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根据湖南省最新发布的通知,长沙市2023年最低工资标准将分别为每小时10.5元和每月元。
根据《湖南省人民政府办公厅关于印发2023年湖南省城镇非私营单位最低工资标准的通知》,2023年1月1日起,长沙市最低工资标准将同步调整。标准分为两档:第一档为每小时10.5元,第二档为每月2100元。需要注意的是,最低工资标准适用于全市所有企事业单位、机关事业单位、社会团体和其他民办非企业单位,以及使用劳动者的个体工商盯厅基户。对于各类企业的实际工资水平,应当参考市场价格、生产经营状况和劳动力市场供求等因素进行独立协商确定。此外,如果某些特殊行业标准规定不适用于最低工资标准,则适用下列规定:餐饮服务业不低于每小时12元;保洁服务业不低于每小时10元;家政服务业不低于每小时11元。
如果企业违反最低工资标准规定,会有什么后果?如果企业违反最低工资标准规定,将视情节轻重受到一定的行政和经济处罚。依据《最低工资规定实施条例》第二十七条规定,违反最低工资标准规定的,应当责令改正,并处以罚款。对于拒不改正或者多次违法的,还可能被公布失信信息。
2023年长沙市最低工资标准的调整将对城镇非私营单位的劳动力保障产生积极影响。企业应当注重员工工资福利,合理制定薪酬政策凯谨,避免违反最低工资规定,确保劳动者的合法权益。
【法律依据】:伏羡
《中华人民共和国最低工资规定实施条例》第六条 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2023年最低工资标准
1月2日,人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日),上海月最低工资标准达到2590元,为全国最高。
14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。
其中部分省份提高了最低工资标准:
自2023年1月1日起,河北省实行新的月最低工资标准:
自2023年2月1日起,贵州省最低工资标准调整:
上海月最低工资2590元全国最高:
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳返谨动者。
从月最低工资标准来看,上海月最低工资标准达到2590元,全国居首。其次是深圳,月最低工资标准达到2360元,第三名是北京,月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看,北京小时最低工资标准为25.3元,裤首为全国最高。
14个地区月最低工资≥2000元:
从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个:
最低工资调整对我们有什么影响?
看了这么多省市的最低工资,或许有些小伙伴会问:“我的工资比最低工资高啊,这和我有什么关系呢?”
一、劳动者加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。
二、劳动者到手工资
社平工资2023年谨芦拍标准如下:
1、年平均工资78045元,月平均工资为6504元,比上年增长9.5%;
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《最低工资规定》,全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别,各地区最低工资标准差异也会较大。最低哗纤工资标准每一至三年调整一次。截至2023年11月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。
最低工资标准计算方法:
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。
综上所述,不同行政区域可以有不同的最低工资标准,并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之祥羡二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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