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1、首先用一至两句话对工作饱和度进行一个概述。
2、其次结合实际工作情况,主要通过列举数字和举出实际实例的方式,对工作饱和度进行详细的描述。
3、最后得出结论和判定。
工作量饱和一般可从质和量方面来衡量。首先,从质的方面来说,工作具有供给弯曲曲线一说,也就是说当跨过峰值时,其效率及品质会有一定幅度的下降;其次,从量说来,一般规定每周的工作时间为40小时,可根据完工所占用的时间来分析,其可能会因为技能熟练程度,方法技巧差异,也会出现一定的差异性。
工作饱和是在外在扩张曲线上的一个点值,即在不影响他人的情况下,当改变一个行为时,必须改变另个行为才能时间的分配。
1、首先在评估表的表头中,填写员工的基本信息。
2、其次列出员工需要完成的各项工作,及其工作量度量标准,为了方便管理者对员工的工作情况进行衡量和比较。
3、最后将各项工作的评估结果进行汇总,得出员工的总评估结果。
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