日本工作招聘网站有哪些 日本工作招聘网站官网

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海外招聘网站有哪些

说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：v8v星座分析

一、各国家的招聘软件（需翻墙）v8v星座分析

就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。v8v星座分析

当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。v8v星座分析

二、各国家的本土猎头公司v8v星座分析

和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。v8v星座分析

三、海外人脉转介绍v8v星座分析

现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。v8v星座分析

四、全球性招聘网站（需翻墙）v8v星座分析

这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。v8v星座分析

五、海外招聘渠道v8v星座分析

这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。v8v星座分析

HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。v8v星座分析

现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

日本怎么找工作

在日本就职的流程是1投简历，书类选考2面试，或者小组讨论3第二次面试4最终面试。v8v星座分析

个别会有差异，但是一般来说是这样。v8v星座分析

在日本找工作，最关键的是情报。v8v星座分析

根据文部省的调查，2012年外国人工作签证申请案件当中，中国国籍的申请者高居榜首。“留学日本=就业日本”的时代已然到来。越来越多的留日学子，因为工资待遇，生活环境，职业发展前景等原因，选择或准备留在日本工作。大多数中国留学生勤奋好学，进取心强，拥有语言优势，然而，因为对就职理解不到位，准备不充分，缺乏信息来源等原因而与日企失之交臂的学子大有人在。v8v星座分析

因为日本的就职基本上是世界上最变态的就职活动，所以我推荐你几个网站。v8v星座分析

rikunavi，mynavi，职得JAPAN。v8v星座分析

特别是最后一个，职得JAPAN。是我个人见过干货最多的就职网站，针对性强。v8v星座分析

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日本最大招聘网站?

日本最大的招聘公司是Recruiv8v星座分析

它也是目前国内领先的人力资源服务商"前程无忧"的最大股东....v8v星座分析

不要觉得惊讶,51job确切的来说,已经不属于咱们国人了....v8v星座分析

Recrui在世界范围内来说,比美国的"怪兽"公司年营业额还要高,主要是以人力资源招聘杂志为主,类似于国内51job的招聘报刊v8v星座分析

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