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老板与员工最好的关系：相互帮衬，彼此成就。互相成就；是领导和员工的最佳关系!
原因之一利益共存
公司的得到健康稳定的发展，员工的利益才能得到保障，公司和员工一荣俱荣，一损俱损。公司为员工提供发展平台，员工施展自我才能，实现公司和员工之间的双赢。
管理者更多的是担任指导和协调的角色。管理者教会员工学会某项技能、使用某项设备，不仅员工会有奖励，管理者也可以得到奖励；管理者分配工作任务，员工按时完成工作任务，管理者也可以得到奖励；而当员工在工作中犯错时，员工会被扣分，管理者还会被连带扣分；让管理者承担起相应的责任，和员工互为一体，一方面帮助员工得到成长，另一方面也更加有利于公司的发展。
原因之二平等互利
公司和员工不再是单纯的雇佣关系，而是一种平等互利的关系，公司支付报酬，员工付出劳动，双方建立在对等的关系上，员工和公司之间相互依附、共同发展，公司才能长久。
公司要尊重员工的劳动，认可员工的付出。员工每做一件事都可以得到对应的认可。例如，员工按时完成工作任务，配合同事的工作，打扫办公室卫生都应该有认同来体现对员工点对点的认可，这样员工自身的成就感也就越强。企业实现员工多劳多得，可以充分调动员工的工作积极性，员工的工作效率提高了，对公司发展来说也是非常有益的。
原因之三彼此信任
我们常要求公司“疑人不用，用人不疑”，要求员工“融入公司这个大家庭”。这中间就需要一种情感的纽带“信任”。信任是开展一切工作的开始，领导信任员工，才会把工作交给下属；员工信任领导，才会协助其更好的完成工作。
管理者通过将权利下放给下属，表达对员工充分的信任。管理者下达一项工作任务，其中的工作方法、完成时间员工可以自己把握，最后只需要将奖励运用到任务的考核上，任务按期完成有奖分，任务超时完成则扣分，提前完成还有额外的奖分。管理者给予员工足够的空间，让员工感受到被信任、被重视，自然也会产生对管理者的信任感，管理者和员工之间相互信任，才能共同帮助公司团队稳定健康的发展。
公司和员工之间相互扶持，彼此成就，让公司成为员工的“伯乐”，员工成为公司的“千里马”，共同帮助公司健康长久的发展。
最佳领导和最佳下属：你若不离，我便不弃
一、“最佳领导”有三条基本标准：
1、让下属有成长
对于下属而言，成长是最大的需求，如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。所以好领导要做到的第一件事，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。比如经验的积累，比如思维的拓展，比如眼界的开阔，比如细节的把控等等。人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。
2、让下属有钱赚
这个标准相信没有人会质疑，没钱赚，下属拿什么养家，整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的，实实在在的大鸡腿才顶事。工资，是下属工作的直接动力，也是士气高低的终极秘密。好领导，懂得用钱来激励下属。
3、是让下属有奔头
下属跟着你，有成长，有钱赚，你差不多已经可以算是个好领导了，但称不上最佳。最佳领导，除了上述两点外，还能给下属以希望，让他们觉得有奔头。有了奔头，就不会在遇到困难时动摇信心，团队才会走得更远，取得更大的成就。一言以蔽之，所谓的最佳领导，会让下属越来越好，是能成就下属的领导。
二、“最佳下属”相对应的也有三条基本标准：
1、执行力够强，能出色地完成工作
这是下属最核心的标准，一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。领导需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是锦上添花了。
2、思想觉悟高，深层次看问题
工作中遇到问题，太正常了，如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那领导可就有得忙了。站在下属的角度看问题，和站在领导的角度看问题，基本上都会得出不同的结论。普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要领导专门来开导。好下属，懂得体谅领导的不易，会主动帮领导分担压力。这样的下属，领导岂止是喜欢，还会有欣赏。
3、团队意识好，坚决维护团队利益
好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。很多团队之所以出大问题，就是内部有人损公肥私，甚至出卖团队核心利益。看出来没有，其实所谓的最佳下属，做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情。
感悟与建议：只要还活着，人人都不容易
作为老板，想要让员工创造价值，那么就应该给到他相应的价值，不要又想着马跑快，又不给马儿吃草；作为打工人，任何公司对于员工都只有一种感情，就是利用，这没错，但问题是公司不这么做，那么它将难以生存。打工人也要理解公司的做法，公司找人过来，并不是想要让你朝九晚五坐在这里，它的根本目的是让你完成任务，创造利润，没有利润，就没有公司
老板与打工人属于两个阶层，但他们之间真正需要的东西不是利益互掐，而是相互成就。
问题一：劳动（合同）关系性质怎么填？ 可选在下列一种方式填写劳动关系的性质：
按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动阀进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。
按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。
问题二：劳动关系状况怎么写 第一条简要地说明自己的劳动关系情况，证明事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。
问题三：劳动用工形式怎么填 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
2.不定时工作制：适于耿工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，判断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其提供有偿劳动。此项标准可从以下方面具体理解：
1、劳动力由谁支配
对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用......>>
问题四：企业劳动关系状况说明应该怎么写啊？请高人指点。 5分 企业劳动关系状况的说明
一、 员工基本情况:
应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情矗：
原有员工劳动合同的签订情况等。
三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：
员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。
问题五：劳动合同里有一项"个人身份"怎么填? 您好 个人身份就是指您是属于什么储质的人员例如：团员 党员等
参考内容：法律界网站法务通VV
问题六：劳动关系证明怎么写 劳动关系证明
兹证明XXX，男，现年XX岁，汉族，身份证号XXXXXX，户籍地XXXXXXX，于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
特此证明
XXXXX单位
责任人：XXX
年月日
问题七：我还是学生,请问劳动关系现状和人事档案保管处怎么填 其实你还没有劳动关系，大学没毕业人事档案还没正式建立，应该还在学校，你不用填这两处。
问题八：劳动合同里这些地方该怎么填 请问题主是公司人事还是普通员工==
如果是普通员工的话，不需要考虑这些怎么填，等人事把相关信息补充好了、你这边也确认没问题后，在合同末尾签个名字就可以。
如果是公司人事的话_(:3」∠)_：
第一张图，劳动合同期限。一般情况下都是选1（固定期限），具体签几年、试用期几个月看你们公司签劳动合同的习惯，比如从2021年5月1日入职、固定期限三年的，就写“自2021年5月1日至2021年4月30日”；试用期长短在法律规定的范围内即可。符合《劳动合同法》第十四条的，选2。符合《劳动合同法》第十五条的，选3。
第二张图，工时制。可填“标准工时制”、“综合工时制”和“不定时工时制”，其中后两种需要 *** 部门批准后方可与劳动者签订。
第三张图，工资和工资发放时间。根据具体情况来咯_(:3」∠)_。
问题九：劳动合同中的劳动报酬如何填写 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 / 元/月或 / 元/时；（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价 / ；（2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/ 。4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和 *** 颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：按公司绩效，考核制度执行。（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 25 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
问题十：这个劳动合同怎样填？（会计工作） 二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于2010年9月13日生效，其中试用期至2010年10月 日13止。本合同于2011年9月13日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任填写职务 （如：会计或出纳或法务或秘书等）岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为写具体的城市（写的越具体，对劳动者约有好处。最好具体到某街道某栋楼某房间）
第六条 乙方工作应达到单位要求的标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行8小时工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有国家规定的节假日和年休假。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月1日前以货币形式支付乙方工资，月工资为8000.00元或按每日356.00元执行。
甲乙双方对工资的其他约定保证劳动者每年的工资避上一年高10% 。或者什么都不写划横杠。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按每日178.00元支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待厂年休假5天/年、年终奖2个月工资、全勤奖1000/月、每年组织一次公费旅游。
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