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工作中面对困难如何解决问题
工作中面对困难如何解决问题？不管做什么工作，总会遇到或多或少的困难和挫折，每个人的人生都不是一帆风顺的，没有哪个人没有经历磨难就成功的，那么工作中面对困难如何解决问题？
心态。人生在世本就充满了很多烦恼，工作中我们会遇到形形色色的人并与其打交道，或工作遇到烦恼，或受到上级批评，一天的心情肯定会变得失落，没有精神。所以，面对这些需要一个好的心态，心态要保持乐观，要知道困难是能够解决的。
与同事关系。工作中遇到困难，很多时候可以求助同事来帮助，但前提是你与同事的关系保持的不错，这样才能够在困难的时候得到他们的帮助。所以，在工作中要懂得维持与同事之间的关系，多个朋友多条路。
与上级的关系。维护好与上级的关系，这样在工作中遇到困难，能够很好的通过上级帮助来解决，上级懂的东西比我们多，权力也比我们大，所以，很多关于工作的事情通过他们来帮助会轻松很多。
主动。被上级批评是经常的事情，被误会也是会发生的事情。所以，当有误会，或者工作中犯了错误的时候，要主动去寻找上级道歉，表达出自己的真诚态度，这样有利于成功化解一些工作中遇到的困难，利于职场的发展。
能力的提升。工作中需要我们有强大的能力，这样即使在遇到苦难，也能够从容应对，不致于手足无措。所以，平时我们就要不断学习，去积累，去实践，让自己的能力不断的得到提升。拥有了强大的能力，应对工作中的困难会很轻松。
内心的强大。工作中遇事不要慌，沉着应对，冷静的'分析问题出现的原因，找出合适的方法去解决，这样需要强大的内心来做支撑。所以，让自己的内心强大起来，应对任何工作中遇到的困难。
学会拒绝。工作中的一些烦恼、困难很多时候来自于无法拒绝别人的要求。这也是所谓的打肿脸成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒绝别人，这样才能避免很多工作中遇到的困难以及烦恼。
一、想办法解决
很多职场人会说，这种问题我怎么解决啊，这也不是我会做的工作呀。如果有这种想法，那只能说你是个职场新人，从我们踏入社会那天起，在职场中经历的一切都是新的，又有几件事是我们擅长的？我们都是在一边工作、一边学习、一边成长的。
所以，遇到问题时别着急抱怨，先仔细分析问题，然后再根据自己的能力和拥有的资源去寻求一些可行性的解决办法。
在职场中，工作的过程中遇到一些问题，除了自己，很少有人会真心的帮助你，每个人都有自己的工作要做，所以遇到事情别总是希望别人帮助你做，自己要先去想办法，只要肯想、想解决这些问题，办法总比问题多。
二、请教同事
前文中提到了“自己解决问题”，但有些问题不是自己“闭门造车”就可以解决的，但也不能指望别人帮助你，但别人不会帮助你，这不代表别人不会指点你，如果自己闷头思考
可能思考良久也找不到适合的解决办法，但你的同事却可能知道解决办法，毕竟他们的工作经验在那了，而且他们的思路也与自己不同，可能所以指点你一句话，就轻松的把问题解决了。
所以，如果遇到一些实在解决不了的问题，那就可以找一些职场老司机请教一下，让他们给出一些建议和思路，往往会有一些意想不到的收获。
三、上报领导
在职场中解决问题的办法只有两种，一种是自行解决，另一种就是寻求帮助，寻求同事的帮助，但并不是所有的同事都会帮助你，也不是所有的同事都有时间帮助你。
所以，如果我们遇到解决不了的问题，请注意是“解决不了的问题”，是经过深思熟虑之后依然解决不了的，但已经有了一些解决的想法时，我们可以直接上报领导，请求领导给出一些建议，然后把自己的想法说给领导听，然后借鉴领导给出的意见，然后再去解决问题。
题外话：在职场中没有不能解决的问题，无法解决问题就是你没有找到具体的方法，而且在职场中做与不做是两回事，做与做不好又是两回事，态度决定一切。
所以，自己好好想想吧，你解决不了的问题，如果别人解决了，到底是别人的能力强，还是你的能力差，或者说你根本就没有思考过这个问题该如何解决？
第一，不断调整自己的心态，尽量让自己保持积极乐观的态度，当工作遇到困难的时候，一味地指责和抱怨
对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持快乐的心情，这样我们才能鼓起对生活的勇气和斗志，让我们用最佳状态去克服困难。
第二，积极向职场上的前辈请教，工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定就会给你带来不一样的思路。但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。
第三，多跟同事沟通，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。
第四，在工作当中遇到困难的时候，应该积极承担起自己对于工作的责任，千万不要逃避，更不要推卸责任，遇到困难的时候，应该让自己迎难而上
这样才能让自己在困难当中得到锻炼，越是困难就越能够让我们反思自己身上的缺点和不足，在困难当中不断完善自己，提升自己的能力。千万不要害怕失败，要有百折不挠的勇气和信心，才能让自己更好的成长。
遇到这样的情况，肯定是不能坐视不理的。为了自己的前途，也需要主动一些。
所以说还是应该选择主动去问询一下。本来也是需要经常去汇报工作的。可以利用这样的机会去问一下。问问到底是有什么原因？找到原因，也就会找到解决的办法。
有时候主动去问，可能上司也会很高兴的。上司也是喜欢工作主动的员工的。
所以说遇到这样的情况，不能等待下去的。如果不主动，就可能会被边缘化。这样对自己的发展非常的不利。
如果是因为个人原因给你穿小鞋的情况。那也就比较难以处理了。估计也只能是选择离开。
因此为了自己的前途也是不能等待的，还是要主动问一下比较好。
工作面对困难的处理方法
工作面对困难的处理方法，，我们总会遇到各种各样的困难，有一种无助感很多职场中的朋友肯定都体验过，任何工作中的难点总是有其原因的，以下详细介绍工作面对困难的处理方法
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务，执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的.资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。
可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
一、面对逆境的态度
当我们在工作遇到困难的时候（特指困难来得很突然或者不能在短期内解决），初时难免会感受到强烈的情绪波动，我们会感到焦虑、恐惧、愤恨、沮丧和混乱。在处理这些痛苦心情的同时，同样重要的是须要去关注我们面对逆境的态度是正面回应还是避之则吉。
如果有一份对工作的承担，尽力尽责去尝试解决，努力去掌握、管理困难的情况，甚至视困境为具有挑战性和激励性的任务，就会更有勇气和动力去面对，相应解决困难的可能性也会增加。
二、保护自尊和保持自信
虽然大部分人都明白人生并不是一帆风顺，也并非完全无心理准备去面对，但逆境仍具有破坏力，容易令人感到无助、无能，直接打击自尊感和自信心。记得有一个同事在离职前与我讲到，他实在无法在岗位上待下去了，因为他觉得自己一无是处。原因是他经常接到超过他工作范围的要求，他开始尽力去完成
但当岗位工作职责和额外工作发生冲突，他未能完成好他人外派的任务时，对方就会责骂他、质疑他的能力，甚至人格侮辱。逆境摧毁他的成就感，使自我轰然倒塌。
逆境冲击自尊自信是难以避免的，最实际的应对方法是调整自尊感，例如：接纳自己的不足、不将自己置于一个较低的位置进行沟通、停止责备和批判自己、数数自己的优点和接纳别人的鼓励和肯定。自信不是一直伴随我们左右，但能在低潮状态下爱惜自己，才最有“自尊”。
三、创新问题解决方法
创新问题解决方法，找到不寻常的出路，最关键的是保持开放的态度，尽力收集多方面的资讯和不同的解决方案，尤其是一些与自己过往惯用的风格不同的方案，容让自己大胆思考，才有机会重开迷雾。
抗逆力的核心就是这一份不执著，多一分弹性，正如我经常与同事讲：“既然现在情况都这样，做好最坏预算，之后不如大胆些，做些新尝试。”人最值得子豪的不是不失败，而是可以从失败中站起来，为人生尽力。
四、及时寻找外部支援
要求自己独立渡过逆境是一件很残忍的事情，虽然寻找支援和向别人，尤其是上司表达需要协助是不容易的事，因为我们恐怕别人会判断自己、会看不起自己、又害怕失去对事情处理的自主权，但很多例子告诉我们别人的支援异常重要，不一定是实质性的支援，机构与我“共度难关”、同事与我”同在“的感觉也能给到自己极大的心理支持。
解决问题的思路
找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。
跟别人请教或求救
自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的收获。
挑选合适方法去做
再结合目前实际环境，挑选出一个目前最合适的解决方法，然后果断的采取行动，其他觉得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有后路，抱着破釜沉舟的态度去行动。
坚持，不要放弃
可以针对实际出现情况进行临时的调整，可能还会出现其他的因素影响，但只要不放弃，坚持下去，总会把困难化解，把事情做好.
工作中遇到困难怎样解决
我们在工作中经常会遇到一些困难，或者是上级对自己的批评，这些情况在职场中我们都会遇到，每当遇到这些问题的时候，总会让人烦恼，产生抵触的情绪。工作中遇到困难我们该怎么办呢。
能力的提升。工作中需要我们有强大的能力，这样即使在遇到苦难，也能够从容应对，不致于手足无措。所以，平时我们就要不断学习，去积累，去实践，让自己的能力不断的得到提升。拥有了强大的能力，应对工作中的困难会很轻松。
内心的强大。工作中遇事不要慌，沉着应对，冷静的分析问题出现的原因，找出合适的方法去解决，这样需要强大的内心来做支撑。所以，让自己的内心强大起来，应对任何工作中遇到的困难。
学会拒绝。工作中的一些烦恼、困难很多时候来自于无法拒绝别人的要求。这也是所谓的打肿脸成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒绝别人，这样才能避免很多工作中遇到的困难以及烦恼。
遇到困难如何解决
困难是人生不可避免的大山，他们是人生行程中不可避免的旅途。他带给我们压力，带给了我们失望，带给了我们烦恼。但是他也能教会我们，让我们成长。面对困难我们有该以何种姿态迎接呢。
困难面前我们要坚强，面对困难不可以轻易屈服，轻易选择放弃。在困难面前我们不能被困难所击垮。困难面前我们要勇敢，我们要勇敢的去面对困难，用一种勇敢的方式去面对它，敢于去挑战这些困难。困难面前我们要去主动出击。
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