劳动法规定有没有试用期 一年以上未签劳动合同

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不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Uue星座分析

法律分析Uue星座分析

人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此相关法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。Uue星座分析

法律依据Uue星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

...期是多久?超过试用期没有签订合同受不受劳动法保护??

您好，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。Uue星座分析

不管是否超过试用期，用人单位不与劳动者签订劳动合同就是违法的，对劳动者而言，不签劳动合同也受法律保护，劳动者还有权要求双倍工资。Uue星座分析

法定节假日加班，用人单位应支付不低于三倍工资，而不论哪个部门，因为均属于用工性质。Uue星座分析

公司多处行为违法，不签订书面劳动合同违法，你有权要求双倍工资。对加班有权拒绝，如同意加班应支付不低于三倍的工资。可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁解决。

试用期未签劳动合同

法律分析： 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。Uue星座分析

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》Uue星座分析

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。Uue星座分析

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。Uue星座分析

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。Uue星座分析

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。Uue星座分析

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Uue星座分析

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。Uue星座分析

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