工作满6个月被公司辞退怎么赔偿 工作满6个月不满一年赔偿多少

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公司辞退员工补偿标准2023

1. 按劳动者在本单位工作的年限mTx星座分析

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算mTx星座分析

3. 月工资合同终止前十二个月的平均工资mTx星座分析

员工做满六个月被辞退

法律分析：劳动者工作超过6个月，被用人单位开除、解雇的，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。mTx星座分析

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：mTx星座分析

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；mTx星座分析

（二）严重违反用人单位的规章制度的；mTx星座分析

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；mTx星座分析

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；mTx星座分析

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；mTx星座分析

（六）被依法追究刑事责任的。mTx星座分析

裁员补偿工资如何计算

经济性裁员需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿，即赔偿金。mTx星座分析

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