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不算。
大连市国家税务局于1994年9月挂牌，1995年正式成立，主要职责是贯彻执行国家税收法律法规和政策，编制、分配和下达大连地区国税税收计划并组织实施，负责本市中央税、中央地方共享等税种的征收管理和稽查工作。局机关设16个行政处室、3个直属机构、5个事业单位，下辖15个征收局和4个稽查局。
大连市国家税务局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立聚财为国、执法为民的工作宗旨，紧紧围绕新时期税收工作主题抓建设、谋发展，为增强国家财政实力，助推地方经济社会发展作出了积极贡献，各项工作都取得较好成绩。严格执法、公正执法、文明执法，积极创造公平、公开、公正的税收环境，依法治税大力推进。
结构化小组面试是近年公考面试中出现的新形式，主要是国考税务岗位在使用。
针对结构化小组面试，有2大常见的误区
结构化小组面试分为2个阶段。第一阶段是依次答题，通常每题2分钟，总共用时18分钟；第二阶段是依次点评与回应，每人每次2分钟，总共用时24分钟。
很多同学和市面上的面试理论认为，点评和回应不过是正餐之后的甜点，答题环节结束后，大局已定。
但这恰恰忽略了结构化小组这种考核方式的特殊性。
结构化小组不是加强版的结构化，不是只考你答题。
相反，它是缩小版的、更有对抗性的无领导小组，是既考你答题，又考你为人处世。
这就要求我们备考时，对答题环节，点评与回应环节都同样重视，甚至倾斜于点评与回应，千万不能把结构化小组当做普通的结构化面试来准备。
很多同学认为，点评环节，就是点评对方的答题内容。这是不了解站位的重要性，也没有找准自己的站位，浪费了点评环节给你表演的机会！我们现在来讨论一下“点评的站位”
假设有这么一道题：请你点评一下郭德纲2021年北展演出。
如果你是一名观众，你会怎么点评呢？
也许你会说“于谦的爸爸王老爷子”这个段子不好笑，“郭德纲的太平歌词唱的不如张云雷”，也许还会说“现场音响效果不好，灯光效果也不好，椅子也太硬了”。
总之，一般都是就事论事，讲的是细节。
那如果你是政府相关部门的领导，你又怎么点评呢？
你肯定不能只考虑段子、包袱、椅子、音响这些细节。而是要根据这场演出，上升到中观层面，整体判断这场演出是否传播正能量、弘扬社会主义核心价值观。
那结构化小组，我们的站位是什么呢？
是对手，想尽办法找对方的缺点？
是同事，就事论事找出对方具体的xx工作做得好，xx工作没做好，并告诉他怎么做。
对手肯定不行，但同事也不是最佳站位。
结构化小组，你的最佳站位是领导、是考官。你不能只就事论事，只点评对方的第一题哪里答得不好，第二题哪里答得好这些具体的细节。
你还要提高站位，从对方的答题中，归纳、提炼出对方的能力素质，帮助现场考官全面、深刻地评价考生，从而判断出哪个考生的综合能力，更适合收录为公务员。
由此引出我们的点评思路
结构化小组点评=整体性的能力定性+细节性的内容佐证
这个公式被老夫称为“两性点评法”，既要点评整体性，又要点评细节性。
整体性的能力定性，是你根据对方答题，提炼出对方突出的能力素质，和有所欠缺的地方，有点像论点，偏抽象化。
细节性的内容佐证，是你从对方的答题内容中摘选出来的，用来支持能力定性的部分，有点像论据，偏细节化。
很多同学点评，都只点评细节性的答题内容，没有给出整体性的能力定性。相当于只给论据，没给论点。
我们先来看一个例子：假设你是1号考生，现在点评2号考生
“答题已经完毕，现在我来点评2号考生：先看第一题，2号考生的优点是思考比较全面，是什么、为什么、怎么办都照顾到了，但缺点也比较明显，那就是雨露均沾以后，每个要点都没有深入，问题剖析的不深刻。再看第二题，他的优点是流程比较清晰，缺点是活动形式不够新颖。最后是第三题，他的优点是，额……这道题好像没什么优点，缺点是这道题答得太普通了。对2号考生点评完毕。”
上面就是一个“不太成功”的点评，只关注细节，没有给出整体性的能力素质定性。
作为1号考生，如果给出这样的发言，就会让考官觉得你是一个普通的考生，只会、也只想到就事论事，没有提高站位、全局性地思考。
如果按照“两性点评法”，先进行整体性的能力素质定性，再进行细节性的内容佐证，就是下面这种思路
“答题已经完毕，现在我来点评2号考生：2号考生的优点非常明显，就是思维广泛，考量问题特别全面，比如第一题，他同时考虑了是什么、为什么、怎么办等多个方面，第二题的组织管理，他也把常见的流程都点出来了。不过，可能由于在全面上花了不少时间，所以在思考问题的深度上和创新性上都有所欠缺，比如第一题，不管是分析原因、影响，或者是给出解决办法，都蜻蜓点水，没有明显的重点，听了之后有点不解渴；而第二题，所用的形式都是常规操作，缺乏活泼、吸引人、符合时代潮流的宣传方式，比如短视频、漫画等等；第三题在新颖性上也不够，如果能通过xx，进行改进就更好了。对2号考生点评完毕。“
这种“两性点评法”，既关注整体，又关注细节，有理有据有逻辑。
更重要的是，还帮考官完成一部分的任务。因为本来这个整体定性就是考官的任务，考官是根据整体定性来给考生打分的。所以你会给考官一种“自己人”“懂我”的感觉。
下图就是仿版的公务员面试评分表。考官一般都会整体考虑考生的能力素质，而不是去纠结具体第几道题的第几个要点是否正确。
这又到年底考核的时候了，这是某处室领导，给同一个处室的不同同志的评语，大家能看出什么猫腻吗？
领导对A的评价：一如既往地保持工作的积极性和主动性，能较好地适应角色转换，团结同事，发挥工作中的协调作用，能高质量完成领导交办的各项工作。
领导对B的评价：工作踏实，团结同事，能完成本职工作任务。
大家应该会发现，对B的评价“工作踏实”“团结同事”“完成本职工作”都是一个职场人最最基本的要求，更何况还是被寄予更多期待的公务员。
所以这种评语看似褒奖，对比之下，实为批评。
为此，我们再来看看结构化小组的“两性点评法”有什么注意事项。
结构化小组点评=整体性的能力定性+细节性的内容佐证
大家要注意，点评“整体性的能力定性”时，要精准，不要敷衍逃避，不要选择那些可有可无的能力素质来点评。
给出“细节性的内容佐证”时，要有证明力、说服力、支撑力，不能凑合。
我们来看1个例子。
“1号考生的优点非常明显，就是语言流畅，比如第一题一气呵成，没有磕磕绊绊。”
这个“语言流畅”的点评就是敷衍的。
对于一个参加面试的考生，“语言流畅”是基本的要求，所以你夸人家语言流畅，实际上就像领导夸B“完成本职工作”，就像女神夸“你是个好人”一样，没有起到对方找出独特能力的效果。
我们再看1个例子。
“1号考生的优点非常明显，就是逻辑清晰，不管是第一题，还是第二题、第三题都用了一二三（都用了首先、其次、最后）这些序列词。”
这个“细节性的内容佐证”没有说服力，会用一二三，不代表就是逻辑清晰。所以这个点评不但没有起到找出对方独特能力的效果，而且暴露了自己没有逻辑的问题。
有同学之所以点评敷衍，一部分原因是担心把对手的优点说的太好，影响自己的面试分数。
实际上，千万不要有这种顾虑！
古语有云：千军易得，一将难求！
什么是“将”？
“将”就是有战略头脑的人，就是能发现独特优势，找准关键问题，及时发现和抓住时机的人。
你们如果能对对手进行精准点评，实际上你就是能发现独特优势、找准关键问题的“将”。
考官会更喜欢、更想要你这个有战略头脑、有洞察力的“将”，而不是那个优秀的兵。
同学们敷衍点评的另一个重要原因，是自己词汇量和政治积累有限，不知道别人的答题反映了哪些能力素质。
在这一块，大家可以有意识地在备考阶段，准备一些常见的能力素质 ，也可以在练习阶段，通过实战去积累。
还有一个小诀窍，就是百度一下“公务员面试评分表”，从这些评分表中提炼出常见的能力素质。
注意：这个表格里的能力素质不要直接照搬，因为很多能力过于空洞了。这个表格是灵感，你们要转化使用哦。
不管哪种积累方法，都最好整理成一张自己的专门表格。
老夫就专门把常见的能力素质整理成了Excel表格，而且还在继续补充完善。
关于结构化小组的“两性点评法”，其实还有很多变种和细化。
想要听老夫子讲更多面试技巧和“老夫子常见能力定性表格”的，记得高抬贵手点个赞哦。
祝愿大家都能披荆斩棘，一举上岸！
亲，可以参考一下去年的：
1.本人身份证、学生证或工作证复印件。
2. 公共科目笔试准考证复印件。
3. 考试报名登记表(贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)。
4. 本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，所报职位要求的外语等级证书、职业资格证书复印件等材料。
5. 报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。
6. 除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：
应届毕业生提供所在学校加盖公章的《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》(须在备注栏注明培养方式)和所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》。
社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明复印件(详见附件3)，证明中需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。
留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书复印件。
待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明复印件(详见附件4)，需注明考生政治面貌和出具证明单位联系人和办公电话。
上述邮寄材料招录机关收件后不再退还。考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生备齐以上材料原件。
现场资格复审
请考生于2021年2月24日上午9:00-11:00、下午14:00-16:00携带上述资格复审材料原件，到指定地点进行现场资格复审。现场资格复审的地点为：
北京市海淀区羊坊店西路5号国家税务总局信访接待室。
面试
(一)面试时间
面试时间为2021年2月25日。上午9：00开始，考生入围封闭管理的时间为上午8：30。请考生按照规定时间到面试地点报到，截至当天上午8：30未进入候考室的考生，取消面试资格。
(二)面试地点
面试地点在现场资格复审时另行通知。
(三)成绩发布
面试结束第二天，招录机关通过网络填报考生成绩，考生可在两天后上网查询本人成绩。
(四)综合成绩计算方式
综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%。
体检和考察
(一)体检和考察人选的确定
参加面试人数与录用计划数比例达到3:1的职位，面试后按综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1:1比例确定体检和考察人选。综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选。
参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，考生面试成绩应达到60分方可进入体检和考察。
(二)体检
体检于2021年2月27日进行，请于当天上午规定的时间在指定地点集合(具体时间、地点另行通知)。请考生合理安排好行程，注意安全。体检费用由税务总局承担。
预祝广大考生备考顺利通关！
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