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非你莫属
职来职往
步步为赢
当红辣子鸡
职场好榜样
超级毕业生
给你一个亿
有问必答。等等
在所有大众媒介中,最晚和求职结合的就是电视。资料显示,我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》,该节目主要介绍和传播职场知识,力求在电视上还原真实的面试过程。此时,还没有引入真人秀的元素。
中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目,内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(Donald Trump)的徒弟、并为特朗普集团效力,获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出,热潮迅速波及我国内地。2005年开始,各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计,到2012年6月,共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出,每周累计播出时长达100小时,收看观众达10亿人次。
电视求职真人秀节目的勃兴,一是因为求职压力确实极大;二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制,于是多家电视台如法炮制,将真人秀的操作手法复制到了求职节目上,对电视台而言,不管是相亲还是求职,表演和吸引眼球是压倒一切的准则。
作为国内众多"非"字头节目的一个,《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件,让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争,继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中,短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。
除了主持人强势、boss团傲慢,嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外,人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾,才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。
作为一种求职媒介,电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要,即使一年节目下来,能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是,电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目,这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合,于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程,节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以,单从求职这一功能性需求来讲,电视求职类真人秀节目本身,就存在着先天的逻辑悖论。
同时,电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突,电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中,唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角,只能沦为被消费的对象。所以,电视求职真人秀节目的实质是:没有求职只有剧。
那么,为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"?当然不排除有些是"很傻很天真",有些是热衷表演,寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是,在常规的求职渠道、机会越来越少之时,中国社会对秩序的信心与信任在减弱,对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者,实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟,甚至几分钟的亮相时间内,展现在舞台上的,往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧,内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
与此同时,企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯,他们多数醉翁之意不在酒,对考察求职者是否符合企业需要,优势和劣势又在哪里等问题并不关心,而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。
2010年的中国,诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目,节目推出上映以后,火爆全国。究其原因,就在于节目模式的创新性上,见惯了明星,突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板,这种新奇的感觉和新鲜性,具备十足的冲击感。
《非你莫属》开创了综艺节目一块新的处女地,打造了一个全新的综艺节目模式,直到今日,依旧很火热。我们简单的去回顾下这档已经“功成名就”的节目吧。
节目最早的主持人是大名鼎鼎的张绍刚老师,到后来的黄健翔等老师,每个人都有自己喜欢的那一位(个人最喜欢涂磊老师),《非你莫属》从定位上是一档求职类节目,所以主持的人选择性上就一定不能是娱乐性太足的,需要有相应的思想深度及比较正面的形象。节目组在主持人的选择上,一直都是十分靠谱的。
但是,综艺节目毕竟终究离不开综艺这一个大的范畴。我们不能太过认真的去看待和希望,《非你莫属》真的是在帮大家找工作,真的是在帮老板找员工。
节目本身更想表达的寓意还是希望给电视机前的观众及需要找工作的求职者们,揭秘和传授如何在职场生存,如何去公司成功面试,从这个角度来说,似乎节目变成了教育宣传片了。我们目前还不能给《非你莫属》盖一个定论的帽子,究竟是娱乐大于教育,还是教育为主,娱乐靠后,我们只需要知道这档节目曾经带给了我们很多快乐的体验就足以。
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