工作压力量表 工作压力量表简介

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请问心理学中是否有关于工作压力计算的公式

心理学中已有的资料中并没有你所说的“工作压力计算公式”。因为压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程，而你所提到的变量均体现为压力源，而不考虑心理压力反应，这样的计算是无法实现的。86Q星座分析

因此计算是无法实现的，但却可以通过量表测评了来实现量化，常用的有【心理压力量表－PSTR】。专门针对工作压力的量表也有。我记得蓝心网有这么一套。

心理压力量表( MMSE)的信效度如何?

量表由14个项目组成，分别为6个正向题目和8个反向题目，其中反向计分的题目分别是4、5、6、7、9、10、12、13。量表具有两个维度，分别是紧张感和失百控感度，采用5点计分的方法，最后统计量表的总得分，得分越高说明被试的心理压力越明显。计算分值的方法为:“从不”记1分、“偶尔”记2分、“有时”记3分、“时常”记4分、“总是”记5分，最后的总分范围是在14分-70分之间。86Q星座分析

此量表已回经证实信度和效度良好，其a系数为0.78。量表的总分与各个项目之间的相关系数为0.37-0.53，表面的同质性与内答部一致性比较高。86Q星座分析

本研究中失控感因子的信度为0.688，紧张感因子的信度为0.576， 总量表的信度为0.728。

亲职压力量表简表怎么计分

1、首先按亲职压力量表总得分将亲职压力划分为不同水平。86Q星座分析

2、其次小于85分为正常水平，86-90分为临界高水平，91-98分为高水平，大于99分为非常高水平。总分大于90表明抚养者在抚养时非常用心。86Q星座分析

3、最后该种方式就为积分方式。86Q星座分析

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