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玉林找工作的网站都有什么
1.上啥班——新兴综合类找工作APP
优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
2.58同城——老牌蓝领招聘网站
优点：信息量大，会有很多企业打电 话过来，职位多，可以直接跟企业沟通你的需求。
缺点：最近网上曝光虚假信息较多，平台审核较送，需要谨慎选择。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
3.拉勾网——新兴互联网类招聘网站
优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知 名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.智联招聘——老牌综合类招聘网站
优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
5.前程无忧——老牌综合类招聘网站
和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货坑子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
6.应届生求职网——老牌大学生求职网
这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和BOSS直聘、上啥班、拉勾网、智联招聘、前程无忧等以上所有网站。
另外，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
（1）招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建议用好一两个就OK了。
（2）招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
（3）针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
（4）可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根据公司的要求编辑发送吸引人的话术。
（5）.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
（58）.求职是一个过程，保证好的心态。
一、招聘岗位和人数
汽车驾驶员1名。
二、招聘范围
玉林市。
三、招聘岗位条件
(一)政治素质好，坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致，具有较好的思想政治觉悟。
(二)遵纪守法，作风正派，有良好的职业道德，具有较强的保密意识、服务意识，无违法等任何不良记录。
(三)玉林市(含县、市、区)户口;须持有汽车A1牌及以上驾驶执照;年龄在49周岁以下(1963年9月1日以后出生);男性，相貌端正，身体健康。
(四)有连续10年以上小车驾驶经验且无安全事故记录。
(五)在职人员须出具单位同意报考证明。
四、招录具体方案步骤
(一)发布招聘简章
2012年月9日11在玉林人事人才网公开发布招聘简章。
(二)报名：
1.报名方式：采取现场报名的方式进行。
2.报名时间：2012年9月17日至2012年9月18日上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。
4.报名手续：凡符合条件者，报名时填写《2012年玉林市儿童福利院公开招聘司机岗位人员报名表》，交学历证书，本人身份证、户口簿和相关资格证书原件及复印件各一份，并交本人近期1寸免冠相片4张。不报名者，不列入考试、考核录用范围。招聘岗位与报名人数的开考比例，应不少于1:3，报名人数达不到开考比例的，须经玉林市人力资源和社会保障局核准后才能开考。
5、报名费：根据市物价部门核准的事业单位公开招聘考试的有关收费标准，缴交报名考试费。
(三)资格审查方式及时间
招聘领导小组对报考者进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考;不同意报考的，要简要说明理由并告知申请复核的途径，通过资格审查的报考者，不得再进行资料修改。
(四)考试
考试为笔试、技能操作考试。由招聘领导小组组织实施，委托有关部门封闭命题。
(1)笔试采取闭卷考试(成绩满分为100分)。主要测试中级汽车驾驶员知识。考试时间为90分钟。
(2)操作技能考试(成绩满分为100分)。主要测试中级汽车驾驶员操作技能(故障排除、车试等，考试车型为C型)。
(3)考试时间：2012年9月20日
(4)笔试、操作技能考试地点和有关事项详见《准考证》。
(5)考试成绩当天在玉林市民政局公告栏上公布。
(五)体检和考核
按照计划招考的职位和人数，依据笔试成绩+技能操作总成绩排序，依次从高分到低分，按1:1的比例确定体格人选并进行考核。
1.体检
依据总成绩排名按1:1的比例进行体检。体检参照自治区人事厅、自治区卫生厅《转发人事部、卫生部〈公务员录用体检通用标准(试行)》及自治区人事厅、自治区卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(桂人发〔2007〕37号)进行。
因人选考核或体检不合格而出现缺额的，由报考该职位的其他人员，从高分到低分依次递补。
2.考核
按照德才兼备的标准，根据聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考核意见。
(六)公示、审批、聘用
经笔试、操作技能考试、体检、考核合格，确定拟聘用人员名单，在玉林市人事人才网和市民政局公告栏上进行公示。公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话等。经公示无异议后，按管理权限，办理有关聘用手续。
五、加强领导，强化监督
招聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。纪检监察人员将对招考工作的各个环节实行跟踪监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试聘用工作顺利进行。
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