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劳动者需要咨询人事部门计薪周期,如裤衫纳果用人单位计算薪资的周胡没期为上月21日到本月20日,每月5日为发薪日,劳动者4月底离职,4月份的工资计算的是3月21日到4月20日的,在5月5日发放;4月21日到4月30日的工资在6月5日发放是合法的。
用人单位会为劳动者缴纳4月份社保,5月份的不会缴纳。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如塌拦遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据查询相关资料显示:不用。一肆禅般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全茄改有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。最好查询当地官裂纳尘方网站获得第一手权威信息。
你能收到工资,但是会非常的麻烦。公司这样的说辞就是不想给你发这渗迟4天的工资,但是劳动法不允许他不发,所以你可以走枯喊搏没祥劳动仲裁,但是会非常的麻烦。
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