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多去投简历,多去面试,实在不行就降低自己的要求,适合自己的才是最好的
最好的渠道,我推荐学校招聘。相对于在招聘网站上发布简历,校招意味着企业屈尊去学校招人,至少看起来像是卖方市场。推荐理由很多大公司重视学校招生,愿意培养学校招生。这些大公司一般比同级社会招生待遇好。比如HD(有足球队的房地产企业)招生,公司会重点培养。签合同的时候会直接谈年薪增长,公司内部提拔的时候优先考虑学校招生。
晋升几乎没有社会招生。当然,来学校招聘的企业也不都是好的。区分它们的最好方法是企业的规模。规模越大,对学校招生福利越好。如果你想在学校招聘的时候给面试官留下深刻印象,就要有过硬的专业技能,做好充分的准备。专业优秀就是有实力的说,英语好地用英语交流,计算机能力强的用作品说,没作品拿证。当然,有些真实的东西是你没有得到的,你要用你的专业去沟通。
如果你对这件事有充分的准备,你有时会得到一些意想不到的结果。大学的时候,室友学的是经济金融。大四的时候去中石油做人事行政工作。别人招的时候他准备得很充分。其实中石油去我们学校招员工子女的时候,几乎不招非员工子女。当然有运气。他是新疆人,职务在新疆。另一个渠道是猎头和熟人关系介绍。这种介绍有好有坏,自己也没什么好说的。
但是工作一般没那么差。熟人介绍的缺点是会欠别人人情。大一新生一般没有猎头给你打电话,除非条件很好。但是工作几年后,有了工作经验,就会有猎头找你。然后一个是官网各公司招聘,微信官方账号招聘。
这种招聘的好处是,你可以清楚地知道你申请的这个公司的职位是不是招聘。也可以排除一些没有官网的小企业。最后一个渠道是各个招聘网站。狩猎,BOSS直聘,51JOB,智联。以上都是只有以上方法都没用才会用到的渠道。
这里坑无数,简单说一下。最烦的是招聘人员不看简历,有简历就找人过来。结果硬件要求不达标,比如工作经验,学历,甚至性别。浪费求职者的时间。还有,你也分不清你投的公司是不是在招人。你想去那家公司哪个岗位,人家根本不回复你。再者,还有很多非正式的小企业,骗子公司也在这里打广告。
1、我想做什么?也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么?这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己。)
3、市场要什么?这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的。
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