工作没有合同可以到劳动局告吗 工作没有合同犯法吗

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于工作没有合同可以到劳动局告吗 工作没有合同犯法吗的文章，本文对文章工作没有合同可以到劳动局告吗 工作没有合同犯法吗好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。0f6星座分析

如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗

可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。0f6星座分析

可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。0f6星座分析

（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；0f6星座分析

（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；0f6星座分析

（3）法院审查确定受理后就会开庭审理；0f6星座分析

（4）法院判决；法院裁判是法院依职权作出的，是人民法院依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；0f6星座分析

（5）执行判决。0f6星座分析

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。0f6星座分析

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条0f6星座分析

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。0f6星座分析

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。0f6星座分析

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没签劳动合同,告劳动局有用吗

法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。0f6星座分析

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》0f6星座分析

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。0f6星座分析

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。0f6星座分析

没有签合同可以去劳动局告吗

法律主观：0f6星座分析

有用。 劳动关系 是事实关系，不以 签订劳动合同 为要件， 劳动合同 只是证明双方存在劳动关系的一种 证据 ，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。 根据 劳动法 规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的 双倍工资 差额。0f6星座分析

法律客观：0f6星座分析

《 劳动合同法 》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。0f6星座分析

以上内容是小编精心整理的关于工作没有合同可以到劳动局告吗 工作没有合同犯法吗的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢工作没有合同可以到劳动局告吗 工作没有合同犯法吗这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！0f6星座分析