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找工作的方式有很多种,以下是一些常见的方式:
1. 招聘网站:如LinkedIn、智联招聘、前程无忧等。你可以在这些网站上搜索和申请你感兴趣的职位。
2. 企业官网:很多公司会在自己的官网上发布招聘信息,你可以直接在公司官网上查看和申请。
3. 猎头公司:如果你的求职需求比较特殊或者你的工作经验比较丰富,你可以考虑寻找猎头公司。他们会根据你的需求和经验,帮你找到合适的职位。
4. 人脉网络:你可以通过你的朋友、同事或者家人来了解和申请工作。他们可能会提供一些内部的信息或者推荐你给其他的雇主。
5. 行业活动:参加行业会议、研讨会或者招聘会也是找工作的一个好方法。你可以在这些活动中了解行业动态,与雇主建立联系,甚至直接面试。
6. 学校就业服务中心:如果你还在学校,你可以利用学校的就业服务中心来寻找工作。他们通常会提供就业指导、简历修改和面试技巧等服务。
以上只是一些常见的找工作方式,每个人的情况都是不同的,所以你需要根据自己的情况选择最适合自己的方式。
找工作可以通过以下途径:
招聘网站:在招聘网站上可以发布个人简历,浏览招聘信息并申请合适的工作。常见的招聘网站包括智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
社交媒体:通过社交媒体平台,例如Linkedin、微博、微信等,可以关注相关公司和行业的动态,了解最新的招聘信息和人才需求。
招聘会:参加招聘会是一种快速找工作的方式,可以与公司的招聘官面对面交流,了解公司和职位的情况,并提交简历和申请表。
人际关系:通过朋友、家人和同事的介绍,了解公司和职位的情况,并得到更好的推荐和评价。
公司官网:通过公司的官网,了解公司的业务和文化,并查看招聘信息和申请职位。
如何找到合适的工作:
确定自己的职业目标和发展方向,了解自己的优势和不足,制定合适的求职策略。
申请符合自己职业目标和发展方向的职位,注重职位要求和自身条件的匹配度。
了解公司的业务和文化,选择符合自己价值观和发展需求的公司。
在职面试中展示自己的能力和潜力,与招聘官进行积极的互动和沟通。
注意职业规划和发展,了解职业发展的趋势和前景,不断学习和提升自己的能力和素质,为职业发展做好准备。
总之,找到合适的工作需要积极寻找和申请,并注重职位和公司的匹配度,同时也需要注意职业规划和发展,不断提升自己的能力和素质。
一、找人内推(最高效)通过企业内部员工推荐,能够让你的简历直接递给HR或部门负责人,只要简历过关,就能够获得面试机会。在校招中,能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节,大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐,也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道,连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分,当做是别人应尽的本分”,找人帮忙基本的礼貌还是要有的,别一副欠你的嘴脸。二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略,最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘,还有相应的毕业手续办理,城市就业政策、选调生、三支一扶等,都能在上面看到。
如果就读非985/211,认为来本校招聘的企业资源,不是特别好,可以去所在城市的知名高校看一下资源。搜索方法:学校名+就业信息网/职业发展指导中心例如:山东高校毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站,里面有针对各类应届生的求职资源,有留学生专场、名企校招进度表等,比较实用的内容。每个城市的宣讲会,招聘会时间,都可以看到,比较方便简洁。如果对以后发展的城市,没有特别的要求,可以看看其他的城市的岗位招聘,也许有不错的收获。不过异地求职,需要注意面试时间的安排,有些企业是可以电话面试、视频面试的,甚至是包往返的交通费用,
3、新职业教育部大学生就业网新职业网站跟学信网挂钩,会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少,毕竟不是专业的招聘网站,但蛮有分量的。比如:中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博这类网站,适合你有比较明确的求职目标,且有想加入的知名企业。一般来说,在业界比较有名气的公司,都会有自己的求职网站,甚至是专门的校园招聘渠道。
如果发布的岗位招聘信息,入职门槛低,但薪资远远高出行业薪资的三分之二,且企业不完整或有违规信息,一定要提高警惕,极有可能是钓鱼信息。直达链接:58同城直达链接:赶集网智联招聘、前程无忧,这对老牌求职招聘网站,岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化,比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位(猎头专场)、城市站(普工专场)版块,不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。
直达链接:智联招聘直达链接:前程无忧(51job)2、垂直类的招聘网站这类的网站,专业属性更强,不是业内人士,可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说,这类招聘网站的招聘信息较少,可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉,就推荐两个互联网求职网站吧。BOSS直聘从找到工作的可行性来看,更推荐互联网领域求职的小伙伴,用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通,需要多聊,多沟通。沟通的前提下,尽可能地完善在线简历,最好在简历里面,写上招聘需求的关键词,这样能够被筛选出来的机会更大。
拉勾网拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站”,如果是有一定工作经验的小伙伴,可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾,风评似乎不太好……
3、地方性招聘网站每个城市基本上都有自己的人才招聘网站,比如咱们重庆的汇博人才网,有一些传统型的公司,更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息,求职的时候,也可以在这些网站上多逛逛,也许有意外的收获。
搜索方法:城市名+人才招聘网比如:首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线四、其他渠道找工作猎聘网中高端招聘网站,比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了,可以定期在猎聘网站上更新简历(半年或一年,了解自己的职场竞争力),最好保持跟1-2两个猎头联系,这样能够让你有可能获得更好的求职机会。
脉脉脉脉是职场社交软件,有些HR或猎头,会根据关键词搜索相关人才。因此,可以尽量完善脉脉的信息,时不时在上面发布一些专业的想法或观点,塑造自己的个人品牌,能够帮你获得一些潜在工作机会。
如果想知道一个公司怎么样,也可以在脉脉上搜索该公司的关键词,综合其他用户对它评价,多方面了解该公司。直达链接:脉脉Linkedin(领英)如果你想进入外企工作,在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户,好好打理你的领英账户,还会有源源不断的客源。具体怎么操作,某度上都有。
社交媒体上营造自己的专业形象让我记忆最深刻的就是李叫兽了,做公众号一周写一篇优质内容,据说写到了写到50万用户,感觉不止这个数;2021年底,李叫兽被百度估值1亿收购,才25岁的他,成为了百度最年轻的副总裁。你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈,持续输出优质内容,塑造良好的职场形象,不仅能够倒逼自己提升专业能力,无形之中,你会获得潜在优质的职业发展机会。我看到有些小伙伴在评论区指出"XX网站很垃圾,全是忽悠人的招聘信息",咱们在找工作的时候,还是尽量选择适合自己的渠道。比如:想做快递、服务员、技术工人等大众类,选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适;想做互联网等新兴行业的工作,选BOSS直聘,拉勾比较合适;如果有了几年工作经验,可以考虑脉脉、猎聘这类网站。如果你还不知道怎么自己喜欢做什么工作,适合做什么工作,建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道链接到,职业性格测试的话,我个人觉得九型人格测试相对会比较好,这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的,而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。
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