工作中的失误检讨书 工作中的失误要由员工个人承担吗

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领导决策导致的重大失误,需要员工承担责任吗?

领导决策导致的重大失误是不需要员工来承担责任的，员工在职场当中的地位相当于执行者。9u4星座分析

作为一名普通的员工，在公司其实并没有太多的话语权的，自己所能够做的其实就是按照公司的意图来进行工作，所以公司所出现的任何失误和公司的员工是没有任何的关系的。战略决策是每一个领导都必须要具备的能力，一旦战略决策出现的错误，那么整个工作流程就会变得没有任何的意义。9u4星座分析

员工只不过是战略意图的执行者。

对于普通的员工来说，在公司并没有太高的地位，领导安排的任务会成为每一个员工的日常工作。他们所拥有的只不过是执行权而已，并没有决策权，所以在公司出现了重大失误的时候，这些员工也不会主动的承担责任的。9u4星座分析

公司的领导才应该为失误承担责任。

公司的领导才应该为失误承担责任的，作为一个领导来说，在做错了事情的时候，一定要主动的承担责任，才能够让公司的很多员工看到自己的决心。如果只是逃避责任的话，那么对公司的发展是会产生非常大的影响的，而且自己在公司的地位也会下降的。9u4星座分析

重大失误对公司的发展会产生非常大的影响。

对于那些在社会当中已经获得了比较不错发展的公司来说，领导者在进行决策的时候，基本上是没有出现太多的失误的。那些破产的公司基本上都是因为重大失误对公司的发展产生了非常大的影响，所以领导在决策的时候一定要小心谨慎。9u4星座分析

这个社会当中的很多大公司，已经在社会当中占据了非常稳固的地位，这些公司之所以能够获得比较高的地位，就是因为领导者的战略决策的能力是非常强的，所以才能够对公司的未来发展制定出更好的规划。9u4星座分析

因工作失误造成公司经济损失员工要全部赔偿吗?

你说这个我想起了一起日本的案例，有个程序员写的股票程序，存在一个BUG，一直没有出现，在特地的情况下这个BUG出现了，害的公司损失上亿，公司告了这个员工，让员工赔偿，最后员工胜出一毛不赔。言归正传，有规定的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

工作失误,应该承担多少责任?

工作失误，应该承担责任如下：9u4星座分析

1、如果是故意造成的，则全额赔偿；9u4星座分析

2、若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；9u4星座分析

3、若一般过失造成的，则无须赔偿。9u4星座分析

1、用人单位应制定规章制度；9u4星座分析

2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；9u4星座分析

3、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规规定的强制性规定；9u4星座分析

4、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；9u4星座分析

5、证明员工存在故意或重大过失。9u4星座分析

【法律依据】9u4星座分析

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：9u4星座分析

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；9u4星座分析

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；9u4星座分析

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；9u4星座分析

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十七条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9u4星座分析

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