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马云针对996提出了他自己本身一开始也是不同意加班这种做法的,但是经过之后的发展,突然感觉应该鼓励这是模式。
996是马云提出的一种加班文化,即马云每周工作6天,每天从上午9点到晚上9点。马云之所以挨骂,是因为很多人觉得这次根本不人道。这就好像员工总是在公司周围。这样的工作时间根本不关心他们的家庭生活。
外国网民也对马云的言论进行了讨论和驳斥,甚至在外国报纸上发表,因此也引发了外国人之间的口水战。他们大多数人对马云很生气。这是马云第一次受到这样的侮辱。马云认为,法律对“996是对的”有自己的规定。这不是问题。关键是,关键是我们认真想过自己的选择,人生的意义和奋斗的方向在哪里,如果我们想清楚了,我们就不会纠结、后悔……找到你喜欢的东西是没有问题的;如果你不喜欢或不喜欢它,每分钟工作都是折磨。找工作就像找对象。真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。
同时,马云也在文章中也提出,企业不应该觉得薪酬能让员工996。如果你觉得你的干部职工没有理想,根本不努力,那问题一定是你自己的。因为你只把自己的理想当作自己的理想,而不把员工的理想当作自己的理想。理性的讨论比结论更重要。
所以我们可以说真正的996不仅仅是加班,也不是单调的体力劳动。这与被剥削无关,因为现在人们并不愚蠢,有很多选择的机会。真正的996应该花时间在学习、思考和自我完善上。马云对996提出的主要是让员工们要有拼搏奋斗不服输的精神。
807工作制是社会上很常见的时长,而最近马云谈的996工作制就不正常了,每天早九点晚九,每周仅休息一天,也就是说每天都需要工作十二小时,有点可怕。而807就是每天实行八小时工作制,要轻松得多,具体996和807工作制有什么区别可以看看本文提供的介绍。
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。
简单来说,一般都是八点上班,12点下班休息2个小时候,14点上班到18点,一整天下来工作八小时,这是最常见的工作制度,所以都是六点钟下班的。
807工作制
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。
996工作制关于京东传出996的工作制成了热点,同时,58同城,小米,阿里巴巴等公司也相继传出,996是指:早9点到晚9点,一周工作6天。
简单来说,807工作制度会轻松得多,但拿的工资比较少,而996工作制是拿自己的健康做拼搏,同等的辛苦也会拿到相对应的报酬,所以薪资要高得多。
有网友表示,我认为996=艰苦奋斗,我现在所拥有的一切都是我用“996”得到的,还不仅是“996”,我在10年内每天早上7点出门,晚上9、10点回家,全周无休,每年只过年给自己放七天假,其余时间都在工作,我先生也一样,个人私事抽空解决,极其充实,也很有成就感。现在我放下一切工作,做我喜欢的事,无拘无束,不用仰人鼻息,这一切就是“996”让我拥有的。
而央视表示,“996" 这个工作时长,不管是否有加班工资,都已经违反劳动法了!
央视评论称,在中国实行“不定时工作制”,需要相关监督部门的批准。所以,执法部门也需要尊重市场多样化的业态,做出适当的调整。只有合法清晰的加班,才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来,以更好地进行规范。
这个因人而异,看自己怎么看吧,想拿高工资,工作时长肯定比你平常付出的多,如果给我每个月十万,两年不休息不准辞职,每天工作我也是愿意的!
所谓996,就是从早上九点到晚上九点,每天工作12个小时,每周工作6天,每周休息一天。在奉行996文化的企业中,员工每周要工作72小时。这与常规每周基本工作时间40小时,要高出近80%。
马云此前在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”对于马云996是人们修来的福分,有很多网友表示不认同。网友认为:主要问题不是996模式,问题在于996模式下,付出与回报要成正比。今天对于被热议的“996”工作制问题,马云在微博上再次发表自己的看法。他表示:“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”
近日,人民日报通过官方微博评论称,网络热词996折射不少企业加班常态,令人反思:什么才是健康向上企业文化。适者生存竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。
据悉2021年4月13日,马云发布对于996的看法,他认为如果想要成功就要付出努力。由此看来,马云是赞成“996”,之后马云因为这一言论遭到很多网友的吐槽,大家认为马云这番言论有点“站着说话不腰疼”,其实他说的话是很好理解的。因为马云获得了常人没有的成功,所以他付出的努力也是常人做不到的,因而996对于马云来说“不值一提”,所以马云才赞同这种工作制。
其实,腾讯作为互联网公司,马化腾不会强制性要求加班,而是采取了“人性化”加班,大家可能觉得这样肯定没人加班,但是事实却截然相反。
就像是下班时间是5点半,但是公司在6点半以后,会有专车接送留在公司加班的人,许多人不愿意在高峰期挤车,因而就愿意加班1小时,而到了晚上8点以后,公司就会提供丰富的工作餐,很多人因为不愿意回家吃外卖,就会选择留在公司加班,然而晚上10点以后,打车费可以报销,因而有人会因此工作到10点,因为这就意味着他可以在公司吃到丰盛的晚餐,回家还可以打车,既省了餐费还省了交通费,这是极好的事。
从很多方面来看,马化腾采用的是“人性化”的管理制度,这也显示出公司文化很是开放,这样的方式很容易就达到996的效果,还能让公司员工普遍接受,毕竟被强迫干某件事的效率并不高!而他们两人的态度不同也是因为公司体质的不同和各公司间的特色运营。
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