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大学生通过写一写创业总结，一定都能从中吸取经验之处，从而发现不足之处来加以改正，那么应该怎么写好？下面是我为大家整理的关于大学生创业总结报告，仅供参考，欢迎大家参阅。
?? 关于大学生创业总结报告1
??在浓浓的春意中，奋斗者们在拼搏与努力中前行着。我们用自己的智慧和勤劳，继续着自己的创业梦想。
??一． 参加”益体网＂湖北大学生就业创业见习大赛
??xx网＂创业就业见习大赛，是由xx省团委主办，xx机构信息技术有限公司承办；由各大高校学生组织参赛。比赛是一种电子商务销售，采用的是线上线下销售的模式；即线下推广，线上销售。我们通过线下推广网站以及网站上面的商品，然后在网上下订单，最后完成交易。
??本次大赛从4月1号到5月30号，历时时间比较长。目前我们正在学校作线下推广活动，主要是在二食堂门口作产品展示，现场下单，以及推广活动。参加此次比赛，主要是为了培养大家创业素质与创业能力，为将来自己能够创业积累一定的经验；同时社团在参与这种创业交流活动的时候，也是自身的品牌形象展示与提高。
??二．与武汉智通人才市场签下暑期工合作代理协议
??智通人才市场是一家经营人力资源服务的公司，其总部在广东东莞。目前是国内排名第四，营业利润排名第二的人力资源公司。本次签订的协议，我们将负责暑期工的招募，安排，分配工作。本次暑期工为武汉智通人才高校业务的一个重点项目，也是武汉智通人才市场立足武汉的一个重大举措。所以我们社团把握这次机遇，希望通过与智通的合作，让社团在今后的创业活动开展上面走得更远。
??我们将在学校组织学生参加暑期工的实习，派遣的地方大概在广东或者是武汉。首先我们与智通人才市场签订派遣协议，由智通人才市场安排我们就业，再与就业单位签订劳务合同。智通人才市场作为第三方，确保我们每个人作为普通劳动者的所有基本劳务保障。
??本次合作，我们以”为我校学生提供暑期实习经验，积累工作经验＂为目的。也希望这次项目能够让我们社团得到更长远的发展机遇。
??三. 社团组织”东湖踏青春游＂
??本次活动为对社团下一届干部培训的交流活动，希望通过以这种比较轻松的方式，让社团在新老交替的.阶段做好思想工作；以便社团在以后的发展道路上面平稳的延续下去。
?? 关于大学生创业总结报告2
??大学生就业创业促进论坛协会，简称就业论坛，大学生就业创业促进论坛协会 工作总结 。隶属陇南师范高等专科学校团委领导，与招生就业处建立了长期的合作关系。本协会以提高本会会员就业能力，转变全校学生就业观念为宗旨。
??在去年08届主要会员根据校团委部署，在认真及时完成日常工作的基础之上，策划了大学生模拟招聘会，但由于特殊原因，没有进行。但人事、财务等方面均通过社团联合会审核，被评为20xx-20xx年度三星级社团，工作总结《大学生就业创业促进论坛协会工作总结》。
??20xx年6月13日我们社团举行了xx—xx年度换届大会，经过民主讨论和选举，产生了新一届主要干部。
??20xx年度开学，新一届干部秉承时刻为会员着想的理念，在学校学生处申请到了2个勤工助学名额，并详细部署了以后的各项工作。
??总结我们去年的工作，我们还做得不够，在以后的工作中我们将配合新一届干部把大学生就业创业促进论坛协会发展为我校具有一定影响力的优秀学生社团。
??我们坚信，在校团委的正确领导下，在招生就业处的指导和协助下，在全校师生的支持下，在各位会员的努力下，就业论坛协会将以更新的面貌、以更强的优势和更具特色的学生社团形象展现在广大师生面前。
?? 关于大学生创业总结报告 3
??导读：回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足，现对我们的工作做出总结。
??回顾走过的这学期，导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足，现对我们的工作做出总结。
??路线：计划-实践-总结-再计划-再实践-再总结
??总结目的：完善部门建设，提升办事能力
??一、工作回顾-我们做了什么
??1.例会：每周的例会，我们积极参加，基本上做到0迟到0请假。我们认真开会，做好会议记录，会场纪律良好，开会气氛活跃，大家
??都积极地讨论，争取把工作做好。
??2.讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座” “财大网商创业宣讲会” “就业创业交流会” “社会实践成果展” “关爱女性健康讲座”等等
??3.活动：关于“移动校园时尚达人赛”,“女生节”,“校团委学生会联谊晚会”
??4.素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展
??5.上传关于“新闻大看台”的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、
??6.两代会志愿者：20xx年11月17、18号我校举行了 第十二次团代会和第二十六次学代会。我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价。我们还被评为了优秀志愿者。
??二、工作感想--我们学到了什么
??1.每一次例会，我们严于律己，通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感。
??2.通过很多次活动，让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己。
??3.通过听讲座，参加素质拓展，开阔的自己的视野，提升自我素质，让我们不断改变更新自己的思想。
??4.通过上传文件，搜集信息，丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力。
??三、存在的不足：工作量太小，缺少实践的机会。
??四。部门招新
??就业创业导航站完成20xx秋季招新活动，有14位新成员加入的导航站这个大家庭，有两位成员殷萍，赵志颖因为自己是太忙无法兼顾导航站的工作，自动退出了。剩下的12为成员继续在自己的岗位上努力工作。
??五、工作设想与展望
??就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门，但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃，欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面，应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量，比如：提高在校学生的综合素质，让在校学生明确自己的就业方向和前景并做好自己的职业规划，在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些，我们要多与企业联系，尤其是新新的有关中医产业的企业，我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想，例如网上卖药材的那个公司。还要就是让本部门的人到相应的公司见习，公司由我们自己找。 我觉得双选会是很重要的事，我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后，我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单。
就业工作总结报告范文
篇一：20xx年就业工作总结
陕西电子科技职业学院
20xx年学生就业工作总结
一、20xx年完成的主要工作
1、完成了20xx届毕业生的就业安置工作。我校20xx届毕业生总数为2616人，截止20xx年12月28日，已就业人数2534人，就业率为96.87%；
2、完成了20xx届毕业生报到证的办理及发放工作。共办理报到证2616人，其中王浩等18人因学生本人原因，未按时进行信息采集，报到证暂缓办理；
3、举办了20xx年秋季大型校园招聘会。招聘会共引进用人单位130余家，提供岗位5165个，招聘会得到了西安高新产业开发区的高度重视和协助，并得到了省（市）人才交流中心和省教育厅的高度认可和好评。20xx年11月2日，西安市高新开发区《开发区报道》（总第287Ⅰ期A5版）标题为“西安高新区企业高校行走进陕电院，四千余学生应聘场面火爆”的专题报道；
4、组织了专场校园招聘会60余场；
5、完成了20xx届毕业生的顶岗实习及就业安置工作。我校20xx届毕业生总数为2816人，截止20xx年1月11日，学院共推荐2397人，学院推荐率为85.12%；
6、多措并举拓展就业市场。20xx年学院新建立校企合作单位30余家，并同企业签订了校企合作协议，大力推进了实习及就业基地建设；
7、组织召开顶岗实习与就业学生欢送会50余场，欢送毕业生赴用人单位建功立业；
8、加强学生顶岗实习与就业工作管理和教师素质培养工作。学院精心选派指导教师15名，管理指导学生实习及就业工作，同时锻炼了“双师素质”的教师队伍；
9、完成了学院20xx年度就业质量年度报告的撰写、上报和发布工作；
10、进一步加强了就业信息的处理工作，及时更新了就业监测系统数据，较好的完成我校毕业生就业数据的报送工作；
11、做好顶岗实习与就业学生的跟进管理和服务工作。为落实学校领导的部署，先后赴西安中兴通讯终端科技有限公司、西安黄河光伏科技股份有限公司、西安华天通信有限公司等各用人单位看望慰问了毕业生，转达了学校领导的关心、问候和祝福，提醒毕业生注意安全，鼓励毕业生安心工作，勤学苦练，掌握这个领域最前沿、最核心的科学技术，为推动企业产品的革新和发展做出新的贡献。此项工作的有效开展促进了毕业生的安全稳定工作，获得了各用人单位的一致好评。
二、工作中的不足及改进措施
20xx年就业工作成绩的取得是张院长、郑书记等学校领导班子正确领导和大力支持的结果，是学校各职能部门密切配合、各二级学院及毕业班辅导员辛勤工作的结果，成绩属于过去，回顾一年来的工作，但也存在一些不足,具体表现在：
1、就业指导工作人员需进一步加强理论知识和专业技能的学习，方能适应新形势下的就业创业指导工作，就业创业指导教育的质量和就业工作人员的服务意识、水平有待进一步提升；
2、校企合作的深度、广度需进一步加强，校企共建实训室的进展速度较慢；
3、就业创业工作的宣传工作有待进一步加强，重点做好学校网站新闻的宣传报道工作和对在校学生的指导宣传力度；
4、学生就业创业材料的撰写（主要指就业推荐书及学生个人求职材料）、辅导员评语的填写及各相关部门加盖印章需进一步规范，学生笔试、面试以及求职的技巧需进一步加强；
5、毕业生的跟踪调查和反馈工作有待进一步加强，特别是要加强在校辅导员工作能力的培养，加强对学院毕业生就业创业情况连续跟踪指导反馈情况的了解，及时准确掌握毕业学生成功就业创业的典型信息；
6、就业创业工作精细化管理有待进一步加强，准确领会和把握学校领导对新形势下的就业创业工作指导思想和重要部署理解不够透彻，大局意识不够，在工作落实和执行过程中略显不足，不够深入。
改进措施：
1、加强就业创业队伍建设，一方面组织学习就业知识、掌握就业政策、熟悉专业技能，另一方面多与兄弟院校交流学习，让我们的
就业创业指导教育质量稳步提升，学生的综合素质、面试求职的技巧全面提升，提高就业竞争力，就业工作人员也日趋专业化，提升就业创业工作的效率、质量和水平；
2、加强同各地人才交流中心、人才市场、管委会等单位的'联系和合作，广泛搜集就业信息，不断提升和拓展就业空间，遴选一批优秀企业，加强联系，重点走访、时机成熟的签订合作协议，共建实训室、订单培养人才；
3、加强工作的研究和学习，经常召开就业工作会议，研究毕业生就业工作规律、认真学习、领会领导讲话精神，工作思路、指导思想和重要部署，把工作做实、做细、做到位、层层抓落实、加强监督和检查，确保就业工作质量和效果，日趋实现精细化管理；
4、就业创业指导教育进行探索改革，针对不同年级各有侧重、明确目标、突出重点、分步实施，具体的讲，全程化就业指导可以分为相互联系、相互补充的三个阶段。第一阶段，大一应侧重职业生涯设计指导，培养学生的职业意识，指导学生规划3年的大学生活，确立职业理想，教育学生树立普通劳动者意识；第二阶段，大二应侧重于学业指导和心理健康教育指导，引导学生加强专业知识和技能学习同时，锻炼和提高个人能力，培养良好的心理素质，实现个体全面发展；第三阶段，大三应侧重择业指导、升学指导和创业指导，引导毕业生转变角色，树立正确的择业、就业和创业观，帮助学生早日适应社会，实现职业理想。
三、20xx年毕业生就业工作要点
1、加强学习，不断提高就业指导工作人员的工作水平
（1）、深入开展党的群众路线教育实践活动，带好队伍，保证就业指导工作的良好运行；
（2）、加强业务学习，坚持就业工作的政策性、原则性、时效性和灵活性，不断提高工作水平。
2、加强就业指导教育与服务，增强学生就业意识。一是加强就业创业指导教师队伍建设，通过培训、进修、研讨等途径，提高就业创业指导教师的业务水平；二是建立二级学院、辅导员、班级联动的就业创业政策宣讲体系，抓好就业创业政策宣传，鼓励毕业生到基层就业；三是加强对毕业生就业创业观念转变的引导，引导毕业生主动就业创业；四是根据学校党的群众路线教育实践活动的要求，转变观念，积极主动听取学院师生的意见，完善提高毕业生就业质量的各项措施。
3、多措并举继续拓宽就业市场，“走出去，请进来”，多方位、多渠道收集毕业生就业信息。以学校为主导，二级学院为主体，聚集各方面力量，拓宽就业市场，办好校园招聘会，开展就业推荐，服务毕业生就业。
4、加强就业基地建设，推进与行业企业深度合作的机制建设。以各二级学院为主体开展校企合作、工学结合，协助二级学院开拓新的专业对口、深度合作的就业基地，为学生毕业即就业奠定基础。
5、做好20xx年毕业生的就业安置和报到证的办理工作，办好校园招聘会，力争初次就业率按照教育厅的要求审核后达到85%以上，年底就业率达96%以上。
6、开展毕业生追踪调研和毕业生的联系工作，做到学生离校不离心，服务不断线，加强工作的研究，探讨新形势下加强毕业生就业
篇二：20xx年工作总结
20xx年年度工作总结
一、 过去一年的工作总结 ：
过去一年监测部共完成基坑监测19项，主体沉降19项，高支模11项。新采购自动化全站仪一台，数字式频率仪一台，水位计（渗压计）一台。
在过去的一年的工作中通过自己及各位同事的共同努力，监测工作顺利的开展，在20xx年度中，监测工作无重大技术事故，顺利的处理各项报警及突发事故，监测队伍稳定，技术力量进一步增强。
在过去的一年的工作中感觉自己存在着很多的问题，存在的主要问题有：
1、截止目前，监测部共有监测人员 27人，另办公室与监测有关人员2人，共有广州、佛山、花都3个作业点，5个作业小组。监测工地遍布天河、海珠、荔湾、白云、荔湾、越秀、番禺、黄埔、花都、佛山禅城、顺德大良，存在人员多，监测工地分布散、管理难度大的特点。在过去一年中，由于工作缺乏系统化规划，对监测工作管理中存在主次不清，部分工作遗漏的情况。
2、监测工作的一项突发事项较多，在事故处理中需要与上级主管部门、基坑方面的专家打交道，如广州建委、各区建设局以及各方面的专家，另外目前广州实行基坑监测方案专家评审。所以监测工作需要具备丰富技术知识储备与应急处理能力人员。目前来看，监测部技术力量满足日常监测工作不存在问题，但是应急处理能力不足，目前技术水平突出，应急能力强的人员缺乏。
二、20xx年工作计划
1、为了监测有序的开展，对监测工作进行系统管理，加强与各作业小组沟通，对人员及工地安排从整体考虑，加强上传管理、提高各作业小组工作效率。
2、着力培养技术骨干，督促监测组长、后备组长加强学习，争取监测组长、后备组长持证上岗。
3、加强各作业小组的工作安排的合理性，减少或避免不同小组的工作线路交叉，使监测工作开展的更为高效。
三、对公司的一点建议
监测工作顺利的开展离不开公司的大力支持，在监测开展的过程中由于公司制度的原因，对监测工作的开展产生一定的阻力：
1、司机制度：监测部每个作业小组基本每天都需要用车，目前监测部司机较少，监测部司机基本是满勤工作，在有司机请假的情况下，监测工作很难开展。建议加强司机培养，尽量培养有证的监测人员作为后备司机，减少专业司机，在保证监测技术力量的情况下，满足用车需要。
2、公司人员职责：公司办公室及后勤的职责不清，在需要配合的情况，经常出现找不到直接责任人员和相互踢皮球的情况，建议明确公司办公室及后勤的职责。同时建议采购的监测工具、文具质量可靠，方便监测人员工作。
3、资料派送：目前监测部的各类资料基本上监测部外业人员进行派送，当资料是派送到工地现场时提高了工作效率，但是当资料不是派送工地现场、或者工地已经完成时，由监测部外业人员派送将耗费大量监测人员的作业时间。
以上建议纯粹从工作出发，不存在对个人意见。
篇三：20xx人社所上年工作总结及下年工作计划
20xx人社所上年工作总结及下年工作计划
<p一、城乡居保工作
<p1、成立组织，制定方案
<p3月中旬，我所根据人事调整情况及时调整了人社工作领导组及城乡居保工作领导组。5月中旬，召开了城乡居民养老保险工作会，会议总结了上一年度城乡居保工作，安排部署了本年度工作。制订了《乡城乡居民养老保险工作实施方案》，并将参保缴费任务分解落实到村。
<p2、扩面征缴情况
<p今年我乡的参保缴费任务是6000人。为全面完成我乡今年的参保任务，做好前期宣传，我乡在主要路口悬挂了6个宣传条幅，在村、组显著位置张贴宣传标语，发放政策宣传单2000余份。我所依据去年参保缴费情况，整理出20xx年已参保缴费和20xx年拟新增参保缴费花名册。按村民组，分发到每个联村干部手中，方便做好缴费动员。目前，我乡居保实际缴费人数为2785人，续保率为49.46%，任务完成率为52.5%，完成了2602名60周岁以上人员养老金发放工作。同时要求各村和联村干部加快工作进度，力争在七月底前续保率达90%以上，目标完成率达98%。
<p3、存在问题
<p虽然前一阶段我们做了一些工作，但目前进度缓慢。一是宣传力度有待进一步加强。特别是一些在外地打工的人员，通知有难度。二是群众主动参保缴费的意识虽较去年有所增强，但是仍然存在乡村干部代收代缴情况，增加了整体工作量。三是很大部分在外打工、企业上班人员已买其他保险，影响参保率。
<p二、就业管理服务和基础网络建设等方面工作
<p1、全力做好就业和社会保障服务站标准化建设。坚持“务实基础，统筹规划，提升能力，稳步推进”原则，按照“六到位”要求，多方整合资源，加大基础设施投入。一是推进机构从“到位”向“规范”发展。在村级办公条件较差、办公面积严重不足的现状下，落实了人社专属办公区域，按照“功能布局合理，办理业务方便，服务窗口标示明确”的要求，做到规划设计、机构名称、建设标准、设备配置、服务标识“五统一”，服务有标准、业务有流程、管理有台帐、效能有评估。二是推进设施从“传统”向“现代”发展。社保窗口采用开放式柜台，配备电脑、电话、打印机、传真机等办公设施，设置政务公开、信息公布栏，配备电子显示屏，搭建上下联通信息网络。
<p2、抓好劳动力就业服务工作。乡虽有毛竹、茶叶等自然经济，但越来越多的村民为提升生活水平，选择外出务工。为他们提供政策宣传、就业信息和管理服务是乡人社所的一项重要工作。在正月初八组织全乡外出返乡务工人员200多人参加市大型人力资源招聘会。开展全乡范围内的技能人才统计调查摸底。
<p3、3个行政村均落实了一名责任心强、业务熟练的村级信息员，并初步建立了村信息员工作制度，明确了村信息员工作职责。成立了乡劳动争议调解中心，配备了工作人员4名，为构建稳定和谐的辖区内劳动关系做好服务工作。
<p三、下半年重点工作计划
<p1、城乡居保工作
<p在接下来的时间里，我们将继续做好宣传，营造氛围。采取主要领导亲自抓，分管领
导具体抓，乡村干部分片抓，形成上下协作，齐抓共管的工作局面。进一步细化实施方案，分工明确，责任到人，确保此项工作按时、按质、按量完成。乡人社所已经将各村未参保人员的信息发送到村，并督促各村针对每户具体的情况进行宣传发动。特殊身份参保对象的信息核实。分别与乡残联、计生办联系做好20xx年新增重度残疾对象，独、双女计生户变动情况的核实、参保和录入。
<p2、劳动保障工作
<p积极协助上级人力资源和社会保障部门开展劳动保障检查与仲裁工作，维护劳动者的合法权益。下班年将突出建筑领域工人权益维护，做好劳动保障工作。
<p3、就业工作
<p全乡上下大力动员，乡村干部齐心协力开展就业信息搜集、就业指导工作。确保完成20xx年新增就业目标任务。
篇四：20xx年毕业生就业工作总结
2O15年度蒙古语言文学系就业实训工作总结
一、就业工作方面
20xx年我系共有46名毕业生，其中初次就业人数为35人，就业率为76%。毕业生中35人与用人单位签订了劳动合同并顺利办理了报到证，其中各专业的6名学生考取了各种资格证书。与此同时顺利完成了所有专业学生的档案整理工作。就业实训 科及时有效开展实习、就业指导，通过就业指导课、专题讲座、班会等形式进行就业指导工作，引导毕业生树立正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”。并加强了毕业生就业技能的培训，教他们如何写就业自荐书，如何面试。
本年度我系按照学校要求开设了13、14级各专业5个班的就业指导课程，完成了《职业生涯规划》、《就业指导》课80 学时教学任务，并邀请就业指导中心的专家做了专题讲座、收到良好效果，大大拓宽了我系毕业生的就业视眼。
二、实验实训方面
我系20xx届毕业生有护理、学前教育、畜牧兽医等三个专业的82人。按照学校顶岗实习要求20xx年6月28号经实验实训科的多方努力高护专业33名学生前往巴市中心医院、临河区医院、巴市蒙医医院、进行顶岗实习，20xx年10月26把畜牧兽医专业17名同学送往校企合作单位圣牧高科8,9,16,21牧场进行顶岗实习。
20xx年5月，在就业实训科的努力与协调下我系2013级畜牧兽医专业的17名同学前往圣牧高科养殖基地进行20天的牛羊生产学教学实习，开创了我系课堂教学与实践教学相结合的新模式。另外就业实训科为建立学前教育专业的实训基地，经多方奔走开辟了巴市蒙古族小学、巴市蒙古族幼儿园乌拉特中，后，前旗蒙古族幼儿园等单位并在20xx年5月25号又将13级学前教育专业的32名学生送往这几个单位进行两周的教学实习真正尝试了学习与岗位相结合的模式。在完成以上工作的同时本年度我科整理验证各类证件及实习册300多个，发放就业补贴3人次，联系用人单位8个。 除此之外国家及自治区关于双语大学毕业生的一些优惠政策使我系毕业生通过考试被各盟市的公益性岗位录用。
我系一直重视学生实习过程的管理。实习过程中，就业科肩负着对学生实习全方位管理，带队巡视老师起到了公司与学生之间的桥梁作用，缩短了学生步入社会的不适期，使学生在实习中不断学习和成长，学生们认真的实习态度得到了单位认可并建立了学校与单位间良好的合作关系。系领导高度重视实习、就业工作，把毕业生就业工作作为系工作的重点来抓，采取多种形式开拓就业单位。
三、就业工作存在的不足及建议
1、实习、就业指导还需加强
就业指导教育应从入学开始，要渗透到各教学当中，要加强专业思想教育，学校的德育工作应以就业指导为核心开展，实习的前期宣传动员工作要充分和深入，如，如何
写简历、心理辅导、人际交往与沟通、礼貌与礼仪、工作责任心、团队合作精神、勤奋好学、不怕困难、不看眼前利益等，积极引导学生帮助他们树立正确的就业观和择业观。
2、建立及完善学生实习制度
按教学计划高职高专学生必需完成不少于半年的顶岗实习，应逐步建立完善实习纪律，规范实习条例、实习纪律，完善执行原则等。
3、加强职业素质的培养
学会尊重人、文明、礼貌、责任感、主动工作、沟通能力、耐心等，先学会做人再学习技能。应从学校德育工作去开展。
4、加强专业技能的培养
学生的动手能力，各专业要根据本专业的特点，加大实践性教学，通过调研对教学进行反思。
5、要合理安排实习岗位
应根据学生综合素质及公司岗位的要求推荐学生.
6、加强实习过程的管理
指导教师工作要做到前面（可电话或巡视等方法了解学生情况），要做好学生的心理辅导（学生现实主义向钱看），应防患于未然，出现问题要及时解决（处理），加强外地学生的巡视，加强到外地实习学生的管理（电话或短信）。
7、对专业人才市场进行调研
巡组老师要利用巡视时间，了解用人单位对毕业生的意见，并以此提出教学的改革意见，实习结束要完成书面总结报告。
8、完善实习的检查评估制度
实习前各专业应招开巡组老师工作会（布置工作、巡视工作规范要求），明确巡组老师的工作责任及评价考核办法，专业科每周要有巡组反馈例会（会议记录），“毕业实习工作表”填要完整（巡视学生名单、公司，学生实习成绩优、良、及格比例，优秀实习生、表扬实习生等），系领导应对巡视老师工作进行评价，写出实习总结及教学反思
9、完善实习信息反馈
完善实习检查、实习考核和实习档案管理制度，及时将实习有关资料。
———— 就业实训科————
20xx年12月
篇五：招聘专员20xx年工作总结及20xx年工作计划
招聘专员20xx年工作总结及20xx年工作计划
时光飞逝，20xx年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。
一、20xx年工作总结： 1、部门日常管理：
①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。
②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。
工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作
③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。 2、人员招聘与异动 ①招聘渠道
②上岗离职信息
20xx年度上岗离职汇总表
20xx
年入职人数与离职人数对比图
关于离职人员工作年限的分析
总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高峰时间区。 公司失去部分新鲜血液和熟练工人，对产品生产不利。
建议：1、对入职三个月以内人员多进行谈话沟通，从工作和生活角度进行关心，了解
其内心动向，
2、对入职一年以上人员，多进行谈话沟通，从职业生涯规划、人文关怀等角度给予其尊重，实现其价值；公司从多方面对其考核、奖励，加强企业文化建设，提升员工向心力。
总结：车间生产一线离职率占总额的78%，属于高离职地域，其中又以热轧厂为最（占50%）。
建议：1、加强车间员工团队建设，多举行员工座谈会，了解不同员工的不同需要（成就感、薪资、自我价值、尊重），采取措施降低人员流失。
2、加强各级、各方面培训，提升员工技能知识，给员工留下发展和学习空间。
3、加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业一起成长的目标。
;团委促进青年创业就业汇报材料
团委促进青年创业就业汇报材料
绵竹市位于四川盆地西北部，距成都80公里，属成都一小时经济圈。全市辖19镇2乡，幅员面积1245.3平方公里，总人口51万，其中农业总人口41万。绵竹是5.12特大地震极重灾区，灾后重建以来，在党中央的坚强领导和深切关怀下，在江苏对口援建的顶力支持下，圆满完成了“三年重建两年基本完成”的历史任务。2009年以来，全市共青团系统借力江苏对口援建的大好机遇，紧紧围绕绵竹市委、市政府“两年重返全省县域经济强县，三年再造一个新绵竹”的发展目标，以市委提出的“全民创业、经济强市”作为青农工作的指导思想，始终将服务青年就业创业工作作为服务大局、服务青年的重要方面来抓，取得了一些成效。
一、我市农村青年创业就业现状
农村青年始终是我市农村经济社会发展的中坚力量，当前我市青年现状呈现出两个特点。
一是自主创业的氛围较为浓厚，创业致富带头人不断涌现。江苏援建不仅提供了充足的资金和优秀的管理经验，更带来了先进的思想，灾后重建以来，全市各类人才分批远赴江苏学习经验，让全市人民的思想有了一个翻天覆地的变化。我市青年自主创业的意识不断增强，涌现出了像蔡剑东、屠发娟等一大批不甘落后、能吃苦、勇于开拓的农村创业致富典型。95%以上青年想致富、盼致富，并且部分人通过努力，辛勤劳动，实现了富裕。但更多的青年由于缺资金、缺信息、缺技术、缺引导等原因，还在致富路上徘徊。
二是选择就近企业就业的农村青年较多，青年呈现双重身份。四川省级工业园——江苏绵竹工业园的建成，吸引了大批优质企业落户绵竹，吸引了大批农村青年本市就业。企业内转化吸收当地青年比例很高，很多农村青年呈现双重身份，白天在企业是工人，回家就是农民。这对企业团组织服务青年提出了更高的要求。
二、我市共青团组织促进青年创业就业的具体做法
两年来，全市各级团组织切实以“借力江苏、围绕中心、多措并举”的思想指导工作，按照团省委、我市市委、政府的要求，切实引领青年创业就业，开展了大量富有成效的工作。
（一）抓住历史机遇，借力江苏援建，夯实我市农村青
年创业就业坚实基础
一是设立了江苏绵竹青年创业就业基金，为服务青年提供资金支持。针对扶持青年创业群体的各种优惠政策及担保贷款门槛较高、启动资金缺乏的问题，绵竹市团委以积极向江苏团省委争取的援助资金200万作为基础资金，按照 “政府投入为引导，社会募集为主”的方式成立了绵竹市青年创业基金，从青年创业贷款贴息、就业技术培训、创业就业先进表彰奖励等方面对青年创就业提供帮扶。
二是依托各类农业产业园区建设，建立了一批农村青年创业示范基地。团市委依托江苏高效农业示范园、孝德镇农业示范园、遵道镇农业示范园等一批灾后新建的农业示范园区，联合组织人事部门、涉农部门、劳动部门共同建立了一批农村青年创业基地，为农村青年从事种养殖业提供技术培训指导、项目咨询服务、导师现场指导等服务，助力创业青年实现创业梦想。目前，全市有100余名农村青年在江苏农业产业化专家的指导下，引进大棚草莓、发酵床猪、脆灌梨、无籽葡萄等新型品种，形成了一幅新型高效种养殖业前景美好的画面。
三是以江苏绵竹工业园建成投产为平台，建立青年创业就业服务站。为扩大我市灾后重建后的造血功能，江苏援建我市的四川省级工业园区——江苏绵竹工业园已经建成投产，目前已经吸引投资近80亿元，大批农村青年前往务工。与此同时，为有效服务青年就业，团市委依托开发区团委，建立工业园区青年服务站。按照“贴近经济发展需求，着力为创就业青年提供政策信息、就业岗位信息、商业信息等各类信息”的标准，每周星期五，青年服务站的工作人员充分利用服务站和信息网络技术，义务为我市有志青年提供有关创就业的信息咨询和信息发布。
（二）围绕重返“十强”工作中心，采取多种措施，努力助推农村青年创业就业取得实效
一是以青年创业小额贷项目的实施为契机，切实解决青年创业资金筹措难题。2009年以来，我市在实施四川青年小额贷款项目工作中，不断组织贷款青年召开座谈会，听取意见，总结经验。2010年，依托该项目的实施和江苏绵竹青年创业就业基金，团市委与绵竹邮政储蓄银行合作，实施了条件更为优厚、扶持力度更大的绵竹市青年小额贷款项目，对凡是符合条件的创业青年给予5-20万的贷款发放50%贴息。6月以来，继续争取劳动部门支持，对全年的创业贷款给予全贴息，尽最大所能解决我市青年创业就业的资金“瓶颈”。2010年，全市累计向符合条件的`65户农村创业青年成功发放了小额贷款389万，劳动局与团市委共贴息34万，其中团市委贴息17万元，极大地鼓励和带动了广大农村青年创业热情，缓解了青年创业面临的资金压力，得到了市委、市政府和社会各界的高度评价。
二是整合多方资源，建立了绵竹青年创业就业联席会议制度。为了将青年创就业的有关信息和各项政策，化整为零，让多种政策能集中惠及我市创业青年，我市建立了绵竹青年创业就业联席会议制度，由团市委联合劳动、农业、工商、税务、妇联等有关单位共同组成，定期召开联席会议，互通信息，现场整合、协调有关政策和项目，统一对外发布整合信息。同时依托绵竹市政务中心，开设了绵竹青年服务窗口，开通了12355青年服务热线，为创业青年提供政策、法律、财务、融资和信息咨询等集中服务功能，帮助和扶持农村青年迈好创业每一步。
三是加大技能培训，多方输送就业青年。团市委主动寻求与劳动、农业、财政、科技、教育等部门的联系与合作，积极开展农村青年创业就业培训工作，依托绵竹职业学校、东汽实业、仟坤集团、金都大酒店等机构，建立了一批“青年实践基地”、“青年就业创业见习基地”，为农村青年提供见习岗位，积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企业选人用人搭建了良好的平台。2010年，依托江苏团省委提供的用工信息，团市委联合市劳动局开展了“订单式培训活动”，对第一期300名农村青年进行为期1个月的集中封闭培训，通过培训后，集中输出到发达地方就业，70多名农村青年重获就业机会。
四是选树优秀青年典型，充分发挥典型带头示范作用。团市委加大对青年创业典型的宣传，发挥他们传帮带作用，带动周边青年创业致富。09以来，我市按照一个镇乡最少两名的储备标准，全市建立起不少于50人的农村青年致富人才库，并在库中跟踪培养，重点扶持。2010年，推出了全国致富协会会员——什地镇5000亩优质蔬菜种植青年蔡剑东、绵竹市广济镇大学生村官生猪养殖创业青年屠发娟等大批新典型，这些典型的培养和推出，既发挥了榜样示范作用，同时利用他们的龙头带动作用，帮助众多农村青年走上了创业致富之路。
三、几点思考
在开展服务我市农村青年创业就业工作中，我们仍然发现有些制约青年发展的问题，由于受各种因素的影响，不能在短时间内得到解决。
一是观念陈旧落后影响青年就业、创业工作。经调查，在农村，一些青年有恋乡情结，不愿离开本土，走出家门。也有一些青年存在“好出门不如呆在家”的观念，不愿意出外闯荡。还有些家长对子女外出打工不放心，一怕出门人生地不熟，孩子受苦，二怕社会治安乱，孩子出门危险。另外在职业的选择上存在偏见，认为从事餐饮、宾馆、家政服务等服务行业低人一等，有损形象，宁愿选择脏、累、苦的重体力活，也不愿意从事服务行业工作。同时，由于受传统思想观念的影响，许多已取得大学文凭的青年，也没有做好创业的心理、能力、经验等方面的准备。
二是青年创业小额贷款项目体系局限，贷款放款手续繁多。众多返乡大学生、返乡青年农民工、复员军人等农民青年，想创业，但是却受困于没有足够的启动资金，这类家庭往往又缺乏贷款担保条件，而银行放贷却不针对这类人群，极大地影响了这类有志青年的创业积极性。
三是从事种养殖的农村创业青年获得信息的渠道还不完善。我市80%以上的农村青年创业都选择从事种养殖业，我市也大力支持农民依托土地从事种养殖业，并提供政策、项目、种源、资金、技术等方面的支持。然而种养殖也是一个风险性很大的行业，不成规模的种养殖也往往经不起自然、市场的影响。职能部门在提供农户市场供求信息、销售渠道、价格信息等方面还做的不够，我市种养殖业多次出现一哄而上、盲目投资的现象，失败案例多，成功案例少，在一定程度上也打击了青年创业积极性。
共青团绵竹市委
2011年2月28日
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