工作疏怎么求 工作疏通

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怎么求人办事

1.言语和善，不要说不中听的话。z9S星座分析

既然是求人办事，那就要有求人的姿态，在语言上要尽量的和善、谦卑，先让对方对你这个人产生好感，然后，他才可能帮你办事。相反，如果你说话过于直接，总是说出一些让人厌恶、惹人不快的话，那么，不管你所要办的事情有多么重要，有多么合理，对方往往也不会答应。z9S星座分析

2.态度积极，不要说沮丧、泄气的话。z9S星座分析

行走社会，只要是选择了求人办事，那肯定是遇到了什么难处，是自己所无法解决的。这时，心理上难免会有焦虑、痛苦、低落的情绪，在和周围人打交道时，也难免会说一些情绪沮丧的话，这都是可以理解的。z9S星座分析

但是，当你面对所求之人时，态度一定要积极，不要说沮丧、泄气的话，不要以为这样做会让对方同情你。事实上，这样做只会造成一种压抑的气氛，引起对方的不快，甚至是对你的轻视，即便是答应帮你，往往也不会尽心，因为你自己给人家的感觉已经是没有信心了。

怎么疏解实习中的工作重压?

有人的工作压力是因为能力不够不能胜任本职工作；有人的工作压力是惆怅于付出了大量的心血精力，却无缘于升职加薪；有人的工作压力是因为和领导、同事人际关系紧张；有人的工作压力是因为身体状况欠佳导致的。因此，以上不同的压力源，需要采用不同的方式去缓解。专业能力不够就通过看书、参加培训或者请教前辈等方式去恶补能力；人际关系问题也无须一味从自身去找原因，小不忍则乱大谋。而随着年龄的逐年递增，越来越深切的体会到身体健康的重要性。俗话说得好：身体是革命的本钱。因此，一定要作息规律，三餐正常，家庭氛围和谐，保持心情舒畅的身体状况，培养一两个适合自己排解压力的渠道，比如运动，比如K歌，比如美食，或者干脆就是买买买也行啊。工作赚钱不就是为了享受生活嘛。

如何确保上级和下级沟通的通畅

一项调查表明，管理者70%的时间都是用在沟通上，例如开会、谈判、做报告、讨论问题、交代工作等，而70%的问题又都是由于沟通不畅引起的。上司与下属之间只有达成共识，才能相向而行，下属做出来的正是上司希望得到的。z9S星座分析

这里提供7个方法，或者能够帮助管理者解决信息失真，提高沟通效率，促进团队有效执行。z9S星座分析

1.明确时间和进度z9S星座分析

没有最后期限的工作就等于永远不可能完成的工作。在你布置工作的同时，要明确告诉下属什么时候必须完成，关键的时间节点在哪里、在不同的时间节点都要完成哪些阶段成果。z9S星座分析

执行过程中还要委派他人或亲自检查进展情况，时刻提醒下属要按时、按质、按量完成工作，只有保证过程的完美，才能得到满意的结果。一般来讲，按照5W2H的方法，就可以让工作布置变得明确具体。z9S星座分析

2.确保说清楚了z9S星座分析

给下属布置任务时，作为上司，必须清楚地了解工作任务：需要完成什么任务?任务完成的标准是什么?哪些是完成工作的关键环节?下属工作完成过程会遇到哪些困难?自己能提供怎样的支持?布置工作时员工会有什么反应?等。z9S星座分析

而现实中，很多管理者用简单的、笼统的几句话来布置任务，似乎有意要考验下属的领悟能力，结果是下属没听清没听懂，却又不好意思反问，只好靠自己的臆想来猜测，致使任务难以有效完成。建议将任务以书面化的形式确认，如用电子版文件、手写、邮箱或即时通讯等方式，让你的下属对任务一目了然。z9S星座分析

3.确保下属听明白了z9S星座分析

为了确保工作任务的有效完成，上司必须让下属有机会将工作任务疑惑、疑问或不明白表达出来，并得到你的具体回复和解决，使工作任务更加细致、清晰，使得下属接受工作任务时明明白白：知道要做什么?怎么做?做成怎样?当工作部署完了之后，管理者可以用复述和询问来了解下属是否真的明白了工作要求：z9S星座分析

——“好的，我要说的就这些，为了防止偏差，请你复述一下我刚才的要点好吗?”z9S星座分析

——“好的，我要说的就这些，对这项任务，你有什么意见或建议吗?”z9S星座分析

——“好的，我要说的就这些，你有什么不清楚的地方吗?”z9S星座分析

2.清晰地阐明你对下属的期望z9S星座分析

下属不清楚上司对自己的期望标准，这是上司的失职。如果是这样，你首先要补上这一课，找你的下属做一次深刻的沟通，清晰地表明你对他的期望和要求，把话说白了，说通了，大家都痛快。z9S星座分析

5.做好事前、事中的跟进沟通z9S星座分析

(1)倾听下属的想法。z9S星座分析

华为总裁任正非说：“要让听得见炮声的人做决策。”员工工作在第一线，他们也许更了解实际情况，更知道用什么样的方法是最好的。z9S星座分析

(2)引导下属的想法。z9S星座分析

有时候下属从自己的'角度出发，看问题找方法可能是片面的，可能会与团队的整体工作或者长远利益有冲突，这时候，上司应该积极鼓励，耐心引导，分析他们意见的利弊，让下属认识到自己的局限性。z9S星座分析

(3)告诉原因。z9S星座分析

不仅要告诉下属做事的方法，还要告诉下属为什么这样的方法是对的，是好的。如果不按照这样的方法做会产生什么样的不利后果。z9S星座分析

(4)适时检查反馈。z9S星座分析

把工作任务分解为几个小的阶段，与下属一起明确工作过程中的关键节点，以及在这些关键节点时的沟通要求，通过了解进展情况，及时辅导，使之朝期望的方向前进。z9S星座分析

(5)确定优先顺序。z9S星座分析

如果下属手头的工作比较多、比较杂，要与下属一起确定他工作的优先顺序，确保上下之间的对工作优先顺序的一致认可。z9S星座分析

6.先征求意见，再下命令z9S星座分析

世界上可能没有人真正喜欢听从别人发号施令，相反地，大多数人更愿意别人征求自己的意见和建议。聪明的管理者要知道，每个人都想做主角，特别是那些有能力的员工，如果给予他们尊重与信任，那么，他们一定愿意为你全力以赴。z9S星座分析

7.善用即时沟通工具z9S星座分析

微博、微信、QQ群、各种网络圈子等网络媒体，是日常管理沟通工作的有效补充，是另外一个平台，能让管理者看问题更全面，并实现超越时空的互联互通。就团队沟通来说，没有一个渠道或办法可以完全解决沟通的所有问题。所以，管理者应该充分利用多种渠道和方式去交流，以达成有效管理。z9S星座分析

同时，管理者应该用平常心看待微博、微信这样的沟通平台，有的员工在这上面发泄情绪和抱怨，而这恰恰给了员工一个情绪疏通、发泄的通道，而且借助这样的平台也可以多多了解基层员工的想法、状态、意见、牢骚，并采取及时管理措施。z9S星座分析

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