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10个工作日(周一到周五)就是10天。
十个工作日,如果没有法定节假日,一般指的是两周,一周有五个工作日;如果碰到法定节假日,还不止两周,根据具体的情况来看。所谓的工作日,是排除了星期六、星期天和法定节假日的。
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天。
标准工作日简介
我国长期以来,除法律另有规定的以外,实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日,实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。
根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定,自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期。
但是,企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天。
10个工作日通常应当是14天(含公休日4天),每周7天(只有5个工作日),两周就是10个工作日,可以理解为:连续时间累计中剔除休息日后达到10天。
工作日以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”因此,从1995年5月1日起,中国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。
工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75
十个工作日是多少天,具体无法给出,只能根据特定的情况进行计算。
举例说明:
假设当天是星期一,两周内无国家法定节日,那么十个工作日就是星期一到下周星期五,共计12个自然日。如果两周内有国家法定节日的话,相应的加上节日天数,等于最终的自然日天数。
工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。
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