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第一、要学会降低自己的择业标准
许多往届生之所以找不到工作,主要的问题是自己的择业标准过高,比如希望找一些薪资待遇水平很好的工作,不能接受工资收入水平比较低的工作岗位,而且有的往届生希望能够进入好的行业或者领域发展,过高的择业标准很容易导致难找到工作的问题。
因此对于找不到工作的往届生,一定要学会降低自己的择业标准和需求,要懂得学会从底层的工作做起,随着工作年限的增加,以及工作经验的积累,薪资待遇水平也会越来越好,因此一开始找工作的时候,不必过于看重能够有多少的收入,而是要具有一定的远见,了解自己所从事工作的发展前景。
第二、要提高自身的技能,不断积累专业知识有的往届生之所以找不到工作,另一个原因是因为自身的专业知识不扎实,专业技能不够硬,因此在求职就业的过程当中很容易被淘汰出局,自身的就业竞争力不强,那么在求职就业的过程当中就会处处碰壁,不能够赢得用人单位的青睐,因此也很难找到工作。
因此如果往届生找不到工作,另一个需要反思的问题就是自身的专业和技能是否是有过人之处,是否是自己所学专业领域的达人或者牛人,如果因为自身的专业知识有限,专业技能不够硬而导致难找到工作的问题,那么就应该学会降低自己的择业标准,同时也应该要加强学习,不断积累专业知识,提高个人的专业技能,让自己变得更有竞争力。
第三、是否是因为自己的学历水平过低有种往届生是专科学历,因此就业竞争力可能不比本科生,专科生毕业之后比较难找到工作,因为他们的学历水平比较低,如果往届生是因为学历水平低的问题而找不到工作,那么则应该要提高自己的学历水平,继续选择深造以提高自己的学历水平。
另外,在小匠老师看来,有的往届生不懂得转变自己的兴趣,比如只固定喜欢从事于某一行业的工作,这也会导致自己的就业面过窄,因此也需要培养自己对于其他行业工作的兴趣,扩宽自己的就业面,那么自己就能够有更多的就业选择。对此,大家是怎么认为的呢?
没工作经验的往届毕业生,如果自己海投简历来找工作的话,成功的几率有些小。我们不妨从以下几种方法中找到适合自己的方法。
1.同学推荐。
往届毕业的学生,那么同期毕业的同学都有工作了。此时我们可以通过同学,给我们找些内部推荐的机会。这样可以跳过海投简历的筛选部分,提高成功概率。如果同学没有工作机会的话,那么如果能得到学哥学姐的推荐,也是非常好的选择。
2.老师推荐。
学校里的老师,都会和过去带过的学生有些联系。把自己情况跟老师说说,很可能就得到老师的直接推荐。我的大学辅导员老师,就和几个学长经常沟通。有时候讨论专业的未来发展,有时候讨论课程的设置。虽然老师不和企业有直接联系,但是在毕业多年后,仍就能和老师保持联系的学生,一定是行业中的佼佼者。这样通过老师介绍到在社会中打拼多年的学长,也都是非常好的机会。
3.家人关系。
不要觉得让家里人给自己找工作很没面子,人不是单独存在于社会上的。抛弃家族的积累,完全靠自己打拼,意义不大。借助家里人的关系,找到份工作,相当于拿到了进门的钥匙。后期的努力靠自己,也是非常正常的事情。以上这三种方法都是可取的。如果都不适合,那么也可以进入培训班里,通过培训班的社会关系,给自己找份工作。
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往届生找工作可以:参加公务员、事业单位等公职招录考试;在各大网上招聘平台选择自己喜欢的行业投递简历;参加各地区人才交流中心或人才市场举行的招聘会;熟人接受工作;自己创业或直接去招聘公司应聘。
一、找到自己的定位,先从小公司做起
相对于应届生来讲,往届生少了很多高大上名企的校招机会,但是只要你尽快地找到自己的职场定位,先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低,进入后能够学习行业技能,并混行业经验,为之后跳槽该领域名企奠定基础。
很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的,只要个人能力强,人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。 当然第一份工作对职业生涯至关重要,要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。
二、试试银行、事业单位和公务员
在往届生中,不乏一些想进入编制的人,很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份,只要你把握住机会报名,有时间充分地复习,就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意,这些机构的招聘流程比较漫长,可能需要几个月漫长的等待和备考时间,做好长期备战的准备。
三、学会利用人脉找工作
现在很多同学找工作都是通过家庭人脉关系找到的,如果你要找一份工作,在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等,事实证明很多企业都有内推机制,如果你够优秀,有人脉,一定要好好利用这方面的资源,可能下一个拿offer的就是你。
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