工作第一年有年假吗 工作第一年不用交税吗

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进新公司第一年有年休假吗

法律分析：年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，新参工第一年没有年休假，不是新参工人员，到新单位当年年休假按照剩余日历天数折算。drM星座分析

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》drM星座分析

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。drM星座分析

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。drM星座分析

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。drM星座分析

入职第一年有年假吗

法律分析：drM星座分析

满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。drM星座分析

法律依据：drM星座分析

《企业职工带薪年休假实施办法》drM星座分析

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。drM星座分析

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。drM星座分析

衍生问题：drM星座分析

企业年假怎么规定的企业年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

到新单位不满一年有年休假吗

一、到新单位不满一年有年休假吗drM星座分析

1、到新单位不满一年，但是累计工作一年可以有年休假，如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。drM星座分析

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条drM星座分析

国家实行带薪年休假制度。drM星座分析

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。drM星座分析

二、病假请了多久，就没有年休假了drM星座分析

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，就没有了年休假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：drM星座分析

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；drM星座分析

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；drM星座分析

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；drM星座分析

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；drM星座分析

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。drM星座分析

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