变更工作地点员工有权拒绝吗 变更工作地点员工不去有补偿吗

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公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。hmh星座分析

公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。hmh星座分析

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：hmh星座分析

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;hmh星座分析

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;hmh星座分析

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。hmh星座分析

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。hmh星座分析

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。hmh星座分析

公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。hmh星座分析

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条hmh星座分析

1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从安排被辞退，员工有权获得补偿；hmh星座分析

2、若公司违法辞退员工，员工可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿金的二倍计算；hmh星座分析

3、公司安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退，则无补偿；hmh星座分析

4、公司调动工作地点，劳动者不愿意去，依法解约无赔偿，但有经济补偿金；hmh星座分析

5、公司因劳动者不能胜任工作提出协商解除劳动合同，需支付经济补偿金；hmh星座分析

6、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司应支付经济补偿金。hmh星座分析

公司调动人员的赔偿规定：hmh星座分析

1、法律规定：根据劳动法相关规定，公司在调动员工时应遵循合法、合理的原则，且不得违反劳动合同约定；hmh星座分析

2、合同约定：员工与公司签订的劳动合同中可能会包含关于调动的条款，包括调动条件、程序及可能的赔偿事宜；hmh星座分析

3、协商一致：如果调动涉及到员工的重大利益变动，应当与员工协商一致，必要时可能涉及赔偿或补偿；hmh星座分析

4、调动合理性：公司在调动员工时需要考虑调动的合理性，如地域距离、岗位变化等，这可能影响是否需要进行赔偿；hmh星座分析

5、不愿意调动：如果员工不愿意调动，公司不能强迫员工，双方可以协商解决，如解除劳动合同可能涉及经济补偿。hmh星座分析

综上所述，公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况包括员工不服从变更被辞退、违法辞退、重大过错被辞退等情况，其中员工有权获得补偿或赔偿金，但若工作地点调动或劳动者不能胜任工作导致解除劳动合同，则可能无赔偿或需支付经济补偿金。hmh星座分析

【法律依据】：hmh星座分析

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》hmh星座分析

第四十五条hmh星座分析

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：hmh星座分析

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；hmh星座分析

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；hmh星座分析

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；hmh星座分析

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；hmh星座分析

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：hmh星座分析

1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；hmh星座分析

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；hmh星座分析

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；hmh星座分析

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；hmh星座分析

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；hmh星座分析

（5）支付经济补偿的年限最高不超过十二年；hmh星座分析

（6）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。hmh星座分析

员工调岗的规定：hmh星座分析

1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；hmh星座分析

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；hmh星座分析

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；hmh星座分析

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；hmh星座分析

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。hmh星座分析

综上所述，公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定，若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。hmh星座分析

【法律依据】：hmh星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条hmh星座分析

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。hmh星座分析

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。hmh星座分析

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