工厂裁员一般裁哪些人 工厂裁员劝退员工怎么处理

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厂里工作十年是无期限合同,裁人的话会如何进行卖断?

厂里工作十年是无固定期限劳动合同，裁人怎么买断？按照劳动合同法的规定，现在一般没有买断这个提法，只有解除劳动合同。既然厂里是属于裁员，那就属于工厂要和你们协商解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的，要按照劳动合同法的规定的给予经济补偿。kit星座分析

工厂裁员，按照劳动合同法第四十一条的规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。所以凡是涉及到裁员，这几个要点是需要注意的。一是裁员20人以上或者是占了只用总数的10%以上，才能称为裁员；二是必要具备相应的法定程序。这个法定程序从内部来讲，要召开职工代表大会或是听取工会的意见；对外要报经当地人社部门备案。kit星座分析

工厂在履行完上述内部和外部所必要的程序以后，可以实施经济性裁员。用人单位在进行经济性裁员时，要和员工进行充分的协商和沟通，按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当给予经济补偿。经济补偿标准为员工在工厂工作一年发给一个月的标准工资，当然这个平均工资不属于当地政府部门规定的最低工资标准，而是该职工离职前十二个月工资的平均工资，当职工本人离职前十二个月的平均工资高于上年度的职工月平均工资标准的三倍时，按照上年度职工月平均工资标准的三倍计发，但有一个最高十二个月的限制，如果没有超过上年度职工月平均工资三倍的情形，就不存在最高十二个月的限制。kit星座分析

但由于劳动合同的附则第九十二条中有个特别的规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。kit星座分析

综上所述，你在工厂工作了十年，属于无固定期限劳动合同，对于无固定期限劳动合同，应该是在经济性裁员中优先留用的人员。因为这部分人工龄太长，经济补偿的金额比较高，作为用人单位来讲也不愿意裁减那些无固定期限劳动合同的人员，如果被用人单位列入裁员名单，具有一定讨价还价的空间的，但协商的难度还是比较大的。kit星座分析

劳动法规工厂裁员一次性最多能才多少人

1. 除非企业因塌陷、运输关闭或破产而需要裁员，否则，对于员工数量在500至2000人之间的企业，若一次性裁员超过员工总数的10%，必须事先向当地劳动保障行政部门报告。kit星座分析

2. 对于员工数量超过2000人的企业，若一次性裁员超过200人，也需事先向当地劳动保障行政部门报告。

一般来说,公司裁员的时候,哪些员工会被优先选择裁掉?

一般来说，公司裁员的时候，哪些员工会被优先选择裁掉？公司会裁去年龄大的职工，基础是这种员工能力一般，假如你惹怒了领导干部，也有可能被裁去，由于年纪大了都还没当管理者，表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代，这些状态低迷的员工都是裁员的总体目标。如果公司经营困难，他们将在第一时间被舍弃。尤其是在中小型企业，财力相对性焦虑不安，管理者是注重结果得人。倘若职工不可以造成令人满意的工作结果，他们将难以避免的被辞退。kit星座分析

如果你可以论辩地与领导沟通交流，仍然可以挽救你的工作。不善于说话的人不会受到领导干部热烈欢迎。工作能力和沟通协调能力同样重要。相对于中小型企业而言，政治斗争更为猛烈，很多人会结为帮会。中小型企业领导干部有很大的人事部门任免权。假如一名职工由于种种原因冒犯了领导干部，他将被称作不是他圈子里的人，反而是麻烦制造者。既然你不是他的人，还会给你小鞋穿，直至将你赶跑。kit星座分析

一切职工都需要服从领导安排的安排，中小型企业更要注重。如果你不服从领导安排的安排，你可能会失去工作。领导干部使你加班加点，你没理由回绝。对于加班工资，很有可能真没有。假如你拒绝加班，你肯定会受到惩罚。被辞退似乎是领导干部问题。因而，如果你没有原因拒绝加班，那就尽量听从企业的安排，如果你不想在这家公司工作中。kit星座分析

虽然也有水平，但年老高薪职位的员工可能被辞退。在中小企业中，年龄较大的职工不但造就的价值少，企业需要付款更多工资成本。如果你已经35岁以上了，都还没进到中高层以上管理工作。为了能降低成本，虽然你有一些水平，你也会被纳入裁人队伍中。大工厂的老员工也可以在小企业出任中层领导。小企业的老员工失业后，没地方去，如果你想要挽救自身的岗位，除开磨练自身的技能外，你只能持续爬到管理层的部位。kit星座分析

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