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90后打工人职场现状
90后打工人职场现状， 近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超7成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。90后打工人职场现状是怎么样的呢？下面一起来了解。
2021最后一个月，身为打工人的你减负成功了吗？据某平台数据显示，关于#下班要不要带电脑回家#的问题，超九成90后表示下班不想带电脑回家，同时也有超7成90后表示不管领导下不下班都会直接走，但任务来了依然会负起责任。科学合理地安排工作时间，下班后让心态真正走进下班区成为当代年轻人的工作态度。受访年轻人中大部分人表示不会带电脑回去，也有人表示更喜欢带平板这类轻型设备回家。你下班会带电脑回家吗？
在职场中，员工和老板的对于上下班的态度总是不一样的。对于员工来说自然是希望可以准时上下班，而在领导的眼中自然是上班迟到就要扣钱，准时下班就是不符合团队的氛围，大家应该一起留下来加班。
最近就在网上看到了一篇这样的帖子，90后小军大学毕业之后进了一家不大不小的电商运营公司。这份工作不用做什么体力活动，薪资待遇也还不错。因此小军刚开始进去的时候也非常的开心，对待工作非常的热情。
但是工作半个月小军发现公司有一件非常诡异的事情，应聘的时候说好了，每天早上早9点上班，下午6点下班。但是每天下午6点，办公室里面静悄悄的，每个人都盯着自己的屏幕，并没有人站起来离开自己的工位，也没有人准备要走。
小军有些不解地问同事，“每天工作都完得成，为什么还要加班到八九点钟啊？”一位好心的同事告诉他，“公司的领导都没走，我们哪里敢走啊？白天的时候你就打打水漂，不要这么积极的工作，到了下班之后你再去完成工作就好了。”
但是小军可不会管这么多，每天工作完得成，为什么非要挨到下班之后再来加班呢？因此，小军都是在上班时间内就把工作完成好了，每天都是准时上班按时下班。
就这样过了一周，小军却被Hr约谈了，理由是因为小军每天都是踩点打卡，而小军的其他同事都走得挺晚的。因此，HR询问小军工作量是否不饱和。
小军这下不知道该如何回答了，心里想着，公司加班又没有加班费，每天工作按时能够完成，为什么要加班呢？难道踩点上下班就没有责任心了吗？工作都做完了，还不能走？每天在这里磨烊工，浪费时间干嘛？因此，小军工作一个月后便离职了。
对此，我有以下3点看法：
1、对于公司里面的鲶鱼精
所谓鲶鱼精，就是公司里面那几个每天上班到那里打洋工，下班就在那里假装认真工作的人。他们总有一个拖延的习惯，给自己营造一种自己每天都辛苦加班的形象。
但是我想对鲶鱼精们说的是：你自己这样奋斗没有关系，但是你不要拉上无辜的人垫背，你这样做的话是在通过贬低别人的方式抬高自己，牺牲了别人的休息时间来成全了你感动老板。长久下去对你也没有什么好处，完全没有实际的价值。
2、对老板的话
老板当然是希望员工每天都会自己加班，还不用付加班费，但是你这样做只会让自己的员工对你越来越不满，现在的90后、00后对于工作的价值观已经不同了。
公司不能仅仅只有冷酷的制度，没有温暖的人性化管理。人都是感性动物，如果员工已经完成了本职工作，你还想让他加班，就得付员工加班费。
3、对按时上下班的人
对于坚持按时上下班的人来说，如果你热爱这份工作，还是可以尽量合群一点，但是坚持自己的`想法也很不错。
如果每天完成了工作，自然可以按时上下班，但是如果有特殊情况，也需要为自己的公司考虑一下，特别是对于小军这样的互联网企业来说，可能有时候还是需要加一些班的。
近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超7成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。
有网友称，我觉得这很合理。不管是“到了下班时间就走”还是“把今天的工作干完了走”，都说得过去，都不应该“等老板走了才能走”。有网友调侃道，都是到点就下班，出门干饭比较重要。也有网友称， 上班时好好工作，下班时间到了就下班？实际没啥事儿还耗在单位装样子真没必要。
不过也有网友称，自己曾经都是活干完了到点就下班，但有同事曾私下跟他说下班以后多在公司留半个小时一个小时再走，下班就走领导看见了不好。
报告显示，超3成年轻人从未准点下班，超7成90后不等领导下班就先走，超6成90后愿意接受有偿加班。在“加班最狠行业排行榜”中，互联网、金融、法律排名前三。
此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。
准点下班、灵活响应工作需求是当代年轻人平衡工作与生活的态度。随着混合办公趋势的发展，年轻人逐渐倾向选择手机以及诸如华为二合一笔记本这类便捷的设备，在确保认真工作好好赚钱的前提下，获得最优的生活质量。
近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超3成年轻人从未准点下班，超7成90后不等领导下班就先走，超6成90后愿意接受有偿加班。在“加班最多的行业”排行榜中，互联网、金融、法律位列前三。此外，虽然95%的90后不想带电脑回家，但事实上66%还是会带电脑回家。
你能想到哪些关于90后的代表性词语过标签吗？“自由、个性、洒脱”。
再具体点呢？比方说工作一言不合就跳槽，下班时间永远准点。
以前的70后和80后是踏实勤奋的代表，比起90后的准点下班，他们可能还会医院加班，不管是假的无奈加班还是真心实意想加班，他们好歹也装了了样子。
反观现在的年轻人到点就下班，为什么样子也不去装了？
“自由个性”又包容的佛系主流文化下：不屑于装
社会存在决定社会意识。
现在的年轻人所处的环境是比老一辈人更开放，更包容的多元化社会。
这种社会也造就了“追求自由和个性”的年轻人的佛系思潮，在这种思潮的引导下年轻人不再以“勤劳踏实”作为自己工作上应有的标签。
很多时候在追求个性追求自由的主流文化下，“乘兴而来，尽兴便去”才是工作应有的态度，这才是年轻人应有的工作标签。
现如今很多的90后已经踏入职场，每个90后对自己的职业充满期待，很多的HR都不太了解这群90后的职场特点及特征分析，90后是一群新生力量，我们需要了解90后的职场特点及特征，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……这些已成为“90后”的标签。“90后”既要彰显个性，也要群体认同。他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。
首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现，记者在大会现场随机调查了百名毕业生，发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。学旅游管理的汪同学告诉记者，此前她在旅行社实习了两个月，虽然全国各地到处跑，但是太辛苦，没有自己的时间，“想找份稳定的工作，我要选择文员而不做导游，工作不是生活的全部，该休息就要休息。”汪同学还用一句港剧中的经典台词来形容自己的找工作标准，“做人呢，最重要的就是开心!
应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博士生让求职市场为之一振，他在某节目中为SOHO中国、东方风行、搜狗、360等等很多企业进行一番挑刺，指出他们的软肋，让老板们很尴尬，但也得到老板们的青睐。抛开这个节目作秀成份不说，同样是毕业生，李一舟是怎么做的，他的成绩确实对其他求职者有帮助。记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。
他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然，由于大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件，吃苦能力较差。建议大家在工作岗位上切不可好高鹜远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。”
90后员工是很多企业管理者心中的痛，觉得他们过于自我且不听劝谕，连沟通都有极大难度，更勿论日常管理了。其实，90后员工绝非平常人想象中那样一塌糊涂，相反，在市场竞争极度强调创新的今天，这个群体具有极大的竞争优势，所以，作为一名合格的HR，一定要研究下90后职场人的心理。
“90后”的烦恼：2012年被称为“90后入职元年”，意思是按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职场。毕业论文完成后，90后的同学们就将告别学生身份。在年前已经拿到offer的部分同学，上个月开始已陆续进入公司实习培训。初涉职场，新人“步步惊心”。现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。对于90后的新人，如何更好地融入职场，安稳度过3个月的考验期?记者走近职场新人，讲述90入职那点事儿。
初入职场关系难处，让提意见说是不说?上周，领导开部门会，讨论一个项目方案，说是考虑很久，但还是希望大家对方案能多提提意见。同事们逐一发言，所有人都在说，方案很完美。馒头(化名)翻看后，却敏锐地发觉，在资金合作方面存在漏洞，算下来自己公司是吃亏的，心里窃喜，自己终于有了表现机会。轮到自己发言，便直接指出，并发表了意见。会议室安静片刻，领导笑笑说，意见不错，他回去再想想。虽然觉得不对劲儿，馒头也没多想。几天后，才从其他人那里得知，合作企业是领导的亲戚，关系不错的大哥骂她缺心眼。
专家建议：“90后”是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。作为职场人，只有遵循职场规则，尊重企业文化，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。
1、心理承受力差
“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力，而这部分率先步入工作舞台的“90后” 多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校，在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争，就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境，加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策，又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分娇宠，导致“90后”员工心理承受能力很差，在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，而一路在顺境中走上职场的这些“90后”，其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。
2、缺少理想和信仰
很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态，他们既没有形成自己的正确价值观，又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比，很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低，他们更在乎的是工作是否开心，工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛，更不愿意做勤勤恳恳的工作狂，他们愿意选择工作并玩着的生活方式。
3、棱角突出、个性张扬
“90后”员工大多没有兄弟姐妹，很多“90后”更是远离家乡到外面求学工作，正处于青春期的他们有着尖锐的棱角，张扬的个性，自信又自私，敏感又脆弱，因为没有亲人在身旁，他们的内心会较为空虚，如果交友不当，很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的“90后”大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱，于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注，以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演，通过另类的行为去表现自己，以期获得领导同事的注意。
4、职业素质偏差
很多“90后”员工在工作中缺乏责任心，不能够以大局为重，总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急，只要自己不高兴或者有事就请假不来，找各种理由逃避加班，而且经常迟到、早退，甚至说辞职马上辞职，有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的“90后”自视清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既没效率也没质量，却总有理由、总找借口，总觉得自己被企业“大材小用”。
90后员工管理存在的问题
员工如果对工作有了不满的情绪，一般有四类消极反应：离职、降低职务内绩效(如消极应付、降低工作质量、怠工等)、降低职务外绩效(包括承担职责范围外的义务、加班、对同事产生负面影响等)和反组织反社会行为(包括打击报复、偷窃、攻击等)。目前，企业员工忠诚的缺失已经越发明显。90后员工在工作中很难保持极高的热情，不能满足企业要求，90后员工不再对组织无条件的奉献和忠诚。这种种迹象表明，90后员工忠诚度降低甚至滑坡已经是不争的事实。主要表现在：
1、高流动率。近年来，所有企业面临的共同问题，即员工的流动性增加。跳槽现象主要源于员工忠诚度的滑坡。2012年6月以来，大批90后毕业生走向社会，走上工作岗位。随之“闪辞”、“闪辞族”等新字眼也频繁出现在网上，成为网络热门词语。在智联招聘推出的2012年职场人跳槽调查的19480份有效问卷中，已有29.93%的人完成了跳槽计划，相比2011年(22.30%)有所增长。另外，2012年9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。智联招聘调查显示，90后职场新人在入职1—2个月跳槽的比例最高，有的甚至干不到一个星期就离职，跳槽活跃度显而易见。这些90后职场新人成为不折不扣的“闪辞族”。[5]《2012中国薪酬白皮书》的调研数据也显示，80、90后员工作为职场新生代，离职率超过30%，高出平均水平5%。负责此项调查的人力资源专家透露，作为职场新生代的90后实际频繁离职的比例更高。如何管理好90后员工“闪辞”，更好地为企业发展储备人才，是企业管理者和人力资源管理者面对的难题。
2、低士气。士气低落，主要因为责任心差，缺乏激情，缺乏主动性。许多知识型员工对企业的工作不再保持极高热情，士气低落，缺乏为企业付出智慧和努力的奉献精神。
3、团队意识淡薄。相对于其他年代的老员工，90后员工的奉献精神不强，习惯以自我为中心，90后员工基本为独生子女，父母以及祖辈的疼爱形成了他们以自我为中心，遇到困难时喜欢推卸责任、担当意识较差，往往给人不合群的印象。 4、心理契约不协调。心理契约不协调主要表现为90后员工与组织对雇佣契约的理解不一致，缺乏信任，缺乏沟通，冲突不断。
5、心理契约关系破裂频繁。心理契约关系破裂频繁主要表现为90后员工感觉到心理契约遭破坏，产生消极的情绪体验和行为表现。[1]
求职渠道靠网络，社会网络首当先
“90后”大学生是网络时代的优先体验者，网络对他们的求职行为和就业观产生了深刻的影响，所以“90后”大学生更善于运用网络求职，获取就业信息，如微博、QQ群、飞信、博客、人人网、校园网、邮件等，通过人与人的信息传递及时了解就业信息，高效便捷。
还有一种网络称为“社会网络”，指社会成员之间因为互动而形成的相对稳定的关系体系，通过社会网络人们获得了使用关系的机会。在各种求职渠道中，“90后”大学生最看重社会关系网络，因为他们亲身感受了社会经济转型时期中国劳动力市场的特殊性和大学生就业竞争的激烈性，他们感到通过家人、朋友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职成功。
就业理想更理性，就业目标更务实
社会主义市场经济的发展使得“90后”大学生的就业理想和就业目标越来越理性和务实。他们能够理性地看待社会现象，并根据自身实际客观地调整就业理想。他们注重薪酬福利，注重假期休闲，注重工作生活平衡，注重发展机会，趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作，就业心态也更加务实。他们的理性就业观如一盏明灯，正确指引着他们的未来职业生涯，使他们在纷繁复杂，充满变幻，充满挑战的社会竞争中更加坚定、自信、从容和充实。
求职就业倾自主，勇于创业成趋势
伴随着网络的成长，“90后”大学生获取信息快捷，知识面广，知识结构的复杂性和多样性也远远超越了“80后”。信息量的极大丰富和创造力的提高，使得他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法有主见有创意。他们不愿平平淡淡工作，更愿意凭着自己的个性开辟一番新天地。
此外，国家和社会也提倡大学生创业，鼓励、支持和扶持大学生创业，一定程度上为大学生自主创业提供了良好的资源环境。再者，受市场经济的熏陶，“90后”大学生的经商观念和经商经历都比较早，这对他们后来的自主创业观产生了深刻的影响。
随着我国经济结构的调整，90后一代面临着前所未有的就业挑战，许多年轻人经历着就业不稳定和失业的困境。
受限于就业市场状况，90后的收入普遍较低，尤其是初入职场的成员，这加剧了他们在经济上的压力。
适逢我国房价快速上涨期，90后在购房上承受巨大压力，许多人面临买房难和沉重的房贷问题。
在婚姻和家庭方面，90后遭遇了诸多挑战，包括结婚难和婚后育儿、养老等问题，这些都给他们带来了沉重的负担。
90后生活在物质日益丰富但竞争激烈的时代，承受着来自工作、生活和家庭的多重压力，不少成员感到焦虑和迷茫。
尽管如此，90后群体依然充满活力和创造力，他们积极应对挑战，适应力强，有望在未来的道路上找到自己的定位并实现价值。
90后成长在一个相对优越的环境中，与70后、80后存在一定代沟。他们未经历历史和政治动荡，也没有经历过大规模的经济波动。作为计划生育政策下的产物，多数90后是独生子女，这影响了他们的亲情观念，使得其中一部分人相比前几代人更为孤僻。
在信息技术迅速发展的背景下，90后年轻一代对新事物接受能力强，审美观和价值观与前人存在显著差异，他们是新一代的接班人。
面对市场经济法则、竞争机制和全球化浪潮，90后展现出更为冷静和淡定的心态，在行动上更重视规则，在机会面前更注重实力。
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