调整工作岗位的法律规定 调整工作岗位需要本人同意吗

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单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

可以。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。jk6星座分析

不同意调岗可以。jk6星座分析

调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。jk6星座分析

调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要方式和内容之一，亦涉及劳动者合法劳动权利与用人单位用工自主权之间的利益平衡。用人单位对劳动者的调岗主要包括对劳动者的工作内容和工作地点的调整，而工作内容和工作地点属于劳动合同的法定必备条款，因此用人单位对劳动者进行内部调岗实质上属于劳动合同内容的变更。根据规定，用人单位如需变更劳动合同内容，应当分别就相关变更内容和劳动者经协商达成一致方可，并应采用书面形式予以确认。但是，为保障用人单位对劳动者在劳动过程中的组织管理自主权，法律亦规定在特定情况下，用人单位可以不经劳动者同意而单方变更劳动合同。无论哪一种调岗方式，为防止用人单位侵害劳动者合法权益，用人单位的调岗行为需严格依据法律、劳动合同或规章进行。对于用人单位未依法进行的调岗行为，劳动者有权拒绝。jk6星座分析

【法律依据】：jk6星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条jk6星座分析

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条jk6星座分析

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。jk6星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条jk6星座分析

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。jk6星座分析

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调整岗位需要员工同意吗

一般情况下，调整岗位需要员工同意。因为岗位调整涉及到员工的职业发展和工作内容，如果没有员工的同意，可能会影响员工的工作积极性和工作效率。jk6星座分析

在法律上，企业有权对员工进行岗位调整，但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先，企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责，如果需要调整岗位，则需要与员工协商并签订书面协议。其次，调整岗位需要符合相关法律法规的规定，如国家职业资格证书的要求等。jk6星座分析

如果企业需要对员工进行岗位调整，应当与员工进行充分沟通和协商，说明调整的原因、目的、内容和影响等，听取员工的意见和建议，并尊重员工的意愿。如果员工不同意调整岗位，则企业应当尊重员工的选择，不得强制调整岗位。jk6星座分析

需要注意的是，在特殊情况下，如企业进行重组、裁员等情况下，可能需要对员工进行岗位调整，此时应当遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通和协商，尽量减少对员工的不利影响。jk6星座分析

【法律依据】：jk6星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

公司要给员工调岗员工可以拒绝。jk6星座分析

调岗属于劳动合同变更，根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国法律规定对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。jk6星座分析

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；jk6星座分析

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；jk6星座分析

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；jk6星座分析

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；jk6星座分析

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。jk6星座分析

法律依据：jk6星座分析

《中华人民共和国劳动合同法》jk6星座分析

第三十四条jk6星座分析

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。jk6星座分析

第三十五条jk6星座分析

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。jk6星座分析

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。jk6星座分析

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