10月停保11月缴纳五险可以吗 10月停保11月缴纳五险怎么算

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10月底离职,11月还有交社保吗

员工在月底离职，公司会缴纳当月的社保，但下个月的社保公司一般不会缴纳，所以十月底离职的，11月份是没有社保的。yE7星座分析

员工如果是在月初及月中离职的，当月社保停缴，当月公司不会给员工继续发工资，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，员工的新单位有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题；月末离职的，当月社保由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资特殊情况扣除工资的除外，月末社保不办理相关业务。yE7星座分析

居民社保包含哪些项目：yE7星座分析

1、养老保险。养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；yE7星座分析

2、医疗保险。城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基散余本医疗需求的社会保险制度；yE7星座分析

3、工伤保险。工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职冲慎滚业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲孝派属提供必要物质帮助；yE7星座分析

4、失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；yE7星座分析

5、生育保险，生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。yE7星座分析

综上所述，办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。yE7星座分析

【法律依据】：yE7星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条yE7星座分析

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。yE7星座分析

第四十三条yE7星座分析

【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

10月底离职,11月还有交社保吗

10月底离职，11月还有交社保。yE7星座分析

月初及月中离职的，当月社保停缴，当月公司不会给员工继续发工资，社保缴纳需要扣除上月工资。不便于操作，员工的新单位有时间，在当月给员工上社保。所以停缴没有问题，月末离职的，当月社保由原单位缴纳，下月停缴。yE7星座分析

因为本月是有可能支付给员工，工资特殊情况扣除工资的除森嫌外，月末社保不办理相关业务。11月1日提出离职，预计在11月初办完离职手续。由于11月份公司不会发工资，一般公司发放工资的日期，基本上都是在每月8号左右，而且发放的是10月的工资。所以公司会为你缴纳10月此改手的社保，11月的份社保一般不再缴纳。yE7星座分析

缴纳社保yE7星座分析

由用人单位为职工缴纳社保，由于社保包含了基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等内容。而且每一种保险的缴费日期，不是完全统一的。有的20号左歼运右扣缴养老保险的费用，25号左右扣缴医疗保险的费用等。由于各种保险的扣款日期不完全相同，当然也有的地方规定，所有的保险都是从单位缴费账户中同一天划走。yE7星座分析

但由于每个单位涉及到人员变动问题，所以用人单位每月都要向社保部门，医保部门办理社会保险缴费增减表。因为不及时办理社会保险增减表，社保部门和医保部门，就会按照原来的总额和人员数量进行扣款。一旦扣款以后再要退回来，程序上办理是非常复杂的。人员流动性比较大的单位，都会配置一两名工作人员作为社保专员。yE7星座分析

11月交10月的社保算补交吗

11月交10月的社保算补交。社保都是当月申报次月的缴费人员增减变化，所以10月份是申报11月份的人员增加。然后社保部门11月初出来11月份的社保收缴计缺猜划。10月份的10月初就要交。11月份交的话就算是补交了。社保是可以补缴的，但补缴程序要符合相梁敏关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴橡扮枝政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴。yE7星座分析

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