劳动合同工作内容怎么写 劳动合同工作内容与岗位不符

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劳动合同上的岗位和实际岗位不一样

当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签订劳动合同时,工作岗位和工作内容怎么填

工作岗位、工作内容，按照用人单位和劳动者协商一致填写。obs星座分析

法律依据：《劳动合同法》obs星座分析

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。obs星座分析

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。obs星座分析

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。obs星座分析

扩展资料obs星座分析

中华人民共和国劳动合同法obs星座分析

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：obs星座分析

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；obs星座分析

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；obs星座分析

（三）劳动合同期限；obs星座分析

（四）工作内容和工作地点；obs星座分析

（五）工作时间和休息休假；obs星座分析

（六）劳动报酬；obs星座分析

（七）社会保险；obs星座分析

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；obs星座分析

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。obs星座分析

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。obs星座分析

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法obs星座分析

劳动合同与实际工作内容不符?

效,劳动合同与实际工作内容不符属于用人单位单方面变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更无效obs星座分析

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