”。责任心就是关心别人,关心整个社会。
参考资料:百度百科-责任
在岗位上怎么做好本职工作
在岗位上怎么做好本职工作,有非常多的工种,也有非常多的岗位的,而人想做好一门工作时就要首先做好自己的本职,但很多的人都会不清楚,那么以下是关于在岗位上怎么做好本职工作。
1、严肃认真的工作态度。在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。
2、团结协作的互助精神。在工作中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。
比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此,这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的发展。
3、努力提高自身的综合素质。做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低,对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。
只有自身综合素质提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。社会在突飞猛进的发展,科技在日新月异的进步,这就要求我们要做“终身学习型”的员工,只有加强知识业务的学习,着实提高文化理论水平,不停开拓视野,不断提高自己的修养;
强化业务技能的学习,不断提高自身的业务知识水平和业务技能,用正确而又科学的方法去投入到工作中,才能适应企业不断发展的需要,以致将工作做到尽善尽美。
承上启下
在上级面前,主管是被领导者,必须完成上级下达的各种指令,听从上级的领导;在下级面前,主管是领导者,负责给部门下达目标、激励部属的士气、培养部属做事能力,达成拓展业绩的任务。
作为一个主管,如果不能起到承上启下的衔接作用,那么就无法打通自上而下,自下而上的信息传递、资源拉通等工作的开展。一个团队没有领头羊,不行!正如火车一样,如果没有车头去带,是无法挪动半步的。
决策
作为部门的负责人,主管是本部门相关事务的决策者。主管的决策共有四个方面,即创新、解决纷争、资源分配及谈判。
1、创新,是指主管负责本部门的革新事宜,应随时发现问题并把握机会,制定革新计划与因应措施。
2、解决纷争,是指为当部门之间或部门内部发生冲突或重大危机时,主管要及时挺身而出,负责解决问题。
3、资源分配,是指主管要对组织内有限的资源做适当的安排及分配,比如人员的工作分配、事务处理的优先程序、协调模式的设计等,以使重要决策能有效执行,提高团队的工作绩效。
4、 谈判,是领导工作的一个重要部分,不但要负责与外界比如客户的.重要谈判,还要负责与组织内成员之间的沟通谈判。
在企业规模的扩大,人际关系日趋复杂,加上企业给予他某些法定地位与职权,现在的主管往往不再只扮演单一角色,而是同时扮演着多重角色。但作为主管,一定要认清自己,扮好主管角色。
基层工作复杂多样,直接面对人民群众,需要注意的事项也涉及到方方面面,所以基层干部要做好自己的本职工作,需要学习东西就很多。
在思想上树立全心全意为人民服务的宗旨意识。基层干部在平常工作中,要多看多思考,多向有经验的前辈和同事请教、学习,学习他们快而有效的工作方法和策略,不断丰富自己的生活阅历。同时也要努力学习理论知识,提高自己的知识水平和专业技术能力,以便更好更顺利地开展群众工作,在工作中要不断增强全心全意为人民服务的思想意识。
在行动上脚踏实地开展群众工作。基层干部身处一线,他们主要是与群众打交道,工作内容复杂多样,且多是琐碎复杂,在工作中同时要树立做好群众工作的自信心,学会倾听百姓心声,重视百姓诉求,全心全意为人民群众解难题,办实事,办好事,努力在基层工作中打下坚实的群众基础。
因为基层工作复杂琐碎,所以基层干部要学会寻找乐趣,通过多种方式去实现自己的价值。以坚定的信念和积极乐观的心态开展工作,发挥自己的聪明才智,在平凡的工作岗位上做出重大的成绩,赢得群众的信任,切实开着基层工作,实现自己的人生价值。
不断充实和提升自己。在科技文化快速发展的今天,知识更新速度越来越快,面对新的挑战和机遇,基层干部要时刻有一种危机感。学习知识的无止境的,要从自身树立“活到老,学到老”的学习观念,不断地加强学习,拓宽自己的知识储备
将知识运用到实践中提升自己的实战能力,这样才能更好地规划基层的工作和在遇到问题的时候,基层干部才能以处变不惊的从容态度,巧妙地解决人民群众的难题。
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