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卷一·论五行生克
五行相生相克，其理昭然。十干十二支、五运六气、岁月日时皆自此立，更相为用，在天则为气：寒、暑、燥、湿、风；在地则成形：金、木、水、火、土。形气相感而化生万物，此造化生成之大纪也。原其妙用，可谓无穷矣。
木主于东；应春。木之为言触也，阳气触动，冒地而生也。水流趋东以生木也；木上发而覆下，乃自然之质也。
火主于南，应夏。火之为言化也，毁也，阳在上，阴在下；毁然盛而变化万物也。钻木取火，木所生也。然火无正体，体本木焉。出以应物，尽而复入，乃自然之气也。
金主于西，应秋。金之为言禁也，阴气始禁止万物而收敛，披沙拣金，土所生也。生于土而别于土，乃自然之形也。
水主于北，应冬。水之为言润也。阴气濡润，任养万物也。水西而东，金所生也。水流曲折，顺下而达，乃自然之性也。
土主于中央，兼位西南，应于长夏。土之为言吐也，含吐万物，将生者出，将死者归，为万物家。故长于夏末，火所生也。土或胜水，水乃反土，自然之义也。
五行相克，子皆能为母，复雠也。木克土，土之子金反克木；金克木，木之子火反克金；火克金，金之子水反克火；水克火，火之子土反克水；土克水，水之子木反克土。互能相生，乃其始也；互能相克，乃其终也。皆出乎天之性也。《素问》所谓水生木，木复生火，是木受窃气，故水怒而克火。即子逢窃气，母乃力争，与母被鬼伤，子来力救，其义一也。强可攻弱，土得木而达；实可胜虚，水得土而绝；阴可消阳，火得水而灭；烈可敌刚，金得火而缺；坚可制柔，木得金而伐。故五者流行而更转，顺则相生，逆则相克，如是则各各为用，以成其道而已。
五行相克
一次重要的面试顺利到了尾声，你在将近一个小时的过程中与面试官相谈甚欢，优质offer似乎唾手可得。最后一刻，面试官微笑着提出想看看你的社交媒体信息，包括微博账户、B站以及关注的公号。此刻，你将如何反应？
韩国的大学生求职者们选择了拒绝。近几年，每到“金三银四”招聘季时，大批求职韩国学生纷纷关闭自己的社交媒体账户，停止发布新内容，甚至删掉以前的发言，目的只有一个——避免在求职时被面试官发现自己的“黑历史”，打破面试过程塑造出的完美形象。
现在，越来越多的企业在招聘时要求求职者提供社交账户信息，以增进了解。从个人隐私的角度上看，这显然是一种“踩线”行为，但对于人力资源从业者来说，却是不得已之举。
一般中小型公司，面试环节通常只有两到三次，大型公司招聘或需要面试五次以上，即使是像Facebook这样电试、笔试、面试多达七轮的明星公司，留给HR了解候选人的时间也只足够建立一个大致、宽泛的了解。
答非所问、话不投机的情况尚且不算最差，更糟糕的是候选者拿着网上流传的面经照本宣科，用标准的“正确回答”来应付整个沟通过程。最终的结果是，HR费时费力也仍旧无法对候选人建立超出简历的认知，更无从筛选是否与公司需求匹配；求职者则因缺乏表达与沟通技巧而失去了一个展示完整优势的机会。
自上世纪中现代招聘开始出现以来，如何通过短则几十分钟、多则几个小时的交谈，找到最符合需求的人选，感觉这似乎是一件和运气相关的事情。近期研究表明，运气是一方面，主要也看遇到什么人。在8月4日开幕的全球数据挖掘顶级会议 KDD 2023 （KDD：Knowledge Discovery in Database）上，国内在线招聘应用BOSS直聘的NLP（自然语言中心）团队发表论文里提出了新观点，该论文认为“求职招募过程中的招聘者和求职者存在历史行为偏好”，同时通过实验证明了此观点。
为了从人群中筛选出最卓越的1%，以苹果、谷歌、Facebook、微软为代表的一批美国科技公司一度开创了“奇葩问题”的招聘风潮。
有别于传统中规中矩的面试套路，这些走极客范儿的硅谷新贵往往不按理出牌，与高福利、高薪酬、高门槛职位相匹配的是高难度的面试过程，基本上不会让求职者有从“面经”上找答案的机会。
以开此先河的谷歌为例，针对“软件工程师”这一职位，求职者曾经被问到过这些问题：
和谷歌相比，苹果公司提出的问题更具有开放性，同样非同寻常，比如：
这些看似“无厘头”的问题没有标准答案，本质上是考量求职者的发散思维与应变能力。
长久以来，不少人相信谷歌和苹果得以建立顶级的人才矩阵，是受益于这些“奇葩问题”的筛选机制。旧金山州立大学心理学副教授Chris Wright在一项研究中写道：各种行业的雇主正在越来越频繁地用“益智面试问题”。
但这并非实情。2023年，谷歌对外宣布，基于公司内部上万个样本的研究发现，多年以来，谷歌面试官的打分结果与录取者最终工作表现的关联性为零。谷歌人力总监Laszlo Bock在接受采访时表示，即使是回答那些著名的“烧脑”问题也是一种可练习的技能，完全可以通过训练来提升，并不能准确反映面试者的能力特点。
也就是说，和“你的优势／缺点是什么？”这种常规问题相比，硅谷公司的提问只是更具有趣味性，并没有更高的识别精度或效率。
事实上，谷歌在招聘上的成功可能更源于其完整的熟人推荐机制与内部培养体系。目前，谷歌已经将大数据工具应用于招聘中。
纯靠尬聊不能解决信息不对称问题，HR还有一个杀手锏——背调。
最初职场背调出现时，主要针对企业高管或核心人员，近几年来，职场背调逐渐显现出全员化趋势，甚至连应届毕业生录取前也要针对实习单位表现情况进行调查，尤其是金融、互联网等高起薪行业。
职场背调的意义显而易见——排雷。大到利益冲突，高管是否还有同业公司、是否违背竞业协议；小到负面评价，员工是否有过不诚信行为、是否具备团队协作能力，等等。充分、有效的职场背调能够帮助企业了解它的潜在职员，提前规避用人风险。
但是，职场背调在具体执行时难之又难。
常规背调分为三部分：
这也可以解释，为什么越来越多企业主动要求员工提供社交媒体信息。一方面，社交媒体作为个人生活的一个数字切面，能够有效反映一个人的真实个性与行为模式；另一方面，社交媒体上沉淀了大量的社会关系，将会成为HR后期进行背调的有效渠道。
但这一行为是一把双刃剑。社交媒体上的观点与发言虽然具有半公开性质，但仍然属于个人私域，难免引起候选人的反感，甚至遭到拒绝。
不管是奇葩面试问题还是职场背调，解决的都是招聘中后期的问题。当技术逐渐成熟，是否可能将这一筛选与匹配过程进行前置、以实现更高效率？
谷歌旗下的招聘项目（Google Hire）已经开始加入人工智能的功能。针对候选人的简历，人工智能会针对其中招聘人员感兴趣的内容进行“自动高亮”。产品经理认为，这一功能的核心不是简化，而是匹配，后者才是招聘成功的关键，它们参考的信息还包括候选人此前的面试反馈、是否被转介等。
国内招聘应用BOSS直聘同样选择推荐算法作为核心技术，同时在此做了学术转化。在BOSS直聘NLP团队最新发布学术论文中，首次将求职者与招聘者在过往求职招聘交互行为中的文本偏好信息加入到匹配模型中，通过实验数据证明了该模型（JRMPM）优于当前已公开的最优自动人岗匹配模型。
这些解决的都是实用层面的效率问题，但归根结底，招聘是一门关于人的学问。
国内招聘应用BOSS直聘不久前成立了CSL（Career Science Lab）职业科学实验室，将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究，主要针对职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题。
BOSS直聘首席科学家薛延波，希望通过这些研究“解救”现在频繁离职的年轻人：
这同时也是HR的困扰。职员的频繁离职既是对人力资源工作的极大消耗，也难免带来对HR专业性的负面评价。说到底，招聘行业是一个双边市场，需要深入理解市场里面的每一个环节才能对其进行修正，薛延波希望用技术的方式去构建职业科学模型，从而让应聘者和招聘方将互相试探的时间压缩到最短。
从报纸招聘、邮件招聘到互联网平台招聘，过去的数次迭代与变革，核心是在优化人与人之间的连接渠道，而这一次，技术要改变的人与人之间的匹配方式，毕竟，对的候选人不是完美，而是合适。
学国学网将联合台湾面相潇湘派传人、资深命理大师简少年，带您走进凝聚了曾国藩识人用人心得的《冰鉴》课堂，教您识相面的方法，从容面对人生！
【零基础】只要你有兴趣，不用担心学不会；
【大众化】简老师结合实例普及面相，易学易懂，；
【碎片化】不用担心没有时间学习，只要你每天晚上抽出半个小时；用碎片化的时间，系统的视听学习，享受学习时光。
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但这并非实情。2023年，谷歌对外宣布，基于公司内部上万个样本的研究发现，多年以来，谷歌面试官的打分结果与录取者最终工作表现的关联性为零。谷歌人力总监Laszlo Bock在接受采访时表示，即使是回答那些著名的“烧脑”问题也是一种可练习的技能，完全可以通过训练来提升，并不能准确反映面试者的能力特点。
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【大众化】简老师结合实例普及面相，易学易懂，；
【碎片化】不用担心没有时间学习，只要你每天晚上抽出半个小时；用碎片化的时间，系统的视听学习，享受学习时光。
天地天珠寓意出自大藏经，为日月同辉，天人合一的思想，说的是求的是缘起缘灭。天地天珠是天珠族群中高级别的图腾等级，古人云：“天是主，地是次，天为阳，地为阴。两者相互感应，生成了天地万物。”佩戴天地天珠可使得阴阳调和，百福千祥。
苯教信徒所创造的圆“○”形是代表“太阳念”，方“□”形是代表“地念”，半月“月形”形代表“月念”等。和易经天圆地方思想相符合。也和中国古代方孔铜钱思想寓意一样。
“方圆”即是宇宙（上下四方·周而复始），也就是佛教密宗的坛城。即是说，筑方圆的佛坛，并以图腾意念的方式，来表现宇宙的景观和诸佛菩萨的境界！能供养到天地天珠，就如同供养坛城的功德， 可以快速净化自己过去所有的恶业，能增加自己诸多福报，开智慧、延长寿命，一切愿望全部如愿以偿。许多生意人喜欢配戴天地天珠，因为他们认为可以阴阳调和、百福千祥。转换厄运、消除魔难。带来财富。
圆者天也，如来的智能德相。地者方也，众生之根基。此颗天珠，能实现心愿，对事业、人际、外交有很好的帮助。这类的天珠，主要有双地门天珠、天地天珠、及双天地天珠，其中以双天地天珠最少见
，这类天珠圆形图案代表「天门」，方形图案代「地门」，有两个地门在弧度的一侧出现，称为「双地门天珠」；一侧有天门和地门，另一侧的图案也与之对称的，称作「双天双地天珠」。 许多生意人喜欢配戴这类天珠，因为他们认为可以阴阳调和、百福千祥。转换厄运、消除魔难。带来财富。
根据一般历史的观点，在上古时期，甚至在3000年以前，人们是五金不分的，把所有的金属都称作金。那时候主要用的是铜，是杂质含量比较高的青铜。因此那时候的金就是铜。然而写作于4300年前的《山海经》却把金银铜铁锡五金分得很清楚：出铜之山四百六十七，出铁之山三千六百九十；流沙之西有鸟山者，三水出焉；爰有黄金、璿瑰、丹货、银铁；又东五百里曰槐山，谷多金、锡。《山海经》甚至还有黄金和赤金、白金之分。
根据一般的历史观点，上古时期，人们还没有掌握冶炼黄金的技术，然而《山海经》记载了大量土地出产的黄金，我们就只能理解为自然金了。所谓自然金，就是在大自然中存在的单质黄金。也叫狗头金，因为据说形状像狗头；有的地方又叫马蹄金，因为据说长得像马蹄。但事实上真长得像狗头或者马蹄的狗头金是绝少的，可以说每一块狗头金的形状都不一样，都是自然成型的。但是狗头金的表面大致相同，都是坑坑洼洼，凸起来的地方都是圆润的，凹下去的地方有的像峡谷，有的像没有水的湖床，当然还有其他形状，甚至有的缝隙可以穿透。如果相信《山海经》的记载，那么人类对狗头金的利用比对冶炼黄金的利用早了几千年。
但是狗头金并不是纯金，一般都蕴含了大量的杂物，有的有铜矿铁矿，有的有岩石泥沙，甚至有的含碳、含有机物。可以说每一块狗头金的含量都不一样，但是其中有一点，那就是必然含有黄金。不过含金量也千差万别。和一些化合物金矿不同的是，狗头金里的黄金是单质的。也就是说狗头金是混合物。通过机械方式把里面的杂物去除，或者把黄金剔出来，狗头金可以无限接近于纯金，而不需要通过冶炼。按照科学的说法，自然界中含有黄金的石头，经过风化水蚀等之后，单质的黄金留下来了。这些细小的黄金互相聚合，在聚合当中也掺杂了各种不同的杂物，因此形成了狗头金。但这只是推测，没有任何人见过狗东西的形成过程，因为一块狗头金的形成要几万年、几十万年甚至几百万年时间，没有一个科学家有那么多闲暇时间，去一直盯着。
就算这种推理是正确的，那说明有一种黄金的生产方法是不需要苛刻的冶炼技术的，可以自然由金矿变成黄金聚合物，而不是说狗头金是原本就有的。原因非常简单，狗头金都出现在金矿的附近，比如金沙江，比如新疆阿尔泰山区域，比如山东招远，比如陕西安康，等等。
这些地方的金矿基本是岩石、泥沙中含有单质黄金，但是含量很低，需要通过技术浮选、筛选、冶炼等手段提炼出黄金来。金矿中的杂质占了绝大部分。当然还有一些金矿是金的化合物，提炼过程更加繁琐复杂，而且含量也非常低。而狗头金则是黄金的比例更高。自然界把这些金矿进行提纯，因此有了狗头金。所以狗头金又叫富集金矿。
其中招远县是我国著名的黄金出产区，从南北朝开始就在这里开采黄金。而阿尔泰山是远古时代世界主要的两大产金地区之一，吸引了很多西方冒险家来采金，留下了大量的传奇故事。在狗头金比较集中的区域，人们往往认为那是上天的赏赐。然而上天极不公平，给一些地方赏赐了大量的狗头金，比如澳大利亚，狗头金数量占全球的80%以上；比如阿尔泰山，几千年来，狗头金从未绝迹过。而另外的大多数地方，历史以来人们从来没有捡到过狗头金，甚至没有听说过。
一直到2023年，新疆清河县还有一个哈萨克牧民捡到了一块7公斤多重的狗头金。在四川省白玉县曾经出土过4.8千克、6.1千克的狗头金。在澳大利亚发现的最重的狗头金达236千克。完全可以判断，在今天的地表上，依然还有很多狗头金。狗头金的价值不仅仅在于黄金，还在于收藏价值。所以就算含有杂质，很多狗头金的单克价格也比纯金要高。澳大利亚的那一块世界最重的狗头金，简直可以买一座城市，还包括老严这台电脑。
老严可是亲眼见过狗头金的人。在新疆地质博物馆，就有一块来源于阿尔泰山的狗头金，看起来不大，但是重量至少在一千克以上。虽然狗头金是一种名贵的东西，而且在固定的地方出产，但是老严还从来没有听说过有谁专门去找狗头金，而且找到了的。这东西是可遇而不可求的，往往在一不经意之间就会发现它，而你刻意去找的时候怎么也找不到。跟人找对象一个道理。
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