2024调休日历表 2024元旦调休

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2024年放假安排日历 2024年法定节假日及调休

导读：新年新气象，新年新假期，2024年迎来新一年的同时也迎来了新的放假安排。从元旦到国庆，我们可以享受到7个法定节假日的安排，而且今年没有哪个法定节假日是合在一起放假的哦。那么，2024年放假安排日历去哪看？2024年法定节假日及调休是怎样的呢？和小编一起去看看吧。jO0星座分析

2024年放假安排日历jO0星座分析

2024年法定节假日及调休jO0星座分析

一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。jO0星座分析

二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。jO0星座分析

三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天；4月7日（星期日）上班。jO0星座分析

四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。jO0星座分析

五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。jO0星座分析

六、中秋节(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。jO0星座分析

七、国庆节(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。jO0星座分析

法定节假日加班怎么算三倍工资jO0星座分析

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。jO0星座分析

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：jO0星座分析

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;jO0星座分析

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;jO0星座分析

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。jO0星座分析

法定假日加班超过8小时加班费如何计算jO0星座分析

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。jO0星座分析

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。jO0星座分析

2024年元旦放假及调休安排jO0星座分析

2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）周末公休。jO0星座分析

2024元旦放假调休日历表jO0星座分析

元旦放假哪一天算加班工资jO0星座分析

三天都可以算加班工资;元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。jO0星座分析

元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。jO0星座分析

加班工资计算的具体公式为：jO0星座分析

元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。jO0星座分析

元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。jO0星座分析

加班费的计算情形有哪些jO0星座分析

1、标准工时制度的加班费计算。jO0星座分析

加班工资计算方法jO0星座分析

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;jO0星座分析

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;jO0星座分析

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。jO0星座分析

2、综合计算工时制度的加班费计算。jO0星座分析

经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。jO0星座分析

3、不定时工时制度的加班费的计算。jO0星座分析

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。jO0星座分析

4、实行计件工资制度的加班费计算。jO0星座分析

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。jO0星座分析

二、春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。jO0星座分析

三、清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。jO0星座分析

四、劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。jO0星座分析

五、端午节：2024年6月10日放假，与周末连休。jO0星座分析

六、中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。jO0星座分析

七、国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。jO0星座分析

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