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(一)作为乡镇党组织党建第一责任人存在重经济、轻党建的倾向,党组织的地位和作用?弱化?。一是没有从思想上真正重视党建工作,对党建工作责任制执行不力,党建工作?第一责任人?意识不强,?一岗两责?落实不到位,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。二是少数同志不愿意做党务工作,基层党务干部的激励措施与其所从事的复杂和繁重的工作任务还不相适应,难以激发他们的工作热情,从一定程度上影响了他们的积极性。三是在目标
考核内容设置上,难以提出具体的量化指标和衡量标准,难以把握隐形和显性两者之间的关系,也影响了党建责任制的落实。
(二)作为党建第一责任人抓组织教育活动不经常。部分村党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区;个别党支部对组织生活制度抓得不实,流于形式,甚至没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替;在抓基层党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。
(三)认为抓党建是潜绩,政绩观出现偏差。思想存有?抓党建工作十年不一定能出成绩,费力不出好,抓经济、基础设施建设等工作短时间就能显现成绩,看的见摸得着?的偏差政绩观;有时认为抓思想教育太虚,抓经济发展才实;也有时觉得不能只严肃不活泼,怕严格的党纪束缚了干事创业的活力。在实际工作中,没有坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署,一起落实;对基层党建工作不热心,党建观念不强、党建思维不彰、党建能力不足;在基层党建工作中存在形式主义倾向,党建资源优势没有转化为工作优势、发展优势。导致个别村队、学校、站所等单位党建工作存在?说起来重要,做起来次要,忙起来不要?的现象。
(四)党员干部教育管理?虚化?。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,?三会一课?制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。
如何让党建与业务工作深度融合
一、在理念上融合,树立抓党就是抓业务的思想,
二·在机制上融合,做到业务带要什么党建就强化什么
建立完善建与业务目标同向、部署同步、工作同力的工作机制,是实现党建与业务深度融合的长远之计、根本之策。
①建立“一体化”机丝广格实“一阅双青”任制,把党建与业务到同等位置。以系统思维谋划库著究建与业务工作。把党建工作纳人重要议事日程,同业务工作一起定期研究、一体善进。
②主点“贯通式”书:坚持业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里,
③建立“头看”守正松包票图绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作求,进一步家核址体系
三、在载体上融合,实现党建与业务工作共建共享
①基建双向乔干包、加业务骨子更多意建年使其不断提升政治素质和精神境,在业务工作中更好地发示范引领作用
②建双向应用平台连三会一课二、主题党日导建工作中,把业务内容嵌入其中
1、牢抓党建促进业务工作发展:必须适应新形势、新任务的要求,坚持围绕中心、服务大局,拓宽领域、强化功能,扩大党的工作的覆盖面,不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。
2、在业务工作中不断发展党建:在业务工作中,可以将党建工作同业务工作通盘考虑,找到合适的契入点,一起制订、一起检查、一起落实。
3、在业务工作中检验党建工作成效:业务工作做得好,说明党建工作发挥了应有的凝神聚力的带头作用,以促发展的作为和成效论英雄,以发展的成果来检验和评价党建工作。
党建工作和业务工作融合促进的相关情况
服务中心、建好队伍是党建工作的核心,在具体工作中如何把握好这一“核心”,找准党建工作与业务工作的结合点,实现党建工作与业务工作的融合与促进,是摆在党建工作者面前的一大难题。
1、在日常工作中,只有找准结合点,推进党建与业务工作的融合,党建工作才有强大的生命力,业务工作也才能得到持续健康的发展。
2、党建工作与业务工作是相互依托、相互促进的。党建工作可以带动业务工作,促进业务工作更有效2果;业务工作能使党建工作有所依托、真正落到实处。
3、只谈党建工作不谈业务工作,那么党建工作就会流于形式,脱离实际。党建工作应该围绕业务工作开展,并通过业务工作丰富党建内容,活跃党建活动。
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