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过完年,回到工作岗位的农民工们已经回到了工作岗位,但也有一部分人焦躁不安,无法平静下来,那就是准备找工作的人。
2008年以后,是求职跳槽的高峰期。2008年后,全国范围内将出现大量招聘信息,相对优质的岗位将会推出,增加就业人员的选择空间。
应届毕业生要找实习,一些失业人员去大城市寻找工作机会。想换工作的在职人员也纷纷进入部队找工作。那么,如何在短时间内找到一份合适且满意的工作呢?
进入信息时代,通过互联网找工作非常普遍。它的优点是方便、灵活、及时、信息量大、不受地域限制、沟通顺畅。目前用手机就可以随时随地看到求职信息。
虽然都是通过网络找工作,但是全职和兼职找工作的方向不同。兼职工人可以分为两类:
1.有一定领域技能的人,想在业余时间兼职,成为“斜杠青年”,可以去专业平台寻找工作机会,比如猪八戒兼职网站。进入这些网站寻找你专业领域的兼职信息。提交简历时会要求附上工作或案例的样本,让用人单位了解专业水平。如果符合对方要求,就发出工作内容、要求、交付期限。
2.没有具体技能的人,很多宝妈就属于这一类,希望在做一些工作的同时照顾孩子,让孩子在不完全脱离社会的情况下赚点零花钱。如果没有专业技能,可以找一些低门槛的线上工作,比如云客服。这样的工作可以在家工作,月薪3000-5000元不等,也是不错的选择。
3.全职工作。在找工作的人中,大多数是全职工人。除了应届毕业生可以选择校招,大部分职场人都会按照以下步骤去找全职工作。请继续阅读以下部分:在线找工作的步骤。
1.做一份电子简历,内容包括:姓名、性别、出生日期、年龄、学历、毕业学校、技能、工作经历等。简历的内容可以多也可以少,为了吸引用人单位,突出自己的优势和亮点。工作经验要着眼于你想应聘的岗位的工作职责,因为老板要找的是有相关工作经验的人,而不是“小白”。
2.网络渠道很多。专业招聘网:智联招聘、51JOB、BOSS直聘、蔡颖等。也可以通过QQ群、微信朋友圈、贴吧寻找机会。此外,很多企业还会在官网上找到招聘信息和联系方式。
建议每天至少投10份简历。在上午9点前、中午2点前或晚上10点后投简历,会增加被查看的几率,因为HR每天都会收到大量的已投简历,有些正规岗位可能每天会收到上百份简历。HR不可能在有限的时间内看完这些简历,很可能你的简历还没被看到就被其他新的简历信息覆盖了。
5.面试前要了解面试的地点和时间,关注gfd,建议带多份简历(有时候面试当天会收到面试通知或者直接去另一家公司面试),准备好纸笔。
1.小心虚假信息。建议在知名网站发布简历,不要轻信浮夸、不切实际的招聘信息;
2.投递简历时,确保个人信息安全;
3.及时查看反馈信息,以免错过优质工作机会。
一、网络招聘:这是目前使用最多,很普遍,成本也比较低的一种招聘方式。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在公司网站上发布招聘信息,二是和专业招聘网站合作,例如BOSS,前程无忧,智联招聘,58,拉勾等。这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制,并且对于简历的反应速度也比较快,从而有效提升了招聘的效率。
二、校园招聘:每年大学生毕业季,像中铁二局、农业银行、中国邮政、电信科学技术第五研究所有限公司等一些企业都会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动,这样可以有效引进一些刚刚走出学校大门的人才。通过校园招聘录用的员工一般可塑性较强,干劲充足,但是由于应届毕业生没有实际工作经验,需要经过一段时间的培养,才能真正开始工作。
三、人才介绍机构:人才介绍结构是属于为企业和人才双方服务的中介机构,它一方面为企业寻找人才,另一方面也帮助人才找到合适的雇主人才介绍机构,一般包括针对中低端人才的职业介绍机构,以及针对中高级人才的猎头公司,企业通过人才介绍机构招聘最为便捷,因为企业只需把招聘需求提交给人才,介绍机构,他们就会根据自身丰富的资源和信息寻找以及考核人才,并将合适的人员推荐给企业。
四、人才市场:每个城市几乎都会设立有人才市场,企业可以参加进去,为自己的企业挑选合适的人才,人才市场能节省企业初步筛选简历的时间,并且费用也比较低,可以有效的节省招聘的成本。
五、内部招聘:这是指公司将空缺职位的信息向员工公布,并鼓励员工竞争上岗。这是一种有效的激励手段,可以提高员工的满意度,留住人才,并且员工可以较快进入新角色,不需要大量的培训成本。
应届毕业生找工作的渠道主要有以下几种:校园招聘、招聘网站、社交媒体、人才市场和人脉关系。
校园招聘是一个常见的渠道,许多公司在高校内举办招聘会,直接面向即将毕业的学生。这种方式的优点是能够直接与公司代表交流,了解更多关于招聘职位的信息。此外,许多高校也会发布校园招聘信息,提供给学生更多的就业选择。
招聘网站是另一个重要的渠道。像智联招聘、前程无忧等网站都有针对应届毕业生的招聘板块,学生可以在这些网站上浏览各类职位信息,并根据自己的需求和兴趣投递简历。
社交媒体也是一个不容忽视的渠道。许多公司会通过微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息,学生可以通过关注这些平台获取最新的招聘信息。
人才市场也是一个可以提供就业机会的地方。各地都会举办不同规模的人才交流会,学生可以在这些会议上与各种公司交流,寻找合适的工作机会。
最后,人脉关系也是一个不可忽视的找工作渠道。学生的家人、老师、朋友等都可能提供一些工作机会或者有用的建议。
总的来说,应届毕业生找工作的渠道是多元化的,学生可以根据自己的实际情况和需求选择合适的渠道,积极寻找工作机会。同时,也要注重提升自身的能力和素质,提高就业竞争力。
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