9月利润完成率为81%,10月利润完成率为90% 利润总额完成计划的百分比怎么算

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完成进度比例怎么算

问题一：百分比怎么算 完成百分比=完成情况/工作任务*100%TIH星座分析

比如：工作任务=60 完成情况20 贰完成百分比=20/60*100%=33%TIH星座分析

问题二：完工进度怎么计算？ 2000年合同完工进度=600（600+900）×100%=40%TIH星座分析

2001年合同完工进度=680（600+680+320）×100%=80%TIH星座分析

问题三：序时进度百分比怎么计算 10分 工程专业术语，是指按照一定规章制度及时间的要求，完成相应的程序或者任务。是衡量工程进度的综合指标之一。TIH星座分析

当月序时进度为：月份/12 如：8月份序时进度为：8/12＝0.TIH星座分析

超序时进度计算：当月实际完成进度减序时进度TIH星座分析

如：计划全成完成14亿，8月份实际完成21.49亿。TIH星座分析

超序时进度为：（21.49/14）*100%－(8/12)*100%=86.83%TIH星座分析

问题四：目前已完成目标的序时进度怎么计算 全年5亿，每月为5/12=0.4166亿，到4.30日刚好4个月，应完成0.4166*4=1.67亿，实际完成1.65亿，即完成全年任务序时进度：1.65/1.67=98.80%TIH星座分析

问题五：进度达成率的计算方式是怎么 《总进度--进度》总进度=达成TIH星座分析

问题六：销售任务完成率怎么算？ 3/8=37.5%用己完成除以总量就是完成率。进度和完成率可以理解为一个意思。TIH星座分析

问题七：业绩进度怎么算？比如这个月有30天，目标90万，现在5号只完成了10万，落后多少百分比？ 50分 平均每天任务是3万（90/30），那么到5号应该完成15万，现在只完成了10万，完成计划的10/15，也就是只完成了66.7%，落后了33.3%。

酒店绩效考核如何计算?

酒店绩效考核TIH星座分析

一、薪资结构TIH星座分析

1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。（1） 固定部分占60%（基本工资+岗位工资+企业补贴179元）（2） 绩效考核占10%（每季度根据上级主管对其绩效考核的成绩）（3） 营业额考核占5%（每月根据连锁店完成营业额进行考核）（4） 利润考核占25%（每月根据连锁店完成利润进行考核）TIH星座分析

2、时薪制员工将现在时薪分为基本时薪和效益时薪二部分。其中效益时薪：员工0.5元/小时，星级员工0.7元/小时TIH星座分析

二、考核TIH星座分析

2、时薪制员工实得效益时薪=效益时薪*（营业额完成率+利润完成率）/2*100%TIH星座分析

三、超额利润的分配（含减亏）TIH星座分析

2、完成当年预算和利润，而年度员工工资总额（按预算百分比）有节余的，节余部分的70%按以上办法分配。TIH星座分析

四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核发放上一季度的超额利润（含减亏），奖励发放时以当日在册人员为准，不论何种原因离店都不列入发放范围。TIH星座分析

1.计划利润为25,实际利润-8,完成计划的百分比是多少?

利润计划完成率=实际利润总额/计划利润总额*100%1、-8/25*100%=-32%2、-750%3、12/（-20）*100%=-60%4、400%5、20/30*100%=67%TIH星座分析

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