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导语：每一年的假期都是是打工人最期待的日子，因为忙碌的人们可以利用这段时间去做自己想做的事情。最近我有些朋友想来了解一下，2023年假期表法定节假日日历是什么？法定节假日的定义是什么？希望这篇文章可以给大家带来实质性的帮助。
2023年假期表法定节假日日历
一、元旦：2023年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春纯州谨节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
关于国家“法定节假日”的建议
法定节假日虽然都是按正常规定放假的，但往往也有一个问题需要人们面对，那就是调休。很多人对调休这件事颇有怨言，因为调休和加班形成了一个恶性循环，人们在享受到几天集中假期的时候，往往需要连续上七天甚至更久的班，让好不容易利用几天假期所恢复的精力再次被工作所压弯腰。
正因为如此，所以很多人都表示希望假期制度能够得以重新更新，比如说在最新的人大代表会议上，相关人员就充分考虑到了人民群众的需求，提出对原有的假期制度进行重新调整的建议。具体来说，在假期制度上的调整，主要包含了三方面的内容。那么具体的情况是怎样的呢？
首先就是希望在下半年增加一定的假期时间。在一年365天的节假日里，绝大部分的节假日其实都集中于上半年，比如说清明节，端午节，劳动节等等，而自下半年的国庆节之后，再到春节来临之前，可能长达四个多月的时间，就没有任何假期可以享受。
对于学生群体来说，他们平常可以享受到周末双休，可能还是相对轻松的，但是对于打工人而言，尤其是那些只有单休的打工人，如此长的时间可能让他们的工作变得非常的难熬，久而久之就会影响到人们的工作状态。
所以说一些人为了能够让人们在工作期间得到更好的放松，所以便建议在下半年增加一个假期，从而解决人们在四个多月时间里没有任何假期可以享受的尴尬情况。
其次就是对双休政策的调整。周末休息两天，这样的制度看起来确实是可以让人们在一周的忙碌之后得到充分缓冲的，但这两天的时间其实也比较尴尬。比如说很多人在周迹友六这一天就会选择用睡觉来调整身体状态，但是到了周日这一天的时候，也没有其他的事情可干，就算想要出去吃喝玩乐，但时间也不是足够充分的，所以很多人可能就会在周日这一天无事可干。
正是因为如此，所以很多人认为双休政策可以做出一定的调整，也就是在保证一个月能够休息八天的前提下，在该月的前三周时间里可以调整为单休，但是在每个月的最后一周需要将前三周没有休息的周末加回来，也就是一次休息五天。当然，这样的建议其实也是有一定道理的，对于很多人来说，周末休息一天就能够很好地调整状态了，而最后一周休息五天的时间也可以让休息时间可得到更加的集中，人们借此机会去处理更多自己需要办理的事情。
最后就是取消三天小长假的政策。虽然法定节假日是绝大部分人都期待的事情，但是大部分的节假日放假时间是相对较短的，只有三天左右。虽然这三天的放假时间相比于周末来说稍微长了一点，但其增加的一天时间，可能也并没有能够起到实际的效果，尤其是对于一一些有远行需求的人来说，他们来往路上所消耗的时间就可以达到两天。这样一来，长时间且持续地奔波，让他们的身体状态可能做基比工作还累。
更重要的是，人们在享受到三天假期的时候，可能在放假之前或者放假之后需要通过周末调休的状态来进行加班，从而让人们身上的工作负担变得更大。正是因为如此，所以很多人都抱怨三天小长假的存在可有可无，放三天的假和没有放三天的假根本没有任何差别。
基于这一考虑，所以在关于假期制度改革的建议中，一些人便提出了取消三天小长假的建议。具体来说就是如果法定节假日没有碰上周末，那么只是按照法定节假日规定的假期进行放假，比如说该放一天的就放一天，该放三天的就放三天，没有必要将法定节假日与周末双休强行绑定在一起。如果法定节假日与周末相逢，这个时候也只需要在正常的工作日工作就可以了，该放假就放假。
2023年国家法定节假日
7天。
国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束。
2023年放假时间表全年
1、元旦：2023年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日上班。
2、春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日、1月29日上班。
3、清明节：4月5日放假，共1天。4月6日上班。
4、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日4月30日上班。
5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日上班。
6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日10月8日上班。
春节介绍
即农历新年，是一年之岁首，亦为传统意义上的“年节”。俗称新春、新早槐岁、新年、新禧、年禧、大年等，口头上又称度岁、庆岁、过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈年祭祀演陆升友变而来。
万物本乎天、人本乎祖，祈年祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，热闹喜庆的气氛洋溢。
11个法定节假日
1.国家法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
3.妇女节，妇女放假半天；青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。
劳动法2023年新规定辞退补偿
1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
工作满一年的，支付一个月工资；
超过6个月不满一年的，按一个月支付；
不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定节假日2023
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦；
春节；
国际劳动节；
国庆节；
法律、法规规定的其他休假节日。
元旦2023年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节1月返渣21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节4月5日放假，共1天。劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
端午节6月22日至24日圆世拿放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。中秋节、国庆节9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
假期安全注意事项
1、不携带易燃易爆危险品进入公共场所、乘坐公共交通工具。
2、正确使用电器设备，不乱接电源线，不超负荷用电，及时更换老化电器设备和线路，外出时要关闭电源开关。
3、正确使用、经常检查燃气设施和用具，发现燃气泄漏，迅速关阀门、开门窗，切勿触动电器开关和使用明火。
4、自觉维护公共消防安全，发现火灾迅速拨打119电话报警。
5、严格遵守交通规则，不超速行驶、不酒后驾车、不疲劳驾驶。
6、禁止乘坐无牌无证、违章超载的车辆，不使用手续不全的摩托车、电单车，摩电出行，橘搭要切记戴头盔。
以上内容参考中华人民共和国中央人民政府网-2023年部分节假日安排
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