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有偿安置工作,不是正规的操作方法,不建议相信这样的公司和项目,不要付款。安置成本,指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用,包括录用部门为安置人员所损失的时间成本和录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。人力资源原始成本主要包括三部分:获得成本、开发成本、使用成本。它通常应分为组织员工的招聘、选拔、录用、安置等获得成本;员工岗前教育、岗位培训、脱产培训等开发成本;以及人力资源的维持、奖励、调剂等使用成本。这些成本中一部分是直接成本,另外一部分属于问接成本。例如,在对组织的新招员工进行培训时,付给接受培训者的工资是直接成本,而负责该项培训工作的管理人员的时问耗费成本则是一种间接成本。
自己出钱别人安排工作,工作不同,钱也不同。
怎样找一个信得过的公司,这个真不好说。其实做这一行的基本都是小公司,拉一批人,基本上每个省会城市都有这样的公司。这相当于一个灰色的产业链吧,有需求就有供应。
一般安置周期在3个月左右,快的话1个月你就能去招聘单位上班。正规的公司在1个月后没有给你安置下来的话,会问你要不要退订金。如果你要退的话,很快就会把钱退给你。不要相信会给你整个编制、不要相信会给你安排个编制的话。当然一分钱一分货,编制的话最少10几w。建议合同工,就可以了。
现在的操作一般是这样,先签协议、交订金,去招聘单位面试,面试上了签了合同再交尾款。你实在不放心,又想去,订金少交点,那边会会同意的_
有偿安置,顾名思义,就是给钱,别人给你找工作,包你去上班的意思。
这个行业的可信度五五分吧,总结的经验,可以参考下怎么判断真假。1.确定好是跟企业直签。不要劳务派遣。2.支付流程,正常流程是定金,签合作协议,等待面试,交尾款!3.定金大概是半对半,这种也是现在比较常见的一种支付方式4.也有一种流程就是直接全款,而这种全款的要么是价格比较低的单位,要么就是岗位根本不缺人,公司不会去垫资,市场供需不成正比的时候,甲方拥有绝对的控制权。5.其实做这个没必要担心,因为微信转账,或者银行卡转账,(切记不要现金交易)都可以留下凭证。6.有些企业在办理的时候会因为一些不定因素的影响时间会拖延,但是一般办理都会把这个时间算进去,不会有超出预算时间的。(除非因为疫情没办法)7.如果因为一些不定因素没有办成,退款必须确定在一个月内退款,如果超出时间,8.如果没有按照约定时间办理好。直接报警,维护自己财产安全。9.我说报警的前提是先让退款,而不是直接报警,因为这样会激化事情,如果办不成就让退款,能办成可以办,但是第一次约定时间没办好可以等。但是第二次就不用等了。直接要退款,不退就报警处理。
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