hrbp的工作内容 hrbp的工作内容和职责

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hrbp到底是干什么的

hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，其工作内容有：1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实；2、协助业务单元完善人力资源管理工作；3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。hrbp的任职要求是：1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；2、了解人力资源各模块工作；3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。

hrbp是什么职位

hrbp是人力资源业务合作伙伴。eYg星座分析

HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心、人力资源专家，其中，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。eYg星座分析

HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工。eYg星座分析

hrbp的主要职能eYg星座分析

（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作。eYg星座分析

（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案。eYg星座分析

（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。eYg星座分析

（4）协调员工关系，调查培训需求。eYg星座分析

（5）制订并执行业务部门HR年度工作计划。eYg星座分析

（6）运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。eYg星座分析

（7）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。eYg星座分析

（8）支持企业文化变革并参与变革行动。eYg星座分析

（9）建立所在业务部门的人力资源管理体系。eYg星座分析

hrbp是什么职位

hrbp是人力资源业务合作伙伴。hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。eYg星座分析

hrbp主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。eYg星座分析

hrbp的工作职责：eYg星座分析

1、协助总部健全项目公司的各类人力资源制度建设并执行。eYg星座分析

2、重点保障事业部的组织完整性、在岗率和岗位匹配度。eYg星座分析

3、按总部要求，执行事业部人力资源六大模块工作并保障质量。eYg星座分析

4、每月向集团人力资源中心和事业部业务高管出具人力资源报表，并汇报分析意见和提升方案。eYg星座分析

5、承担事业部团队作战能力和凝聚力的塑造和维护责任，深化并维护公司价值观。eYg星座分析

6、上级安排的其他工作。eYg星座分析

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