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法律分析:劳动保护的三个主要内容:
一、安全技术;
二、工业卫生;
三、工作时间和休假制度。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
劳动保护包含内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。如果想让社会保持和谐稳定发展,则需要注重劳动关系的和谐,同时也需要注重保护好劳动者在参与劳动过程中的合法权益,我国也针对劳动保护发布了一系列的政策和措施。
一、劳动保护包含哪些内容
劳动保护其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
二、对女职工的特殊劳动保护(一)禁止安排有害女性健康的劳动
禁止范围包括:矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。
(二)对女职工四期保护
1、经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;
2、孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;
3、产期享有不少于90天的产假,产前产后假等内容各有规定;
4、哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。
三、劳动保护用品有哪些
(一)安全帽类。是用于保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。
(二)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类,按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
(三)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
(四)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。
(五)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
(六)防护手套。用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
(七)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。
(八)防坠落具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。
(九)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。
(十)面罩面屏。用于保护脸部的保护。有防护屏、防护面屏、ADF焊接头盔等。
1、劳动安全保
为了保护劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以及防止生产设备遭到破坏,制度劳动安全保护措施,包括:
①机器设备的安全;
②电气设备的安全;
③锅炉、压力的容器的安全;
④建筑工程的安全;
⑤交通道路的安全。
企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准,切实保护劳动者的劳动安全。
2、劳动卫生保护
为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康,避免有毒、有害物质的危害,防止、消除职业中毒和职业病,我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规,主要包括以下内容:
①防止粉尘危害;
②防止有毒、有害物质的危害;
③防止噪声和强光的刺激;
④防暑降温和防冻取暖;
⑤通风和照明;
⑥个人保护用品的供给。
企业必须按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准,才能切实保护劳动者的身体健康。
扩展资料:
劳动保护也要与时俱进
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。“加强劳动保护,改善劳动条件”,在我国相关法律中有明确规定,也一直是各级政府和企业日常生产和管理的重要组成部分。
当前,随着经济社会的发展变化,我国生产技术、生产环境和职工群体都有了很大的发展和变化——工业企业逐步搬离主城区;80后、90后逐渐成为职工队伍的主体;新设备、新工艺层出不穷,落后产能逐渐被淘汰;新业态从业者大量增加,人工智能进入生产线,出现人机同作等……
随着生产条件和生产工具的飞跃发展,一些地区、企业的劳动保护观念和劳动保护措施并没有及时更新;尽管新职业和新生产技术不断涌现,但劳动保护方面的法律法规还没有完全覆盖。一些劳动者陷入劳动保护于器无用、于法无据的局面。
比如,在工伤认定问题上,以往我们一直陷于“事故主义”,认为“工伤”就是危险毒物、污染物造成的损害以及工作中受到的机械性损伤,主要体现为外在伤害。但随着社会发展和生活节奏加快,工作压力增加,与工作关联的精神痛苦以及劳累诱发疾病的情况逐渐涌现、上升,而这些并不被“工伤”的概念所涵盖。
在“职业病”层面,也出现了一些不同于传统的、与职业有关的疾病,比如鼠标手、干眼病等,而对照时下的职业病目录,这些都不在其中。
即便是一些传统职业,也面临很多劳动保护方面的新情况。比如,环卫工不用再背粪桶,却可能面临口罩无法抵挡的毒气作业……凡此种种,都需要应对之法。
劳动保护有着深刻的现实意义和经济意义。在生产过程中,人是最宝贵的,是生产力诸要素中起决定作用的因素。消除生产中的不安全和不卫生因素,可以减少和避免各类事故的发生;创造舒适的劳动环境,可以激发劳动热情,充分调动和发挥人的积极性,进而有利于提高劳动生产率,提高经济效益。
同时,加强劳动保护工作,还可减少因伤亡事故和职业病所带来的救治伤病人员的各项开支,减少由于设备损坏和停产造成的直接或间接经济损失。历史和经验都告诉我们,搞好劳动保护是发展社会经济的重要保障和前提之一。
参考资料:百度百科-劳动保护
人民网-与时俱进的劳动保护是社会进步的标配
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