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近日网上爆料,中国人寿一名女员工实名举报了自己所在的公司——中国人寿保险嫩江支公司,举报人称公司领导利用职务便利,多次套取公司利益,中饱私囊。当天下午,中国人寿福建分公司漳州支公司员工吴女士,因不配合公司做虚假保费,被无故强制解约。
这次事件不仅把中国人寿送上热搜,也让整个保险业成了热议的话题。
说到保险,很多人都很反感,更有“一人做保险,全家不要脸”的说辞。但事实上,在保险公司上班不仅待遇好,福利保障也很全面,如果能做上领导岗位,那更是比公务员还要幸福!
保险公司的员工分两种:一种是内勤员工,签订的是劳动合同;一种是外勤员工,签订的是代理合同。
1.福利保障
保险公司的内勤员工享受五险一金,一些大公司还为员工提供了企业年金,就是五险二金。除此之外,公司还为每位员工购买了商业补充医疗保险、重疾险和意外险等。所以说保险公司的员工福利保障都很好。
2.工资待遇
内勤的工资也参差不齐,分公司的中层领导高达2万元/月,普通员工最低的可能只有2千元/月。
普通员工好比是挖井人,永远喝不到水,不仅工资比领导相差甚远,绩效奖金也比领导少好几倍,只有晋升到领导层才有水喝。所以,很多人为了利益,只有通过一些手段把指标做漂亮,才有机会晋升。
外勤准确来说叫保险代理人,与公司签订的是代理合同,但保险公司为了人员的稳定,也把代理人当成员工一样来管理。
一般来说,外勤靠做业务赚取佣金来获得收入,多劳多得还算公平,做得好的一年也有几十上百万的收入,做不好就很难留存,主要还是看自身的资源和能力。
因为公司政策等原因,很多代理人会做虚假保费来套取公司的利益。公司领导也很欢迎,毕竟在短期内提升了业绩指标。当自身资源用尽,能力没有提升时,代理人就会脱落,所以保险公司人员流动性很大,公司也是通过不断引进新鲜血液来获取更多保费,说白了,增员也是增客户。
其实,保险本身是好的,但是因为“人”的原因,让社会对保险有很深的误解。归根结底,还是因为“利益”二字。
总之,在保险公司上班收获还是很大,基本上一年可以买车,两年可以买房,很多保险公司的领导都已经是千万资产,隐形富豪了。
好,可靠。根据查询中国人寿保险公司官网显示,中国人寿保险公司成立于1949年,中国人寿保险是银保监会批准成立的保险公司,并且拥有相关的金融牌照,公司正规合法,很可靠,在中国人寿保险公司工作非常好,公司薪资高,员工平均月薪为每月7531元,福利待遇有周末双休、国家法定节假日休息、新人津贴、国企年假等待遇。
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1、中国 人寿 正式 编制 待遇法律分析:1。领导工资3000元起。2、行政人员,起薪2500。3,业务员,工资刚开始2000,后期会根据业绩调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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