工作病是什么 工作病假工资怎么算

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于工作病是什么 工作病假工资怎么算的文章，本文对文章工作病是什么 工作病假工资怎么算好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。WiS星座分析

员工病假工资怎么算

法律分析：根据我国相关法律规定，对于员工病假工资的计算问题，是需要根据实际情况具体分析的，其具体计算方法请参考其当地的规定标准以及公司具体规定。WiS星座分析

法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》WiS星座分析

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。WiS星座分析

2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。WiS星座分析

3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。WiS星座分析

劳动法病假工资怎么算

根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。WiS星座分析

病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月。WiS星座分析

《劳动法》第四十八条WiS星座分析

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。WiS星座分析

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条WiS星座分析

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：WiS星座分析

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。WiS星座分析

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。WiS星座分析

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条WiS星座分析

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。WiS星座分析

【温馨提示】WiS星座分析

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！WiS星座分析

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。WiS星座分析

病假工资怎么算,基本工资岗位工资

职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助。WiS星座分析

一、病假工资如何计算WiS星座分析

1.计算系数按照以下方式确定:WiS星座分析

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:WiS星座分析

1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;WiS星座分析

2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;WiS星座分析

3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;WiS星座分析

4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;WiS星座分析

5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。WiS星座分析

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:WiS星座分析

1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;WiS星座分析

2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;WiS星座分析

3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。WiS星座分析

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。WiS星座分析

病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数。WiS星座分析

2、病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。WiS星座分析

3.病假工资的基数按照以下三个原则确定:WiS星座分析

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。WiS星座分析

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。WiS星座分析

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。WiS星座分析

二、病假工资的保底和封顶标准WiS星座分析

关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。WiS星座分析

1.病假工资的保底标准——强制性标准WiS星座分析

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。WiS星座分析

2.病假工资的封顶标准——非强制性标准WiS星座分析

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。WiS星座分析

三、病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同WiS星座分析

1.支付的待遇不同WiS星座分析

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,因工负伤或者患职业病,用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资福利待遇。WiS星座分析

2.支付的期间不同WiS星座分析

根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情,由医生开具病假单,并由用人单位批准,时间上可长可短。WiS星座分析

以上内容是小编精心整理的关于工作病是什么 工作病假工资怎么算的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢工作病是什么 工作病假工资怎么算这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！WiS星座分析