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工作量化是工作中目标或任务具体明确,可以清晰度量。工作量化是为了更好的管理员工的工作效率和做绩效考核做数据依据。从而解决了员工薪酬与企业目标和个人工作之间的难题,真正做到了薪资的公平、公正、甚至公开。
工作量化要充分体现定性定量相结合原则,提高考核结果评价科学性。因此在量化考核指标设计基础上,也要对职能人员德、能、勤、绩四个方面的“总体评价”的定性。一般对业绩的评价易于定量,对素质的评价只能以定性为主。
施工员是在建筑工地出现频率较高的职位之一,主要负责现场的量测、测绘、拍照记录等工作,同时也需要与其他专业的建筑工程师、技术人员、职能人员等进行协调配合。量化在这里指的是对建筑材料、工程进度、工作量等进行具体的测算与统计,用数据来表示工程情况的具体情况,这样可以帮助管理者更好地了解工程情况,及时进行调整和配合。
施工现场繁忙,需要及时准确地量化建筑材料、工程进度、工作量等数据,来把握工程的具体情况。施工员负责的量化工作需要非常细致严谨,需要根据不同工地的不同要求进行量化,并能够独立判断一些工程尚未确定的数据,保证工程建设的顺利进行。同时也需要具备较强的计算能力与计算机操作技巧。
在施工员的岗位上,做好建筑材料、工程进度、工作量等方面的量化工作非常重要,能够帮助管理者更好的管理和把握工程情况,以便更好地推进工程.量化需要严格依据成本和进度等指标进行,这样才能得出合理的数据计算结果.在量化工作中,施工员还需要加强团队合作,与其他岗位的建筑工程师、技术人员、职能人员等进行协调配合,共同推进建筑工程事业的发展.
日常工作生活中所说的“量化”:指的是目标或任务具体明确,可以清晰度量。
根据不同情况,表现为数量多少,具体的统计数字,范围衡量,时间长度等等。
其他解释:
量化在数字信号处理领域,是指将信号的连续取值(或者大量可能的离散取值)近似为有限多个(或较少的)离散值的过程。
量化主要应用于从连续信号到数字信号的转换中。
连续信号经过采样成为离散信号,离散信号经过量化即成为数字信号。
注意离散信号通常情况下并不需要经过量化的过程,但可能在值域上并不离散,还是需要经过量化的过程 。
信号的采样和量化通常都是由ADC实现的。
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